Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Работа и трудоустройство

Последний ответ  ·  Ответить


работунша

31 июля 2009, 11:22

Уважаемые кадровики!
К сожалению,не нашла нужных разьяснений в КЗОТе,поэтому обращусь к опытным людям.Ребенку в сентябре будет 1,5 года,планирую выйти на работу.За какое время нужно предупредить работодателя о своем возвращении на работу?И можно ли выйти на неполный рабочий день или здесь уже решает работодатель?

Ответить

0

1 2 3


Енот

13 сентября 2010, 16:32

#

У нас выходила девушка из декретного по истечении 1,5 лет, она просто пришла написала заявление о сокращенном рабочем дне, т.е. с перерывами для кормления, а о выходе из декрета никакого заявления писать не надо, если Вы изначально уходили на 1,5 года. Это когда продлеваешь до 3-х тогда надо писать на продление.

Ответить

0


Кисс

13 ноября 2010, 12:40

#

Женя,
Вам ещё должны были прислать письменное уведомление за 2 месяца до реорганизации + предложить альтернативу, но соответственно с такой же з/п или выше...

Ответить

0


Кадровичка

15 ноября 2010, 12:28

#

Капец, а вы не знаете о том, что нет в ТК понятия отпуск до 1, 5 лет?

Ответить

1


Элена

15 ноября 2010, 13:07

#

Отпуск по уходу не бывает до 1,5 лет, ТК РФ предусматривает только отпуск до 3-х лет, но приступить к работе вы можете в любой момент.

Ответить

0


Леди

15 ноября 2010, 13:11

#

в законодательстве не бывает,а для того чтобы начислять пособия,НЕОБХОДИМО написать заявления как раз отпуск до 1,5 лет.Вот такой пробел в законодательстве

Ответить

0


Элена

15 ноября 2010, 13:12

#

Заявление на пособие и заявление на отпуск по уходу- совершенно разные вещи, это я вам как юрист и кадровик говорю.

Ответить

0


Леди

15 ноября 2010, 13:18

#

никто не спорит,это я вам как юрист +кадровик юристу -кадровику

Ответить

0


Марина

15 ноября 2010, 15:49

#

Отпуск по уходу за ребенком длится 3 года. И заявление на этот отпуск пишется сразу на 3 года! Не путайте с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответить

0


Непоседа

15 ноября 2010, 20:13

#

Добрый вечер! Подошло время к выходу на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.И все,я в полном ступоре.Т.к.ребенок ходит в сад,то нужна пятидневка и до 18-00,а куда бежать.Перед родами не успела устроиться официально на работу,т.к.пролежала весь срок в больничке.Теперь везде от ворот -поворот.С маленьким ребенком не нужна такая труженица.Может кто подскажет,работку с такими условиями.В центре занятости развели ручками.

Ответить

0


Регина

26 декабря 2010, 13:46

#

Я работа в сбербанке по срочному договору вышла в декретный отпуск через полгода меня уволили: говорят то что ваш договор истек, что делать?????

Ответить

0


Любашик

26 декабря 2010, 15:17

#

Непоседа, в детсад - помощником воспитателя. Есть плюсы - освобождение от род. платы и полный соц.пакет. Зарплата не высокая, но все же лучше, чем ничего.

Ответить

0


Вероника

27 декабря 2010, 14:46

#

Скажите пожалуйста, я из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5лет), вышла уже, хотя ребенку было всего 5 мес. А теперь в семье ситуация изменилась и я хочу снова уйти в отпуск. Ведь можно? Что делать в таком случае? Писать заявление на отпуск до 1,5лет? А отрабатывать 2 недели надо? Работодателя предупреждать заранее нужно? Помогите пожалуйста!!!

Ответить

0


Настя

10 января 2011, 09:08

#

И правильно, что вас увольняют....либо рожайте либо работайте, а то приходтите после декретного отпуска, а на это время кто - нибудь работал за вас и не просто работал ,а "пахал" и человека на улицу потом, и еще объясняй "этим," какие изменения произошли. А они пришли королевны такие.

