ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА компания каждые полгода увольняет всех сотрудников, кроме главбуха и принимает их обратно заключая срочный трудовой договор на шесть месяцев, несколько лет все проходило нормально, в этот раз 31 декабря опять будем увольнять всех, т.к у всех заканчивается трудовой договор, но... есть три беременные, как быть с ними, увольнять или нет??? компания не ликвидируется, не меняет сферу деятельности, не меняет название, занимается уборкой, в штате дворники, уборщики
почему полгода, т.к договора по уборке помещений тоже заключаются на полгода, т.е если не пролонгируют договор по уборке то и сотрудники не нужны, т.е компания себя подстраховать хочет для того чтобы не сокращать людей
беременных увольнять нельзя, работодатель ОБЯЗАН продлить срок трудового договора до окончания беременности. ст. 261 ТК РФ. Ольга, почитайте еще ст. 59 ТК РФ - про срочные трудовые договоры. Работодатели учите трудовой кодекс!
договор на уборку заключен на шесть месяцев, соотв. ст. 59 ТК РФ
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
что с беременными то, что продлить договор до окончания беременности это понятно, а далее что...... уволить, или НЕТ, положен ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
ведь организация то никогда не ликвидируется, есть случаи когда договора на уборку, там где работал сотрудник пролонгировались еще на полгода, и тогда сотрудников увольняют и принимают опять, и было такое что договора не пролонгировались, и тогда сотрудников не принимали обратно, об этом предупреждают всех, когда люди устраиваются на работу
Ольга, я Вам написала про ст. 261 ТК РФ : работодатель ОБЯЗАН продлить срок трудового договора до окончания беременности, почитайте, там все написано. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не бывает, по ТК РФ ст. 256, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В Вашем случае, трудовой договор расторгается через неделю пос ле завершения беременности и такой отпуск не предоставляется.
Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до даты истечения срока трудового договора. 3.В случае, когда работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения указанного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, после чего трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(ст 58 ТК РФ) Новый договор НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ. 4.Отдельные категории работников не могут быть уволены по рассматриваемому основанию непосредственно после истечения срока трудового договора. Действительно, в общем случае срочный трудовой договор прекращается (а работник подлежит увольнению) в день, установленный договором. Однако из этого правила есть несколько исключений: а) трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; б) трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона); в) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; г) трудовой договор, заключенный с работницей и истекающий в период ее беременности, продлевается работодателем до окончания беременности. В подобной ситуации, тоже имеются исключения. УТОЧНЕНИЕ: основанием для принятия работодателем решения о продлении действия трудового договора служит письменное заявление работницы. В свою очередь, основанием для письменного заявления является медицинская справка. В таком случае продление действия трудового договора не означает его «превращения» в бессрочный, поскольку для рассматриваемой ситуации законодательство делает соответствующее исключение. После того как по решению работодателя срок действия трудового договора продлен, работница обязана по письменному запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
К теме о срочном трудовом договоре, на период которого (декрет) принята девушка, которая тоже в положении. На последнем обучении, юрист из "Руны"(Консультант+), обозначила такой момент-трудовой договор продляется до родоразрешения, но если сотрудница так и не вышла на работу, а сразу написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, отпуск ей предоставляется. Кто сталкивался с подобным?
Рябина К теме о срочном трудовом договоре, на период которого (декрет) принята девушка, которая тоже в... еще положении. На последнем обучении, юрист из "Руны"(Консультант+), обозначила такой момент-трудовой договор продляется до родоразрешения, но если сотрудница так и не вышла на работу, а сразу написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, отпуск ей предоставляется. Кто сталкивался с подобным?
Рябина, ///...обозначила такой момент-трудовой договор продляется до родоразрешения, но если сотрудница так и не вышла на работу, а сразу написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, отпуск ей предоставляется...///, быть может Вы не совсем правильно поняли о чем шла речь? Такая норма ни где не закреплена!
Мнимое ущемление прав
Ситуация с мнимым ущемлением прав возможна, например, при расторжении срочного трудового договора с беременными сотрудницами. Многие считают, что уволить таких работниц невозможно. На самом деле расторжение срочного трудового договора с беременными женщинами ст. 261 ТК РФ допускает, выставляя, однако, некоторые дополнительные требования к процедуре и условиям. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если работодатель выполнил все вышеуказанные условия и расторг срочный трудовой договор с беременной женщиной, у суда нет оснований для удовлетворения требований работницы о восстановлении на работе, о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Судебная практика. Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным. В обоснование требований она указала, что работала директором по срочному трудовому договору, заключенному на три года. На основании ее заявления трудовой договор с ней был продлен до окончания беременности. После рождения ребенка она получила уведомление о расторжении с ней трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым ее вскоре уволили. Считает увольнение незаконным, так как в день увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам. Также считает, что работодатель обязан был по ее заявлению предоставить ей отпуск до достижения ребенком возраста трех лет и продлить с ней срок трудового договора на этот период. Суд отказал в удовлетворении данных требований по следующим основаниям. Трудовой договор с истицей носил срочный характер, был продлен работодателем до окончания беременности истицы. Решение об увольнении принято в течение недели с того момента, как работодателю стало известно об окончании беременности работника, срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, установленный ст. 79 ТК РФ, работодателем соблюден. Относительно обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением суд указал, что ст. 127 ТК РФ допускает возможность предоставления, в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска по беременности и родам. При этом по смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя. Увольнение работника в период нахождения его в отпуске не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Истечение же срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Суд обоснованно не удовлетворил требования бывшей работницы (Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11.11.2009; Определение Ульяновского областного суда от 22.12.2009) . --------------------------------
Рябина, я тоже не так давно был на семинаре и там рассматривалось дополнение к ст. 261 ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Но этот пункт не распространяется на срочные трудовые договора.
