Как сразу можно определить что уже шансов ноль?

Подскажите пожалуйста при собеседовании как сразу можно понять, что уже шансов нет ни каких?

Вы абсолютно правы была в пятницу на собеседование , такое ощущение было что нахожусь на экзамене, ну объясните мне зачем распрашивать кандидата про то как он учится в институте какие там предметы, какие у вас оценки и. т. д. не понимаю

По-моему нормальный вопрос про оценки

а смысл его спрашивать даже если я плохо учусь, то все равно им скажу что хорошо

да уж

Где-то с месяц назад я ездила на собеседование, куда меня попросили взять не просто диплом, а вместе с вкладышем. Барышня долго его изучала и даже выписывала себе что-то. У меня оценки 50х50 - четвёрки и пятёрки пополам. Так она меня спросила, что мне помешало учиться на отлично. Я даже не нашлась, что ответить....

Да уж..... как говорится - без комментариев

Интересует вопрос-что такое произошло в стране, что так сдвинуло умы кадровиков? Не думаю, что все дело в кризисе...

и все равно в итоге вам отказали?

Получается, что отказали - помешали четвёрки.....

ну почему же не спросить про оценки, если предполагаемая работа по специальности, которую человек получал в ВУЗе. Вот на последнем собеседовании мой диплом был моим реальным шансом. Поэтому это был первый документ, который я вручила кадровику.

Отказали. Возможно, что и по этой причине. Может, решили, что мне не хватает стремления в достижении цели, нуууу, или я вообще человек без цели, а такие им не нужны
Это не мой случай. Я по диплому преподаватель английского языка, а устраивалась м помощником гендиректора. Инглиш там нужен. Но у меня по профилирующим предметамвсе пятёрки, так что это их смутить не могло.

Да ничего не произошло! В работе рекрутера полная свобода и никаких рамок. Каждый поет то, что ему вздумается. )))

Это-то и пугает. Надо, значит, какие-то рамки ставить, раз личные рамки и этика напрочь отсутствуют. Ещё год-полтора назад в HR брали всех подряд, лишь бы с вышкой. А что у человека в голове, умеет ли он общаться с людьми, оценивалось слабо либо вообще не оценивалось. И как итог мы имеем почти повсеместно хамоватых, не очень умных, неотёсанных девиц с огромным самомнением. В короне, короче. А по идее, отбор менеджеров по персоналу должен быть строжайшим.

Кто будет ставить эти рамки? Кому интересна эта проблема? Если даже на кадровую работу берут настолько безграмотных кадровиков, что диву даешься порой, что они вытворяют. Для людей, работающих с документами нет никаких рамок, а вы говорите о рекрутерах...
А люди они всегда такие были и будут и ничего с этим сделать нельзя.

Кадры, а для чего тогда, скажите на милость, проводятся специальные курсы и тренинги для этих самых рекрутеров? Чему их там учат?

Иногда, проходила собеседование, все было хорошо, всех все устраивало и обещали позвонить, не звонили, когда перезванивала им просила объяснить по какой причине меня не взяли. Ответ: " Мы берем по знакомству". Так на какой х... тогда было мне звнить и приглашать на собеседование?))

Тоже был похожий случай, сразу откликнулся, сразу позвали, сразу отзвонился и назначили собеседование аж через 4-ре рабочих дня. Естественно, когда приехал, а поперся в Москву, вакансия уже была закрыта. Думаю специально сказали через 4-дня, устроили кого-то своего, по знакомству.

Думаю, что вряд ли этикету.
Если бы ввели для всех рекрутеров, кадровиков специальные разряды, квалификации. Которые нужно было бы подтверждать каждый год (три). Как у бухгалтеров - аттестат профбухгалтера. Я бы с радостью проходила.
Так хотябы знаешь себе цену, и работодатель знает, что ты чего-то стоишь. И уже тех, у кого нет этого аттестата на работу бы не брали. Они бы не портили трудовые книжки людям и другим кадровикам не приходилось бы после них приходить на их участки и разгребать горы неправильно составленных документов (если вообще составленных).

Да если б такое было, в вашей профессии было бы меньше случайных людей. И соискатели не чувствовали бы себя униженными. Ведь мы, проходя собеседование, тоже оцениваем того, кто нас собеседует. И очень часто я вижу, что передо мной сидит убогий и недалёкий человек, но я молчу, т.к. не в моих интересах злить кадровика. А вот кадровику всё равно, Таню он возьмёт на ту или иную должность, или Маню. Поэтому в большинстве случаев он и не скрывает своё негативное отношение, позволяет себе высказываться порой грубо и некорректно. С этим надо что-то делать...

Тут хоть сразу понятно, что шансов нет. А когда всё наоборот: корректно, совершенно искренне улыбаясь, тебе прямо говорят, что работать будете в том-то офисе, зарплата такая-то, позвоним так быстро, что до дома доехать не успеете, сообщим день выхода и ничего не происходит.... Тогда ещё хуже. Не зная претензий, не возможно работать над собой, корректировать нюансы. У меня всегда так. Один позитив... и неизвестность...

