Как выкинуть придурка по-закону

Дорогие друзья работодатели!!! не секрет что наемные сотрудники не всегда лояльны к компании и подобрать нормальных работящих сотрудников а не пьяное быдло бывает достаточно трудно , особенно рабочих специальностей… особенно хочется отметить тот факт что иногда попадаются откровенные мерзавцы……..которые сначала нанесут финансовый вред а потом еще и не хотят нести никакой ответственности….конечно проще всего – выкинуть без зарплаты, но мерзавец нынче пошел образованный - бежит по инспекциям…… а 90-е увы далеко уже позади, к сожалению….
Следовательно задача такая: надо выкинуть так чтобы ДЕЮРО – все заплатили , а ДЕФАКТО – он отказался от зарплаты сам.
На ум приходит одно – выставить мешок по 10коп и дать ведомость чтобы расписался, над мешком камера все фиксирует…. Видя полтонны мелочи человек психанет и свалит, скорее всего ничего подписывать не будет и побежит по инстанциям……НО ПО - ЗАКОНУ ОН САМ ЖЕ ОТКАЗАЛСЯ , ЕМУ ВСЕ ВЫПЛАТИЛИ ( 10 копеек это официальное платежное средство)…Далее в инстанции приносится копия видеосъемки с объяснение что мол все выплачивали, но он сам отказался забирать… ….Ну а потом – встречный иск в суд за клевету с компенсацией морального ущерба .
Предлагаю обсудить этот вариант с точки зрения закона..

Оса,
Речь скорее всего о работодателе, где и трудовой договор вряд ли имел место быть

иг, Сделайте всё по закону и проблем не будет. Слишком много эмоций.

Нельзя так человека подставлять, что-бы он не сделал. Подойдите и поговорите с ним нормально что мол что 3-е детей это его проблемы и сотрудники дебилы вам не нужны))) думаю он поймет и сам уйдет, а вы как школьник пряма...

Согласна. Действительно, складывается такое впечатление. Но это от того, мне кажется, что жалобы поступают от каждой из сторон в случае отрицательного инцидента. И, к сожалению, всегда от нечистоплотных работодателей страдают часто нормальные работники и, наоборот. Обжегшись на молоке, начинаешь дуть на воду, как известно. У нас так совсем другая ситуация. Рабочим создаем все возможные условия для нормальной работы, но все равно никуда не деться от пьянства после выдачи зп, но и это не та проблема. Проблема в том, что вообще сложно стало с квалифицированными кадрами. И очень много появилась "ходоков", которые нанимаются бригадами на отдельный вид работ, и после очередной зп, и традиционных пары дней "отмечаний" могут сняться с места и отбыть в неизвестном направлении. После чего, появляются через неделю-другую и возмущенно требуют доплатить оставшуюся зп (благо заведено выплачивать в конце месяца за предыдущий). Откуда наглости хватает у людей? Не хочу сказать, что все такие. Нормальные работники все же не перевелись. За таких держимся, набираем в штат и балуем разными льготами и премиями. Но их мало...

Вот когда так поступили уже где-то, я об этом читала, поступило обращение в суд за оскорбление личности. И получатель это дело выиграл!!! Мало того, что бумажками потом всё получил, еще и деньги за моральную компенсацию, опять же в нормальных купюрках!!!

1. Если сотрудник не устраивает его можно уволить по статье не соответствие должности.
2. В случаи если сотрудник нанес своими действиями или бездействием материальный ущерб работодателю он обязан его возместить + все коственные расходы понесенные работадателем по вине сотрудника.
3. Работодатель в праве востребовать с сотрудника возмещение материального ущерба в течении одного года после его увольнения, в установленном законом порядке, тогда как сотрудник в праве потребовать возмещение в течении одного месяца с даты увольнения.
4. Привлекательногсть работодателя формируется из его поступков в отношении персонала!!!

Датель, я так понимаю, он это доказать не может, что ущерб причинен... взыскать соответственно тоже...

Сканер сломал, убыток нанес! как бы с него удержать? - истерично говорила моя бывшая начальница про моего предшественника.
После таких слов страшно было подходить к офисной технике хотя я с ней *на ты*
а представляете себе мои чувства, когда глючил рабочий ноутбук?
а уж когда вышла из строя наша кофеварка.....
Владельцы бизнеса всегда хотят, чтоб сотрудники и техника работали безупречно и вечно. Сотрудники тоже этого хотят. И даже еще одно общее есть у них - и те и другие хотят, чтоб ТА сторона приносила им деньги, и побольше. И чем меньше они ссорятся, и с бОльшим уважением относятся друг к другу - тем лучше у них (у тех и других) ЭТО получается....

Сирень1, ну это вообще из ряда вон, сканер

Мешки с мелочью пройденный вариант, да ещё можно за эти мешки под УК попасть!!! Не так давно по ТВ показывали как начальник подчинённой, уходящей в дикрет, зп в мешочках выдал.

Да-а-а. Ничего у нас не изменится, пока требуем жить по закону от других, а сами живем"по понятиям"