Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

Уважаемые кадровики!
К сожалению,не нашла нужных разьяснений в КЗОТе,поэтому обращусь к опытным людям.Ребенку в сентябре будет 1,5 года,планирую выйти на работу.За какое время нужно предупредить работодателя о своем возвращении на работу?И можно ли выйти на неполный рабочий день или здесь уже решает работодатель?

Помогите пожалуйста советом, в конце декабря моему ребенку будет 3 года, я написала в конце сентября заявление на имя руководителя, что собираюсь выйти на работу с 1 ноября. Я работаю в аптеке менеджером по логистике, без медицинского образования. Мой работодатель сказал, что работы нет, и вообще, что его трясут комиссии из-за моего образования ( хотя в замечаниях комиссий ни одного такого намека даже не было). Я пригрозила ему трудовой инспекцией, но он сказал, что все работать мне не даст и работы для меня нет, чтобы я искала другую. Правда, если я буду хорошо себя вести, он сделает мне одолжение и сократит мою должность. Что мне делать??? Подскажите пожалуйста, как мне быть???

gel, Насколько мне известно, теперь у работающих аптеке, неважно кем, должно быть медицинское образование. Так что выход - идти доучиваться в медучилище. Или искать другую работу, не в медицине.

ЦЛВ, 3 года назад я работала в аптеке бухгалтером. Для работы бухгалтером, как я понимаю и знаю, мед.образование не требуется.

Ищущая..., Вам, конечно, нет. У нас тоже бухгалтера без медицинского образования. А вот, так называемый менеджер, я понимаю, имеет дело с лекарственными препаратами. И ему, в принципе, ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь медобразование, хотя бы училище (фармотделние). В принципе - это нормальное требование.

Здравствуйте! У меня такая ситуация: через несколько дней моему ребенку исполняется 1,5 года... за месяц я уведомила свое начальство в письменном виде о том, что выхожу на работу на следующий день после исполнения ребенку 1,5 лет. Для того чтобы быстрее войти в работу взяла на дом изучать внутренние нормативные акты. Через неделю меня вызвал зам. для разговора: она просила перейти на другую должность, мотивируя, что меня так скоро не ждали, поменялась структура организации, инструкции и т.д., что меня надо учить и вообще что это должность для мужчин (она не хочет чтобы я вернулась на эту должность - явно). Мне предложили должность не по профилю, с понижением в должности и окладом. Я отказалась. Осталась неделя до выхода на работу мне звонят и говорят, что меня хотят протестировать на знание инструкций (на соответствие занимаемой должности). На сколько правомерны действия моих руководителей? Есть ли в законе статья конкретизирующее время, через которое можно тестировать на проф. пригодность сотрудника, после выхода из отпуска за уходом за ребенком?

Почемучка... Действие Вашего работодателя не правомочны. Даже если в организации поменялась структура, без Вашего согласия перевести на другую должность работодатель не в праве. Что касается проведения профессионального тестирования, то они могут это сделать только в том случае, если это мероприятие прописано в нормативных документах, где обязательно должна стоять ваша подпись, что согласны и ознакомлены. Если этого в нормативных документах нет, либо нет Вашей подписи, можете отказаться проходить тестирование, в таком случае процедура является добровольной.
Работодатель явно "гнет" свои интересы, отстаивайте свои. Уволить женщину с маленьким ребенком (или ухудшить условия труда) - это прямой путь в прокуратуру, можете сообщить им об этом. Обычно суд, всегда в таком случае на стороне женщины. Ну а в самом крайнем случае: просите уволить Вас по сокращению штата и деньги получите, и нервы сбережете. Удачи Вам!

kary, Спосибо за совет!