Вопрос в следующем: 1) -28 декабря закончилось разрещение на привлечение ин.граждан. -29 декабря новое разрешение. ТР.Договор был, естественно, срочный,до 28 декабря. И новый с 29 декабря.
вопрос наверное тупой,но поймите правильно я первый раз в жизни с ин.гр. работаю за 10 лет КДП.
МОИ ДЕЙСТВИЯ КАКИЕ? я должно как то ,куда то и что то сообщить? И что где записать???
Я в растерянности....прошу тапками не кидать?
2) вопрос по отпускам:
они работают давно, уже четвертый год, и все это время ходили в отпуск за свой счет....это как? И как правильно?
Подскажите, пожалуйста, раньше, когда ко мне приходил иностранный работник с действующим разрешением, выданным в другой компании, то после заключения трудового договора с нашей, он был обязан в течение 7 дней заменить разрешение на разрешение, в котором указывалась наша организация. Сейчас вроде как можно не менять. Или я чего-то не понимаю?
НеЗабудка Я Подскажите, пожалуйста, раньше, когда ко мне приходил иностранный работник с действующим... еще разрешением, выданным в другой компании, то после заключения трудового договора с нашей, он был обязан в течение 7 дней заменить разрешение на разрешение, в котором указывалась наша организация. Сейчас вроде как можно не менять. Или я чего-то не понимаю?
НеЗабудка Я, не было и раньше такого! Важно - должность и субъект.
valiko Нет,вы не поняли)Они не то,что берут,а настаивают на том,что надо уведомлять)Типа ничего не поменялось.А закон как мне сказали скоро отменят))))
Даже если ОНИ Вам сказали что закон скоро отменят))) нужно работать в рамках ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПРАВОВОГО поля. Распечатайте им последнюю редакцию 115 ФЗ
НеЗабудка Я Подскажите, пожалуйста, раньше, когда ко мне приходил иностранный работник с действующим... еще разрешением, выданным в другой компании, то после заключения трудового договора с нашей, он был обязан в течение 7 дней заменить разрешение на разрешение, в котором указывалась наша организация. Сейчас вроде как можно не менять. Или я чего-то не понимаю?
В законе была указана обязанность ИГ поменять реквизиты, его могли за это оштрафовать. С новыми патентами выданными в этом году, такой проблемы не будет, там не пишут реквизиты работодателя.
Bessmertnaya Это старая информация, прошлогодняя. А новая вот:... еще Бланк уведомления ниже, в разделе образцы документов
В том-то и дело, что по этой ссылке не написано (для нас - "бестолковых"), что означает территориальный орган УФМС. Нет новой формы уведомления. Сказали, что она д.б. А где - сами не знают. Мы консультировались у своих Зеленоградских: они не принимают и отправляют в Москву на Корнейчука с БУМАГАМИ. Стоять в дикой очереди! По каждому вновь поступившему работнику, т.к. срок - 3 дня со дня оформления ТД. По электронке не принимают! Вот я спросила про опыт уже оформивших. Уже отправили на разведку туда, куда местные послали.
Смотритель В том-то и дело, что по этой ссылке не написано (для нас - "бестолковых"), что означает... еще территориальный орган УФМС. Нет новой формы уведомления. Сказали, что она д.б. А где - сами не знают. Мы консультировались у своих Зеленоградских: они не принимают и отправляют в Москву на Корнейчука с БУМАГАМИ. Стоять в дикой очереди! По каждому вновь поступившему работнику, т.к. срок - 3 дня со дня оформления ТД. По электронке не принимают! Вот я спросила про опыт уже оформивших. Уже отправили на разведку туда, куда местные послали.
Есть новая форма уведомления, она только на бумажных носителях, уведомлять нужно о каждом иностранце, а то что он пошёл в отпуск или еще что то в этом роде не нужно, по членам Еврозийского союза и об увольнении не нужно уведомлять.
Бродяга ru НеЗабудка Я, не было и раньше такого! Важно - должность и субъект.