Ответить

2


kotehok69

10 января 2011, 11:39

#

Настя
И правильно, что вас увольняют....либо рожайте либо работайте, а то приходтите после декретного... еще
Настя, Вы - не женщина
и если большинство работодателей будет сейчас применять такой дебилистический подход, то через лет 25-30 на рынке труда будут преобладать люди предпенсионного возрата и пенсионеры, а также иностранная рабочая сила, не нашедшая себе приминения на своей родине...
а что значит "а на это время кто - нибудь работал за вас и не просто работал ,а "пахал" и человека на улицу потом"? человек скорее всего осознанно шёл выполнять работу за молодую мать на время её декрета и должен был понимать, что выполняет работу ВРЕМЕННО... а если человек не понимал этого, то это уже его печали и трудности, а никак не женщины, которая выходит из декрета на своё рабочее место на ЗАКОННЫХ основаниях
... и ещё: даже на форуме если почитать, то у подавляющего большинства молодых мамашек весьма скромные запросы, уж как-то на королевкие не тянут

з.ы.: могу предположить, что аффторша поста "пахала" за "эту" и посему так обиделась, что ее выкинули "на улицу потом"

Ответить

1


Юля

15 января 2011, 22:16

#

Здравствуйте!!!
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет(сейчас ребенку 1год 7 мес). Сейчас вышла на работу. На время моего отпуска взяли другую работницу, которую в последствии перевели на вакантную ставку (ушла на пенсию сотрудница).
Сложилась такая ситуация - для двух сотрудниц в нашем отделе нет работы!!! Мне предлагают переход в другой отдел не меньшую заработную плату и другую должность. Другую работницу не трогают, т.к. есть "мохнатая рука".
Какие у меня есть права и как я могу их отстоять, не вступая в серьезный конфликт с работодателем???

Ответить

0


Карина

19 января 2011, 19:34

#

Числюсь на работе в одном городе, Центральном офисе, всегда работала в другом городе, 60 км. от Центрального офиса(в том же городе и прописана). Ушла в декрет. 23.03.2011 г. заканчивается декретный отпуск, хотела выйти раньше, мне предложили работу в Центральном офисе,так как в моем городе вакансии больше нет . Согласиться на их условия не могу, так как уже имею маленького ребенка.Они предлогают увольнение по собственному желанию. В трудовом договоре числюсь работником Центрального офиса,про то,что я работала в другом городе нигде ни слова. Имеют ли они право прежложить мне написать заявление об увольнении по собственному желанию или должны сократить меня с выплатой выходного пособия?

Ответить

0


светлана

19 января 2011, 21:47

#

Подскажите пожалуйста,а оплачивается ли отпуск по уходу за ребёнком после 1.5 лет?И в каком размере?

Ответить

0


Диана

22 января 2011, 06:33

#

Здравствуйте. Помогите пожалуйста советом, я просто в отчаянии. Мой работодатель отказывает мне в приеме на работу после декретного отпуска. Ситуация такова: когда я уходила в декрет, я предупредила начальство о выходе на работу спустя 3 месяца после родов. Но когда положенный срок настал, меня попросили посидеть еще «чуть-чуть» мотивируя тем, что все рабочие места заняты. В том числе и мое (причем с человеком, ныне занимающем мою должность был заключен обычный трудовой договор, а не на время моего декрета). Я согласилась, но с условием, что когда вакансия освободиться, меня возьмут. Сейчас один из сотрудников увольняется, а значит и освобождается место. А мой работодатель опять за свое: посиди еще. Что мне делать?

Ответить

0


Змейка

22 января 2011, 07:15

#

светлана, после 1,5 лет неоплачивается.

Ответить

0


kotehok69

22 января 2011, 12:48

#

Диана, искать нового работодателя и развлечь этого обращением в трудовую с жалобой на него...

Ответить

0


Диана

22 января 2011, 16:12

#

kotehok69, Да кому я нужна с маленьким ребенком не руках. Я говорю, что по закону имею право выдти наработу. А мне: имеешь-имеешь, только посмотрим как тебе работаться будет...Какая-то управа должна быть.

светлана, Оплачивается только 1,5 года. А дальше нет.

