"Заполните анкету и ждите собеседования".

Прямо всё во мне бурлит после походов по кадрам . Не понимаю, что за система такая ( словом плохим обозвать хочу). Вот прихожу я в отдел кадров, а мне тут же суют лист А4 и предлагают сначала заполнить подробную анкету, причём они все практически типовые. А мне-то всего нужно пару вопросов задать...Хожу , пишу про себя всем, а толку то? Уже при собеседовании выясняется что мы друг другу не подходим и эти повествования о своей прошлой жизни никому не нужны.
Какой я вижу выход из положения? Ну хотя бы два:
1. (Идеально конечно) Ввести типовую форму резюме для всех ООО, по типу мед.справки формы 086, чтобы я дома штук десять распечатал и вручал как визитки работодателям.
2. На сайтах организаций вывешивать бланки резюме в WORDовском формате-заполнил, распечатал, принёс.
Это о резюме, а вообще, прежде чем писАть эти опусы не мешало бы хоть парой слов перекинуться с кадровиками. Подходит? Да? Пишите (или) анкету.
Сегодняшний пример. Приехал в METRO , который СиСи. Захожу в предбанник, сидит несколько кандидаток. Охранница говорит, берите анкету, заполняйте. Я говорю, хоть один вопрос задать можно? Отвечает, что сейчас кадровичка выйдет, спрОсите. Ждал,ждал. Смотрю, у меня уже время подходит к электричке: у них время приёма неудобное, для приезжих, как раз обеденный перерыв у транспортников. Плюнул и пошёл на станцию. Не жалею.

После принятия решения - поздно пить боржоми!
Решение должно приниматься на фоне полной информации о кандидате, а вообще, кандидаты есть очень подготовленные, они пишут в тестах правильные вещи, прячут свою сущность, а потом открываются полностью уже во время работы. Наличие разных псих тестов - это попытка (хотя не всегда удачная) взять "нашего" человека

Фирма ЧИП и ДИП в щербинке. Анкета 5 листов, с вопросами типа- увидев на улице красивого ребёнка, вы улыбнётесь ему или нет. Идиотизм

А толку то эти тесты? Вот в МВД сколько тестов? И каков результат?
А здесь на вакансию какого-нибудь грузчика нужно раскрыться как на исповеди

Елена, по-моему, это просто глумление и издевательство над человеком, которому и так хреново, т.к. он, возможно, уже не первый месяц без работы сидит. Или работодатели считают, что раз человеку нужна работа, он на что угодно пойдёт???
А "раскрыть" человека можно непосредственно на собеседовании. Если кадровик грамотный, это не составит ему труда. В резюме содержится основная информацмия, а то, чего там нет, можно выяснить у кандидата при личной беседе и делать себе пометки (в одной фирме именно так и было и никто не давал огроменные анкеты заполнять).
Я не против анкет, как способа собрать информацию о человеке. Но она должна быть составлена грамотно и не отнимать у человека кучу времени. Вопросы анкеты не должны унижать его человеческое достоинство или ставить в неловкое положение (вопрос типа "напишите 9 (!!!) значений слова петух). Вот вчера я заполнила одну анкетку. Она на один листочек. И содержит в себе такие вопросы, как: ФИО, возраст, сем.положение, образование, последнее место работы, напишите немного о себе, контактный телефон. ВСЁ. Я за 5 минут её заполнила. Никто не просил моих паспортных данных или информацию о моих родственниках, не было идиотских вопросов, типа, расскажите о своих планах на ближайшую пятилетку или каким вы видите идеального начальника.
Везде должен быть баланс. И взаимоуважение.

Я чувствую что выгляжу здесь как тестовый монстр! Хожу, даю всем тесты, настаиваю на заполнении, потом отказываюсь брать на работу

Простите, хочу уточнить: мы все ещё об анкетах?

Будь моя воля, я ничего бы нигде сама не заполняла и другим не давала!!!

Елена, лично Вас я не имела в виду под словом "работодатель". Я о работодателях в целом писала. Так как много раз видела откровенное хамство на собеседованиях. И заполянла тупейшие анкеты, в которых зачастую нет никакого смысла. И видела издёвку в глазах не всегда умных кадровичек, читающих ответы, которые я написала на их глупые вопросы.
А многие работодатели действительно полагают, что соискатель будет, пардон, попу рвать, лишь бы на работу устроиться, будет заполнять идиотские анкеты на нескольких листах, рассказывать всю свою подноготную до десятого колена, проходить собеседование на детекторе лжи и так далее... Обидно за нас, соискателей. И стыдно за вас, работодатели. вы отличаетесь от нас лишь тем, что пока (!!!) имеете работу. И даже порой не задумываетесь над тем, что в любой момент можете примкнуть к нашим рядам.

Искренне Ваша,

Вы уже нашли работу? Я надеюсь, что на собеседованиях вы умело прячете свои эмоции, Ваше сообщение просто огненная лава. Ну так если с таким настроем приходить на собеседование, то работу можно искать долго и безуспешно. Не воспринимайте мой пост как попытку обидеть именно Вас, пожалуйста, не воспринимайте!

