"Заполните анкету и ждите собеседования".

Прямо всё во мне бурлит после походов по кадрам . Не понимаю, что за система такая ( словом плохим обозвать хочу). Вот прихожу я в отдел кадров, а мне тут же суют лист А4 и предлагают сначала заполнить подробную анкету, причём они все практически типовые. А мне-то всего нужно пару вопросов задать...Хожу , пишу про себя всем, а толку то? Уже при собеседовании выясняется что мы друг другу не подходим и эти повествования о своей прошлой жизни никому не нужны.
Какой я вижу выход из положения? Ну хотя бы два:
1. (Идеально конечно) Ввести типовую форму резюме для всех ООО, по типу мед.справки формы 086, чтобы я дома штук десять распечатал и вручал как визитки работодателям.
2. На сайтах организаций вывешивать бланки резюме в WORDовском формате-заполнил, распечатал, принёс.
Это о резюме, а вообще, прежде чем писАть эти опусы не мешало бы хоть парой слов перекинуться с кадровиками. Подходит? Да? Пишите (или) анкету.
Сегодняшний пример. Приехал в METRO , который СиСи. Захожу в предбанник, сидит несколько кандидаток. Охранница говорит, берите анкету, заполняйте. Я говорю, хоть один вопрос задать можно? Отвечает, что сейчас кадровичка выйдет, спрОсите. Ждал,ждал. Смотрю, у меня уже время подходит к электричке: у них время приёма неудобное, для приезжих, как раз обеденный перерыв у транспортников. Плюнул и пошёл на станцию. Не жалею.

Нууууу...Они мне ничего плохого не сделали...Это ж у меня "туман" от избытка заполненных анкет с такими тестами, а они одни из многих, уже привыкла, хотя категорически против такого нововведения в средне-статистических конторах...Но -дай мне силы принять то, что я не в силах изменить...

Побольше бы таких кадровиков. А то издеваются над соискателями.. .

Леди, вот пройти бы собеседование у Вас ради того, чтобы узнать о себе побольше, свои слабые стороны, и над чем стоит поработать...

не все так радужно....у нас свои тараканы...прежде всего смотрим на опыт и желание работать...Но...если что...Я видела как слетают с должности директора,когда людям просто говорят "мы не нуждаемся в ваших услугах" или им просто не открывает дверь охрана ....за дело конечно,а иногда и под раздачу.....

не в коем случае. тут видимо сработал эфект неожиданности. сама опешила когда мне перезвонили. я высказалась и со спокойной душой поехала домой. когда высказывалась я уже была уверена что меня не возьмут и не стеснялась в выражениях. обычно все приходят, волнуются, лишнего не скажут.

Про приоритет у меня в продуктовом "Сплаве" было похожее. 10 пунктов приоритетов в анкете.
Всё копируют с Запада. Но у нас свой неискоренимый менталитет. Хоть у директора, хоть у подчинённого.

Наталья, это что же за СВЕРХЧЕЛОВЕКИ сидят у нас в отделах по персоналу?! Это ж как надо взгляд НАБИТЬ?Они бегло просмотрели и уже готовы дать оценку человеку!Бред какой-то!Правильно кто-то здесь сказал:они просто отрабатывают свою немаленькую,кстати,зарплату.И почему я должна понравиться?Ведь я не картина,чтобы всем нравиться,да это и невозможно.Я тоже считаю,что достаточно одного резюме,где всё сказано о тебе.А оценки каких-то там приведённых вопросов балла ми от 1 до 10 не дадут тем более истинной картины.Что важнее-зарплата или дружный коллектив?Идиотизм!Простите за проявленный гнев,но правда зло берёт.

И, что интересно, как бы Вы ни ответили, ответ Ваш будет неверным А верный ответ даже сами кадровики, мне кажется, не знают.
То же самое с вопросом - расставьте приоритеты (выбор между семьёй и работой). Или когда спрашивают, каким Вы видите своег потенциального руководителя.
Не по этим критериям надо выбирать сотрудников, ИМХО.

первая часть ответа самая классная,моя Вам признательность.А вот по поводу остальных некоторые консультанты предостерегают,мол,кадровики подумают:"Какая несознательная работница,во времена тяжёлые предаёт компанию.На неё положиться нельзя".Как будто ты подписалась в верности на всю оставшуюся жизнь.А сами тут же советуют менять место работы каждые 3-4 года , не дожидаясь синдрома усталости. Так что всю голову сломаешь,пока найдёшь правильный ответ.

Не знала куда пристроить это сообщение,пишу здесь.Вот нам нужен кладовщик.Требование:опыт работы,знание программы 1 С склад.Присылают резюме и таких большинство,официанты,менеджеры.продавцы....близко не стоящих к данной вакансии.Вот на такие резюме, я не отвечаю.Это мой ответ тем,кто говорит "ну неужели трудно кадровикам ответить на резюме".Да трудно,на бестолковые трудно.....

