Увольнение без отработки

Может ли сотрудница уволиться без отработки в 2 недели имея ребенка в возрасте 2 лет? Ну, например, написать заявление на предоставление декретного отпуска, а потом уж заявление на увольнение?

Даже если нет ребенка можно уволиться. Сейчас предусмотрено увольнение на следующий день после написания заявления. Только надо обратить внимание не прописан ли этот пункт(обязательная отработка) в Трудовом договоре, который вы заключали с работодателем!

Не такого - "отработка".
Согласно соответствующей статье ТК РФ "работник письменно информирует работодателя о своем увольнении не менее, чем за 14 дней".
Если она хочет возобновить свой отпуск по уходу за ребенком - это другой случай. Только зачем здесь увольняться?
Еще можно уволиться по соглашению сторон - там срок не оговаривается - как договорится с руководителем.

Ксения, ссылку на законодательный акт, пожалуйста!

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Ксения, спасибо за коммент, думаю получится уйти сразу, а то за 2 недели стооооооооолько "крови выпьет", так как пункт о предупреждении за 2 недели прописан в трудовом договоре

Пожалуйста!!!

Vanessa, да даже если и прописан. Если работодатель согласиться, если это всё обоюдно - да пожалуйста, Вы можете уходить. У нас вообще такой принцип, если ничего не "горит", и если это не предполагает передачу дел другому сотруднику, то иди - зачем держать? Две недели платить за отсутствие желание работать и работу соответствующую? Не надо. Информацию передал - можешь идти. Только увольняем лишь на следующий день по документам официально - банк-клиент позволяет расчет с сотрудником до 14 часов производить. Я не знаю, что там за тормоз в банке, но вот так. Поэтому день увала - день "за свой счет". С соответствующим заявлением и приказом.

Ксения, спасибо. Но автор темы, похоже, только из-за ребенка сможет уволиться, нет?

ну если она не пенсионер, и не инвалид и нет других факторов (переезд и т.д), то и это ей подойдет, главное, что все по законодательству!

Далеко за примером не надо ходить - у нас одна девушка пришла, уволившись с двух-летним ребенком. Только сегодня. Вчера уволилась, как только приехала на работу.

т.е. во время отпуска по уходу за ребенком уволилась.

и закон в её пользу!

да

А если по соглашению сторон?

Julia5, а какой смысл его заключать, это соглашение? лишнюю бумажку составлять? Если даже по соглашению - то пожалуйста. Но сути и смысла не вижу...

Хорошо что прописан пункт о 2 недельном предупреждении, значит Договор составлен подробно. Вот в него и вчитывайтесь.....
"В Определении Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 № 11-О отмечается, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность в случае установленного нарушения работодателем указанных в данной норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время. При этом в исключение из общего правила такой работник освобождается от необходимости отрабатывать двухнедельный срок после подачи работодателю заявления об увольнении."
Небольшое нарушение "обязанностей работодателя". которые ДОЛЖНЫ быть прописаны в Вашем договоре, большой плюс к тому что он Вас отпустит без отработки.......

Не хотят меня отпускать без 2-х недель, придется писать по-уходу за ребенком.....

Vanessa, а у Вас еще по уходу за ребенком не написан? т.е. Вы еще не пребываете в данном отпуске? Я что-то запуталась...

Я в этой компании только 4 месяца работаю....... с предидущего уволилась - теперь понимаю, что зря...... придеься отрабатывать, у мужа не получиться справку взять....