Ответить

0


kotehok69

22 января 2011, 16:44

#

Диана, пишите в трудовую (управа на работодателя там, а не на форме), хотя после этого условия Вам "райские" скорее всего создадут и придется искать другого дателя... но, по сути, что Вы теряете? работать и сейчас не дают(((

Ответить

0


гость

26 января 2011, 23:33

#

Помогите советом: работаю в образовании. ушла в декрет, спустя год начались сокращения. мою должность сократили, теперь ставки такой нет. по истечении 1,5 лет, позвали на работу, работаю 3 месяц, должность так и называется, но выплаты идут с внебюджетных средств-небольшой оклад. Теперь, если я снова захочу уйти в декретный отпуск, досидеть до трех , так сказать... Я могу это сделать? И что сделать, если за время моего отсутствия, убрали из штата должность. Может что-то полагалось таким, как я?

Ответить

0


Золли

27 января 2011, 14:47

#

Дела таковы, что ТК РФ с пробелами. Да, до 3-х лет сохраняется место работы, должность, зпл... Но!!! Спустя 3 года, вы уже не тот специалист - что-то подзабыли, з/пл. может меняться (в условиях кризиса - она будет падать, в условиях нехватки кадров -наоборот). А фирма (если это не гос. предприятие), может она существовать и хорошо осущестлять свою эк. деятельность, если в штате нет нужного сотрудника??? Да, по закону, все Ваши права были соблюдены во время вашего отпуска по уходу за ребенком, но потом - не факт что вы справитесь так же хорошо как действующий сотрудник. И возможно, вы создадите работадателю больше головоломок, т.к. у вас маленький ребенок: чаще отпрашиваться будете, чаще на больничных... Поэтому после выхода из отпуска, проработав какое-то время (даже на ваши предыдущие условия) работодатель может (и никакой закон не нарушив) может вас уволить, заблаговременно вас предупредив об этом. Это реальная действительность, совершенная конкуренция на рынке труда.

Ответить

0


Гость

1 февраля 2011, 00:58

#

В феврале-марте 2009 была в очередном отпуске. Сразу ушла в декрет. В декабре 2010 досрочно вышла на работу. Когда мне положен следущий очередной отпуск?

Ответить

0


Алевтина

1 марта 2011, 15:37

#

Здравствуйте,хотелось бы узнать, как лучше мне поступить. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(ребенку 2 года). Подыскала себе работу в другой организации у себя в городе, т.к. представительство, в котором я работала, закрыли, и я осталась соответсвенно без работы, работодатель не смог уволить меня, перевел на другую низкооплачиваемую должность и оставил до конца декретного отпуска, в конце которого меня смогут уволить за прогулы, потому что я живу в 800 км от Москвы, где находится работодатель, и на работу я выйти не смогу. Я хочу написать заявление по собственному желанию, единственное, пока оно дойдет по почте, его подпишут, сделают приказ. пройдет достаточно времени, а стаж не хочется прерывать. Лучше отрпавить бумаги без даты увольнения? Нужно ли писать заявление на получение трудовой и как это правильно сделать?

Ответить

0


Евгения

10 марта 2011, 13:31

#

Здравствуйте, у нас на работе сложилась такая ситуация: сотрудница вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Проработала неделю и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Такой вопрос: Как правильно это оформить, снова писать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Ответить

0


Ирма

13 марта 2011, 00:34

#

Здравствуйте!Подскажите,знающие люди!!В2009г.ушла в декрет не отгуляв две недели ежегодного отпуска.Имею ли право взять эти две недели отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком??спасибо!

Ответить

0


молчунья

12 апреля 2011, 12:51

#

Здравствуйте,в настоящий момент работаю вместо женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода она собирается выходить, мне необходимо будет подыскивать новую работу? Если я соберусь в декретный отпуск, буду ли я иметь возможность вернуться на свое место?

Ответить

0


Стразина

30 июня 2011, 03:14

#

Добрый день! подскажите пожалуйста варианты выхода из ситуации!!!
Была переведена на декретное место, будучи беременной (не было вакантной должности по специальности...оставалось либо уборщицы или вот это декретное). Разница между нашими детьми 1 месяц.. Прошло 1,5 года. Не выходя на работу, основная сотрудница написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Я сейчас вышла на работу. Как меня должны оформить:
- подписать доп.соглашение к трудовому договору о том, что я работаю до окончания отпуска основного сотрудника
- уволить и принять опять по срочному договору.
- подписать новый срочный договор?
Помогите, пожалуйста. Боюсь, чтоб мои права не были нарушены!

Ответить

0

1 2 3

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.