Ничего подобного На предыдущем месте работы мы судились с Калужским ФМС и они доказали, что для иностранцев, которые у нас работали, мы являемся принимающей стороной и в течение 7 дней с момента прибытия они должны переделать свои разрешения на нашу организацию. У нас не было квот, поэтому наши иностранцы делали разрешение через другую организацию (подозреваю, что существовала она на базе той же ФМС).
НеЗабудка Я Ничего подобного На предыдущем месте работы мы судились с Калужским ФМС и они доказали, что для... еще иностранцев, которые у нас работали, мы являемся принимающей стороной и в течение 7 дней с момента прибытия они должны переделать свои разрешения на нашу организацию. У нас не было квот, поэтому наши иностранцы делали разрешение через другую организацию (подозреваю, что существовала она на базе той же ФМС).
То, что вы судились с ФМС и проиграли в первой инстанции совсем не означает что вы не правы! Есть куча судебной практики, особенно по ст. 19.27 КоАП где работодатели доказывали свою правоту только в Высшем арбитражном суде, а все предыдущие инстанции оставляли штраф в силе.
Может кто нибудь скинет заполненную форму уведомления совсем запуталась я (( первый раз поеду, а в местном УФМС даже не хотят говорить какую форму заполнять надо По телефону говорить не хотят, а мне к ним ехать из другого города И вообще буду благодарна если кто нибудь расскажет, как подавать эти уведомления
Antirelax Добрый день! В январе и феврале приняли на работу гражданина РБ и украинца с ВНЖ. Никого не уведомляли... Что теперь делать? Подскажите, пожалуйста.
Antirelax и украинца с ВНЖ. Никого не уведомляли...
Antirelax, С 1 января 2015 г. работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, постоянно проживающими в РФ. Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп. "з" п. 3 ст. 1 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ.
Antirelax на работу гражданина РБ
Законодательство не содержит однозначного ответа на данный вопрос. По общему правилу с 01.01.2015 работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России субъекта РФ, на территории которого такие граждане трудятся, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора. Данные выводы следуют из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, абз. 2 пп. "з" п. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ. Вместе с тем предусмотренный законодательством РФ порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы не распространяется на граждан Республики Беларусь в силу абз. 1 п. 1 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4. Поскольку официальные разъяснения ФМС России отсутствуют, нельзя достоверно установить, что понимается под порядком регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы и включается ли в этот порядок предусмотренное абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ положение о необходимости уведомить территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем. Во избежание штрафных санкций рекомендуем уведомлять миграционную службу о заключении и прекращении (расторжении) указанных договоров с гражданами Республики Беларусь, а также обращаться за разъяснениями в ФМС России.
Antirelax, уведомляйте сейчас!!! Штрафы предусмотрены за неуведомление, а не за пропуск срока!
Бродяга ru Во избежание штрафных санкций рекомендуем уведомлять миграционную службу о заключении и прекращении... еще (расторжении) указанных договоров с гражданами Республики Беларусь, а также обращаться за разъяснениями в ФМС России.
Бродяга ru Antirelax, С 1 января 2015 г. работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять... еще территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, постоянно проживающими в РФ. Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения
Бродяга ru Antirelax, уведомляйте сейчас!!! Штрафы предусмотрены за неуведомление, а не за пропуск срока!
Немного ошибаетесь... п.3 ст. 18.15 КоАП 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
Есть новая форма уведомления, она только на бумажных носителях, уведомлять нужно о каждом иностранце, а то что он пошёл в отпуск или еще что то в этом роде не нужно, по членам Еврозийского союза и об увольнении не нужно уведомлять.
Хорошо.
На предыдущем месте работы мы судились с Калужским ФМС и они доказали, что для иностранцев, которые у нас работали, мы являемся принимающей стороной и в течение 7 дней с момента прибытия они должны переделать свои разрешения на нашу организацию.
совсем запуталась я (( первый раз поеду, а в местном УФМС даже не хотят говорить какую форму заполнять надо 
По телефону говорить не хотят, а мне к ним ехать из другого города 
Вы перечить мне тута вздумали?! 