Почему вы ушли с последнего места работы?

может кто подскажет,а что надо отвечать на вопрос:"А почему вы ушли с последнего места работы?"

...Чтобы придти к вам работать... А, если серьезно, то можно "списать" на кризис-сокращение, невыплата зар.платы, нехватка зар.платы, удаленность...

...Чтобы придти к вам работать... Браво!!! Спасибо!

А вот по поводу второй части ответа - большой вопрос. Некоторые консультанты предостерегают от таких ответов.Мол,кадровик подумает:"Какая несознательная соискательница.В тяжёлые кризисные времена предаёт компанию.Нам она тоже вряд ли подойдёт". И вопрос об ответе на такой вопрос остаётся .

Алексеевна, а что, невыплата или понижение з.п., сокращение, Вы считаете, неуважительными причинами?

Сейчас все всегда списывают вину на кризис, так что можно смело тоже так говорить.
Вот ещё 2 года назад не на что было свалить И как люди выкручивались.......

Т.е. компании понижать зп, задерживать, вообще её не платить, заставлять работать сверхурочно и т.д. - им можно, да, всё нормально, это сознательная компания.?
Ишь, какие соискатели несознательные пошли - кушать хотят

да, кризис, кризис......
я ушла, к большому сожалению, т.к фирма закрылась ( в связи с ликвидацией фирмы) и приходя на собеседование именно это и говорю....
но тут есть и подводные камни ....
1. если говорить, что фирма закрылась, а это не так, то могут проверить и тогда не очень красивая история выйдет
2. говорить, что сократили в связи с кризисом, но фирма продолжает работать, значит видимо были не самым ценным сотрудником
-сама работала в отделе кадров и иногда приходилось перезванивать по предыдущим местам работы и к сожалению для соискателя (если не очень расстался в хороших отношениях с предыдущим работодателем), отзывы были не самые лестные.....Вывод: старайтесь уходить красиво и достойно
как кадровик, могу сказать, что лучше всего говорить о том, что вас не устраивала оплата труда...допустим было обещано одно, а на деле оказалось совсем другое.....Такие сведения обычно не проверяют, т.к про деньги с позвонившим абсолютно незнакомым человеком никто разговаривать не будет....
Всем удачи в поисках и мне тоже

Можно поспорить, что на вопрос лучше отвечать , что зарплата не устроила. Если Вы работали в "белой" организации. то при увольнении берете справку 2НДФЛ. У вас указана "цена", например 30 000 р/мес, а приходите устраиваться на 35 000р. Вопрос, что? из- за 5 000р меняете работу, где все знакомо, отлаженно?
Если говорить что не устраивает зарплата, то только в случае реально большего заработка на новом месте работы. А сейчас многие и наменьшее согласны (судя по форуму)

ну во первых "белых" организаций не так много , чисто белых единицы, обычно 50/50 и работают по упрощенке....
во вторых не очень поняла, зачем предоставлять справку о своей з/п на новое место работы???
2 НДФЛ это справка только для Вас, для Вашего пользования, в центр занятости, для кредита...но причем тут эта справка для другого места работы, не поняла Вас

miledi2506, не так мало, как кажется. Практически все совместные компании, а их немало ))) Есть и российские )

2 НДФЛ нужна не только вам, а и бухгалтерии, в первую очередь, на новом месте работы. В ваших же интересах, а не ради любопытства

Меня в одной организации попросили принести справку, причем это было обязательно. Правда я там работать все равно не стала. Так и не поняла зачем она им нужна была
Я с первого места работы ушла по этой же причине, проработав там 2 года. Когда на собеседовании называю причину своего увольнения у многих почему-то это вызывает недоумение.

Миледи2506, "белые" как раз те организации которые "крепко стоят на ногах" , я не говорю о гос.учреждениях, а о фирмах среднего бизнеса. Странно, что Вы как кадровик не знаете о справке 2НДФЛ, которая обязательна при поступлении на работу, опять же,повторюсь, в нормальную серьезную организацию, где на испытательный срок дается полный оклад (согласно Трудовому кодексу РФ), учитываются все льготы положенные сотруднику и т.д.

Справка 2 НДФЛ не обязательна при поступлении на работу,но она желательна бухгалтерии при начислении налогов(уменьшение).Бугалтеры лучше объяснят.....

Прошу прощения, что написала "обязательна".
Просто меня возмутило (по-другому не скажешь), что кадровик не знает про справку 2НДФЛ которая нужна бугхалтерии, а не только для кредита или ЦЗ.