Я сама нахожусь в поиске новой работы, и тоже буду проходить все эти неприятные процедуры, но буду заполнять, если есть анкета для заполнения и отвечать на вопросы,даже если они дурацкие.
И ещё, конечно это не первая моя работа, и раньше я проходила собеседования. Но теперь, поработав в КА я могу избежать многих ошибок на собеседовании (я раньше их делала по полной программе, теперь я это вижу) , хотя это совсем не гарантия того, что быстро найду новую работу. У меня тоже много пожеланий к компании.
На фоне большого количества кандидатов, которые прошли через меня за почти 4 года, я хочу сказать, что позитивно настроенный человек всегда легче устраивается на работу. даже не просто ЛЕГЧЕ, надо сказать позитивный кандидат ВСЕГДА УСТРАИВАЕТСЯ на работу.

Елена, да, по жизни я очень эмоциональный и вспыльчивый человек. Местами даже нетерпимый. НО... Если это в моих интересах, я само обаяние, добродушие и спокойствие
Естественно, на собеседованиях я веду себя адекватно и благожелательно. Анкеты я тоже заполняю, если компания и должность стоят того. Если нет - просто встаю и ухожу. Без эмоций и скандалов

Это хорошо, когда человек, зная свои слабые стороны, успешно с ними справляется!
Поиск новой работы всегда стресс (для кого-то в большей, для кого-то в меньшей степени), собеседование как экзамен. Но это обязательная часть на пути к успеху.
А вообще надо относиться философски, были дурацкие вопросы в анкете? ( будет что рассказать на форуме )

А я анкету не заполняю, прихожу с распечатаным резюме. начинают возникать, я с ними начинаю ругаться, доходит дело до начальника, проходит собеседование непосредственно с начальником , берут на должность даже если не надо, а я говорю что уже не хочу работать в этой шарашкиной канторе. а если ещё и суд приплести то вообще будет позитив.

Тоже вариант!

Ой, не верю, что берут после ругани.....А, если правда берут-то это точно шарашкина контора

согласна

я пишла на собеседование и мне протянули анкету. Я ответила мол зачем переписывать резюме? У вас что с головой плохо?. они мне мол у нас порядок такой. Я им - а где это прописано? покажите. поругалась, вызвали начальство. Я высказала им все их недостатки и то что их сотрудники просто маются дурью, что по хорошему плану надо половину сократить. расписала им план сокращения и загрузки оставшихся сотрудников работой, экономия средств компании и так далее. в особенности им понравилась система штрафов. так они мне неделю названивали просили приступить к руководящей должности.

Мискарина, ну это не ругань, а позитивная критика с выводами об улучшении...Это ж совсем другое дело то

Мискарина, а, по-моему, Вы просто фантазёрка Повеселили! А если серьёзно - хватит людям лапшу вешать. Ни одна компания не возьмёт человека, который устроил скандал на собеседовании. Ну, если это не сетевой маркетинг, конечно. Там-то всё равно, кого брать.

Сейчас стало модно типа вы прошли первое собеседование, теперь нужно пройти его с нашим начальником .И мы вам перезвоним когда подъехать
Что за бред неужели нельзя сказать сразу Что ВЫ нам не подходите

Искренне Ваша, а по-моему, мискарина не фантазёрка, а больной человек. И очень неуютно становится, если такой человек становится руководителем.
И персонально для ,мискарины, штрафы в РФ запрещены законом. Подсудное дело.

Искренне Ваша, нда уж бред это все я так же анкеты заполняла, а до второго лтста дошла всю эту чушь увидела возьми да и напиши с приколами, на работу меня не взяли, но я сама в первый раз от души похахотала над ними, о планах на пять лет ближайщих так и написала, выйти замуж за бендероса, купить остров, раззорить сбербанк , а о желаниях к работе написала ..большая зарплата за просто так....

Александра, Так и надо с ними. Они смеются над нами (пытаются выставить идиотами), а мы будем ставить их на место их же оружием.

А я вчера, похоже, прокололась с этими анкетами...Надо было расставить приоритеты, а в одних анкетах с 1 и до, в других с 8 до 1...Вчера расставила с 12 до 1, у меня так все "замылилось" в сознании, что теперь думаю, а может надо было с 1 до 12? А то получится, что на первом месте у меня "изучение англ.яз.(им там и "не пахнет"), общение с друзьями", а на последнем " ответственность, престиж организации и т.д."...Вот, блин, хоть бы анкеты чтоли были единого образца-под "копирку" написал и ходи везде, раздавай...Вот теперь и мучайся...Перезвонить им может?

Вот читаю и просто угораю Какие анкеты? Какие приоритеты?Максимум в анкете должно быть родился,крестился ,семейное положение ,образование.Никаких паспортных данных.Видимо заняться нечем этим организациям или хотят развиваться в западном направлении,да не получится....По поводу скандала на собеседовании.....закопайте меня заживо....где это видано ??????Кому нужны скандалисты?Нервировать персонал?Лишнии заботы?

Сотрудники маются дурью не по своему желанию ,а по указаниям руководства.И все что Вы высказали это огрехи руководства,а они Вас еще и на работу взяли.....цирк и немцы....

В этой конторе явно все больные на голову, или Мискарина действительно большая фантазёрка.

Вот полностью согласна-родился, крестился и т.д. Но в каждой второй анкете приоритеты...И что доказывать им? Вот у меня и "помутнение" случилось...Прямо какие-то теракты со стороны кадров...

Леди, искренне уважаю то, что Вы как работодатель, так относитесь к анкетам...

уточню....не со стороны кадров....Рыба гниет с головы....

Молль, ну Вы тогда сделайте "рекламму" этой фирме в соответствующей теме данного форума...

Ну да, ну да...

Вы знаете....когда приходится общатся с большим количеством людей разного уровня,становишься как рентген......просто собеседование....и все сразу ясно...кто на что способен....и что от него ждать....