Новые оклады в штатке
Добрый день.
с 10.01.2012г. мы приказом вводим новое штатное расписание с новыми окладами.
скажите как правильно уведомить об этом сотрудников, и вообще необходимо ли это?
что вообще стоит делать?
|
ЕленаДобрый день. с 10.01.2012г. мы приказом вводим новое штатное расписание с новыми окладами. скажите ... еще как правильно уведомить об этом сотрудников, и вообще необходимо ли это? что вообще стоит делать? Добрый день!Обязательно под роспись нужно ознакомить всех сотрудников с приказом.Это делается для того,чтобы при получении зарплаты за январь не возникало вопросов.Это я Вам точно говорю.Сама сталкивалась с этим по работе.
|
А у нас обычно заключали доп. соглашение с новым окладом.
|
 |
Nft 18 января 2012, 14:13 |
# |
Если делать все по правилам, то за два месяца Вы были обязаны уведомить каждого сотрудника об существенных изменения трудового договора и письменно получить его согласие. Обязательно должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником, у которого изменяется оклад. И соответственно приказ о переводе на новый оклад.
|
Nft,
на каждого сотрудника новый приказ?
|
Елена,
Допники сделайте а приказ можно1 сделать на всех. 1с позволяет.
|
Рябина
Елена, Допники сделайте а приказ можно1 сделать на всех. 1с позволяет. спасибо!!!!!
|
 |
Лита 18 января 2012, 14:35 |
# |
Nft,
За два месца уведомить даже если оклады у всех увеличиваются?
|
Лита
Nft, За два месца уведомить даже если оклады у всех увеличиваются? Для кого-то это "существенное ухудшение условий труда", видимо 
|
А я без допников обходился, и приказ давал под роспись только главбуху. И странно, никто в трудовую инспекцию на меня не жаловался 
|
призрак СЕРЖАНТа, Да в принципе, вообще можно не вести делопроизводство до того момента, пока кто-нибудь жаловаться не пойдет
|
Рябина, ну я вел почти всё и кадровые приказы, и графики отпусков, и Личные карточки работников помнится форма Т-2, и журнал учета трудовых книжек, и заявления на налог.вычет и на перечисление ЗП на карту. Неужто я что то забыл?
|
призрак СЕРЖАНТа
Неужто я что то забыл? ТД и допники, допники, допники, допники... 
|
Вот договора делал, а допники делать ленился, делал я их только когда переводил человека на другую должность
|
призрак СЕРЖАНТаРябина, ну я вел почти всё и кадровые приказы, и графики отпусков, и Личные карточки работников ... еще помнится форма Т-2, и журнал учета трудовых книжек, и заявления на налог.вычет и на перечисление ЗП на карту. Неужто я что то забыл? Я, честно говоря, ненавижу заполнять Т-2 
|
Рябина, Т-2 это наше всё! только там я находил дом.адрес и дом.телефон запивших свох водителей
|
призрак СЕРЖАНТа
Рябина, Т-2 это наше всё! только там я находил дом.адрес и дом.телефон запивших свох водителей Да нет, обычно где вся информация я из 1С распечатываю....меня БЕСИТ вносить отпуска, переводы...
|
Рябина, 1С это не наш метод! У нас работа сидячая, а за Т-2 надо идти к шкафу - ЗАРЯДКА Кстати, по Т-2 меня мучал вопрос вносим отпуска, а места для записей там мало, и когда оно закончится, то куда вносить записи?
|
 |
Ирина 18 января 2012, 16:35 |
# |
Я просто распечатывала чистую страницу Т-2 и пришивала к старой Т-2...в старой пишешь-"см. продолжение"
в новом листочке пишешь" продолжение" и вписываешь что надо...и так пока и этот не кончится...
я исправляла т-2 за 15 лет...делала новые т.к. в тех вообще мрак..понаписано черте-что....и вклеивала 2 стр на переводы(все исписала,скоро 3 вклею) и 3 стр на отпуска.....
вот такое горе))))))))))
|
Ирина, неееее...... проще уволить и найти нового сотрудника
|
|
Ирина 18 января 2012, 16:54 |
# |
А если это ген.дир с гл бухом и их семьи...и все орут что никаких записей кроме о приеме быть не должно-что делать???? и спорить бесполезно...тут придется крутиться как можешь..сама долго голову ломала-пока такое не придумала...за то проверка посмотрела-сказала типа молодцы...а то что Т-+2 завела в 2010 г.(когда сама была принята-что бы свою подпись поставить) не смотрели....и даже бумажку что типа все т-2 при неизвестных обстоятельствам пропали и я завела новые-не смотрели...
а за это я больше всего тряслась)))))
|
Ирина, респект и уважуха Вам, нудную работу проделали!
Под мое руководство тоже досталась фирма с подобными касяками, но я не был таким скрупулезным как Вы, я всё попроще делал. Но это был полезный опыт для меня, так я освоил и кадровое делопроизводство
|
Мне вообще на этот счет везет. На новом месте работы как правило разгребаю КДП за предшественниками. Одна девушка до меня вообще ничего не распечатывала и не подписывала с людьми. типа, "в 1С проведено, и ладно"
|
Елена, а оклады уменьшаются или увеличиваются?
|
Елена, в приказе напишите "ознакомлен" далее подпись фио дата
|
|
Nft 19 января 2012, 10:02 |
# |
Рябина,существенные изменения трудового договора и существенные ухудшения условий труда - не одно и тоже, думаю Вы это понимаете. К сожалению, наш ТК далек от идеала и статью 74 никто пока не отменял.Маразма у нас везде хватает
|
NftРябина,существенные изменения трудового договора и существенные ухудшения условий труда - не одно и ... еще тоже, думаю Вы это понимаете. К сожалению, наш ТК далек от идеала и статью 74 никто пока не отменял.Маразма у нас везде хватает Я думаю, Вы поняли, что это профессиональный юмор
|
от180ивыше
Елена, а оклады уменьшаются или увеличиваются? увеличение)
|
|
Лита 20 января 2012, 13:34 |
# |
Как хорошо я на форум зашла, прямо полегчало - не одна я "парюсь" со всякими окладами, штатами, увольнениями, приемами и прочей ,,,,,,,,
|
Лита, Прикиньете!!! Увеличение окладов и быстрее - на форум!!  Уже на молоко дуют!!! Нам бы их заботы!!  А потом ведь обижаться будут!
|
Правильно ли я делал когда каждый новый год я выпускал новую штатку без изменений?
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