В этом плане мне понравился комментарий в одной вакансии: "Внимание! Компания оставляет за собой право не отвечать на резюме непрофильных специалистов и кандидатов зарплатные ожидания которых не совпадают с указанными в вакансии."

Вы знаете так бывает,что в вакансии указывается например 15000 р,а в присланном резюме указывается"не менее 20".Ну и что тогда присылать и о чем говорить.....

Расскажу свою историю 10летней давности.
Прихожу на собеседование, вакансия - администратор кафе(один из филиалов в большой кейтеринговой компании). Опыта нет. Есть желание работать. Поговорили, вижу всё -не прохожу. Ну и ладно, была готова к отказу, ну кто возьмет без опыта?А очень хотелось чего-то нового, знала что смогу, лишь бы поверили. Не знаю по какой причине в отдел персонала зашла директор. Задала пару-тройку вопросов, ответила " подумаем", а я возьми да ляпни (именно брякнула , не знаю какое еще слово подобрать, не подумала, слова сами вылетели) "А Вы не боитесь без опыта ,с улицы брать человека на руководящую должность?" (я подчинялась только руководителю филиала) Потом мне сказали, если бы не этот вопрос не видеть бы мне этой должности. Правда поучиться пришлось мама не горюй. Спрос был удвоенный, отчет утроенный. Но зато через год доросла до руководителя нового филиала.
Надо верить людям, и давать шанс.

вто это что называется случай,всему свое время...Вы до сих пор там работаете?

Нет, ушла в декретный отпуск, а после сама не захотела выходить. Потому что понимала, сил и отдачи на эту работу не хватит. Ведь если какой-то корпоратив, то он как правило заканчивается ближе к полуночи. Каждый день приходить надо рано, завтрак в кафе начинался в 9-00, пока обговоришь с поварами , пока выдашь продукты и т.д. на работу позже 8-00 нельзя было приходить, хотя мой рабочий день официально начинался в 9-00, уходить поздно, снять кассу, написать отчет для "центра", принять отчет у шеф-повара и т.д. с маленьким ребенком это невозможно. А я такой человек "что лучше никак, чем как-нибудь"

Возможно до кризиса многие работодатели и брали без опыта, давали шанс, так сказать, потому чо порой подолгу не могли закрыть вакансию. Сейчас ситуация другая. Спрос в разы превышает предложение. Следовательно, у работодателей есть шикарный выбор. И они могут взять лучшего из лучших, который будет максимально соответствовать должности.

Да в том то и дело ,что в моем случае претендентов было много. Просто руководитель поверил.
Да, сейчас другая ситуация. Но надо верить. Как раз эта директрисса мне сказала одну очень замечательную фразу "ЕСЛИ ВЕРИШЬ-БУДЕШЬ ЖИТЬ"

ЭТО ТОЧНО!РАБОТОДАТЕЛИ СЕЙЧАС ИМЕЮТ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБИРАТЬ!ОДИН МНЕ ТАК И СКАЗА Л ЧТО НАСЛАЖДАЕТСЯ ТАКИМ ПОЛОЖЕНИЕМ! ТАКОЙ ВЫБОР!ПО ПРИНЦИПУ-ЗАХОЧУ КАЗНЮ,А ЗАХОЧУ ПОМИЛУЮ!ХАМ!

У меня был шанс устроиться на неплохую должность в Москве. Не случилось этого благодаря неправильным (на мой взгляд) действиям юной девушки, HR-менеджера.
Накануне она позвонила мне и назначила собеседование в определенное время. Я подъехала в офис. Одновременно со мной прибыли порядка десяти претенденток. Для каждой было сюрпризом то, что она не единственный кандидат. У всех входящих примерно одинаковая реакция - сначала круглые глаза от наличия такого кол-ва соискательниц в холле, а потом плохо скрываемое волнение. НR-менеджер дождалась прихода последней девушки, потом все раздала анкеты на 4-х страницах, и дополнительно листок с заданиями по английскому языку ! С анкетой и упражнениями по английскому народ справился примерно за 40 мин. У нас эти листки собрали и каждую претендентку стали вызывать в переговорную по очереди. При этом ощущалась весьма напряженная и нервозная обстановка, девчонки реально волновались, как на экзамене, ситуацию усугубляла гробовая тишина. Не знаю, на сколько затянулся этот процесс, но через полтора часа ожидания у меня лопнуло терпение. Я подошла к HR-менеджеру и сказала, что не рассчитывала провести у них несколько часов. И вообще, если человек ищет работу, то это не означает, что он не дорожит своим временем (лично я для себя отвела на это собеседование около двух часов, потом у меня были другие планы). Этим я подписала себе отрицательный итог собеседования. Девушка смутилась, извинилась и вызвала меня. Беседа со мной не заняла и 5 минут...... она задавала те же вопросы, что и в анкете, видимо сравнивала мой устный ответ с письменным.... Ну не маразм????? При этом она даже не обратила внимания на то, что я шесть лет отработала в аналогичной должности.....