Согласна - это хуже. У меня так тоже было. Собеседование прошло идеально. Девушка искренне восхищалась моим резюме и говорила, что я подхожу для данной вакансии, что шансы у меня великолепные. Мы мило распрощались, она сказала, что со мной свяжутся в любом случае (!) в течение недели. Прошёл почти месяц и тишина. Вот сижу и гадаю - что же их всё-таки во мне не устроило?

Искренне Ваша, Я звоню всегда, взял за правило, раза два, напоминальный и контрольный звонок в любых случаях, чтобы не говорили.

Это наверно правильно. Даже скорей всего правильно. Но я не звоню, потому что принимаю заданные мне условия "игры". Характеры у всех разные.

Я тоже не звоню в том случае, если мне пообещали перезвонить. Что толку навязываться? Насильно мил не будешь, как грится. Звоню, только если мне сказали сделать это (типа, перезвоните нам в конце недели и узнайте реультат).

Думаю мой опыт прохождения собеседований кому-то пригодится:
Итак. Много раз была на собеседованиях, даже не было дикой нужды идти работать, на собеседования ходила как для развлечения, просто для поднятия собственной самооценки. Поэтому особо не беспокоилась и не нервничала, т. к. мне было по сути все равно. Одевалась в брюки, белую блузку, пиджак (черный или красный). (Вакансия: главный бухгалтер или бухгалтер.) В общем, без выпендрежа.
Практически всегда предлагали работу, просто меня не всегда устраивал например объем или график работы и мне приходилось отказываться.
Но суть не в этом, не во мне вообще, а во внутреннем настрое соискателя. Когда Вы внутренне как бы просите: ну возьмите меня, мне очень надо, шансов ноль. А когда Вы приходите и всем своим видом как бы выражаете, что Вы супер, что даже если Вы чего-то не знаете, на это есть нормативные и законодательные акты, спец. литература и т. п. Вы должны излучать уверенность в себе, в собственных силах, в том, что Вы со всем справитесь без лишних проблем. И резюме тоже должно излучать эту уверенность, а не просьбу. Вы должны запомнится работодателю, как яркое пятно, давить не только на профессиональные качества, но и на психику интервьюера, кадровика, руководителя. Для этого надо поучиться тонко чувствовать собеседника, может почитать психологию, если есть интерес. И не соглашаться на абы какую вакансию и зарплату, надо себя настроить на определенный уровень, например, что Вы достойны именно ------тыс. р. в месяц, с такими-то обязанностями и с таким-то графиком, нарисовать в своем воображении во всех деталях желаемую зарплату, прочувствовать ее. Иногда в процессе такой визуализации может оказаться, что Вам вовсе и не такая работа нужна, а другая, Вы удивитесь, но это так. Вы должны четко представлять конечную цель, а не расплывчато.
Я написала это длинное повествование в надежде кому-то помочь.

А вы не гадайте, не понимаю, чего бояться-то? Позвоните и настойчиво спросите, по-человечески, что не так? Кто они Вам, чтобы их бояться. И на собеседовании надо понаглее быть, не сидеть как мышь, и грубость не терпеть. В общем, наслаждаться процессом и все будет ОК. Удачи Вам.

Всё, что Вы описали, безусловно интересно в теории, но не всегда "работает" на практике. Иногда твою уверенность воспринимают как апломб, гордыню и высокомерие. "Чересчур" умных тоже не любят. Если начинаешь диктовать свои условия, это тоже никому не нравится. Такой "проблемный" сотрудник никому не нужен. Нужна золотая середина. Мы ведь тоже заинтересованы в том, чтобы получить работу, поэтому линию поведения надо выверять от и до. Чтобы и рохлей/тряпкой не показаться, но и не отпугнуть своим напором.

Именно поэтому я и пишу, что надо тонко чувствовать ситуацию, собеседника, чтобы не перегнуть палку. Собственное внутреннее ощущение - это важнейшее составляющее, помогающее именно соискателю. Соискатель настраивает себя таким образом, по принципу: " Устроюсь - хорошо, не устроюсь - тоже неплохо." Важно выкинуть из своей головы "острую нужду", которая только мешает.

Мой совет бесхитростным людям: умейте умалчивать. Не секрет, что работодатель не очень любит девушек в возрасте от 22 до 28 (+ / - пара лет) замужних, но без детей. Недавно пришла к нам на собеседование "сама простота", рассказала все:
как с мужем познакомилась по интернету и перехала к нему спустя полгода, как уже три месяца живут "душа в душу" и работают над созданием ребенка. На что она рассчитывала?! Девушке 28 лет!!! Ну хоть какая-то бытовая хитрость должна быть в наличие?!