Не нужно ничего узнавать на основном месте работы. Если ей выдан больничный лист (для оформления отпуска по беременности и родам нужен именно он) на вашу компанию - оформляете все точно также как и с работниками, работающими по основному месту работы.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы обязаны ей предоставить (соответственно на это время за ней сохраняется рабочее место), а пособие по уходу за ребенком она будет получать по одному месту работы, либо у вас, либо по основному по ее выбору.
Ivan-ka Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы обязаны ей предоставить (соответственно на это время за... еще ней сохраняется рабочее место), а пособие по уходу за ребенком она будет получать по одному месту работы, либо у вас, либо по основному по ее выбору.
Какое же рабочее место - она СОВМЕСТИТЕЛЬ? А если мы находим на это место основного сотрудника?
Алла, У Вас с штатном расписании сколько ставок на эту должность 0,5? тогда и принять на основное место вы не можете без изменения ШР, если будете принимать добавляйте +1 единицу в ШР и ее 0,5 сохраняете в любом случае, в итоге 1,5 единицы в штате по данной должности.