Справка 2-НДФЛ необходима для предоставления вам стандартных налоговых вычетов. При совокупном доходе с начала календарного года до 40 000 руб. вычет равен 400 руб. за каждый месяц, а при совокупном доходе до 280 000 руб. - 1 000 руб. вычет на каждого ребенка ежемесячно.

на предыдущем месте работы, вопросы связанные со справками 2 НДФЛ решала бухгалтерия, а не как не кадровик...когда мы принимали людей, то справка при поступлении на работу не была нужна, у меня другие были обязанности, а вот если человек подходил, то его вызывали в бухгалтерию и решали уже все вопросы по поводу этой справки... НО РЕШАЛА БУХГАЛТЕРИЯ, А НЕ КАДРОВИК

Отвечайте,что не было перспектив карьерного роста обычно устраивает всех.2 НДФЛ не нужна при поступлении на работу,предоставляется по желанию работника.

мы сейчас обсуждаем другую тему и придя в отдел кадров, меня лично не будет интересовать справка 2 НДФЛ соискателя, меня будет интересовать, почему он решил сменить место работы...
справку если даже потребуют, то это будет уже после того, как его примут на работу и на собеседовании это не как не отразится и вопросы почему вы ушли с 30 на 35 врятли уже будут задоваться....

ЕАМ,как я поняла ,речь шла о"что говорить на собеседовании",девушка предложила вариант с з/п,а Вы сразу про справку,чела еще никто не взял на работу,сколько я по собесед походила-никто меня не просил захватить с собой 2ндфл....

Хелен, Вы же сами пишите "что говорить?", все предлагают какие-то варианты, один из них - зарплата, на что я отвечаю, все вскроется, так зачем же врать? Кадровик не спросит, так потом бухи. Руководитель узнает , что новый сотрудник поменял шило на мыло и стоит это того что бы врать? Встречают по одежке (кадровик), а провожают по уму (руководитель отдела/участка/департамента). Если Вы ценный сотрудник Вам слОва не скажут, а если к Вам надо придраться - вы сами дали карты в руки.
Не хочу ни с кем спорить, все высказывают свое мнение и уж тем более не хочу никого обидеть или на кого-то нападать.

ЕАМ,Вы заглянули далеко вперед)))предусмотрительная))а по сути я же не обязана предоставлять справку буху,если бух у меня просила,то это звучало "принисите если есть". Я тож не спорю)я по-доброму)

Я обычно отвечала, что на предыдущем месте работы достигла того, чего хотела, дальше расти некуда, а мне очень хочется личностного роста. Ну или примерно так.

Бухам все равно какая была зарплата,они делают свое дело.Вы так пишите как будто за соскателем будет тотальная слежка.Возьмут и вскоре все забудут ,как проходило собеседование,главное потом чтоб человек работал....

Ладно, не будем спорить. Все равно каждый останется при своем мнении.

Блин надо будет попробовать так ответить

Я, например, не боюсь говорить, что ушла из-за низкой з/п. Так как моя официальная з/п и реальная сильно разнились. И в справке 2НДФЛ отражены смешные суммы. Поэтому будет даже очень хорошо, если потенциальный работодатель это узнает.

Hеlеn,
У нас например не получается "..принисите если есть..." - т.к. если не принесет сотрудник 2 НДФЛ, то бухгалтерия и льготы начислять не будет... - им же надо знать ваш доход .....Однако справку 2НДФЛ собирает отдел кадров - в частности я, и только при оформлении на работу, а не при собеседовании....

У меня были такие причины ухода с работы:
В одной организации - слишком маленькая з/п (а она действительно была маленькой - госпредприятие)
В другой фирме сгорел склад, где я работала. Этот пожар говорят даже в новостях показывали на ТВ.
В третьем месте (т.е. сейчас) организация переехала в дальний район, куда мне нет смысла ездить. Я даже незнаю где это находится. А как неплохо мне работалось! Слияние двух организаций, в результате чего повысилась зарплата, а главное - работа в пяти минут ходьбы от дома.
Можете что-нибудь из перечисленного сказать в своё оправдание )).

я ушла из Росгосстраха в 2007 г. потому что платили оклад - 8 300 р. (это до налогообложения).
сейчас 2009 г., а зп там на уровне 10 000 р.
круто?
все бабки на рекламу пустили. в 2007 г. заплатили несколько милионов на рекламу по телеку.
нет бы эти деньги выплатить потерпевшим, да сотрудникам. дудки. пиаром занялись