Как выкинуть придурка по-закону
 |
иг 2 сентября 2011, 17:58 |
Дорогие друзья работодатели!!! не секрет что наемные сотрудники не всегда лояльны к компании и подобрать нормальных работящих сотрудников а не пьяное быдло бывает достаточно трудно , особенно рабочих специальностей… особенно хочется отметить тот факт что иногда попадаются откровенные мерзавцы……..которые сначала нанесут финансовый вред а потом еще и не хотят нести никакой ответственности….конечно проще всего – выкинуть без зарплаты, но мерзавец нынче пошел образованный - бежит по инспекциям…… а 90-е увы далеко уже позади, к сожалению…. Следовательно задача такая: надо выкинуть так чтобы ДЕЮРО – все заплатили , а ДЕФАКТО – он отказался от зарплаты сам. На ум приходит одно – выставить мешок по 10коп и дать ведомость чтобы расписался, над мешком камера все фиксирует…. Видя полтонны мелочи человек психанет и свалит, скорее всего ничего подписывать не будет и побежит по инстанциям……НО ПО - ЗАКОНУ ОН САМ ЖЕ ОТКАЗАЛСЯ , ЕМУ ВСЕ ВЫПЛАТИЛИ ( 10 копеек это официальное платежное средство)…Далее в инстанции приносится копия видеосъемки с объяснение что мол все выплачивали, но он сам отказался забирать… ….Ну а потом – встречный иск в суд за клевету с компенсацией морального ущерба . Предлагаю обсудить этот вариант с точки зрения закона..
|
 Ситуация ,почему то ,напомнила разговоры о том, как избавиться от надоевших муженьков и гулящих жен. Там тоже "пьяное быдло","растратчица","бесхозяйственность. Прежде всего,не надо легкомысленно выбирать спутника жизни(работника) и очень полезно поискать свои ошибки 
|
90-е прошли? хм......ну-ну.
|
Алексейиг, Пусть поработает месяц-другой без оформления, потом по срочному договору с помесячным ... еще продлением... Да, официалку поставить тысяч 7 и должность - грузчик или помощник менеджера. Все..... Это что за бред???  иг...не секрет что наемные сотрудники не всегда лояльны к компании и подобрать нормальных работящих ... еще сотрудников а не пьяное быдло бывает достаточно трудно , особенно рабочих специальностей… особенно..... Раньше сторонами трудовых отношений были просто работодатель и работник, но ситуация меняется... работник "мутирует"... ...пьяное быдло, откровенные мерзавцы, образованные мерзавцы, которые не всегда лояльны к компании (ну тут все ясно, не лижут...) и еще наносят финансовый вред (это наверно такой симбиоз финансовых потерь и морального вреда). В добавок ко всему и зарплату получать хотят. иг, на будущее учти, что работника можно обязать возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. А неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. "Образованные мерзавцы" наверно знают об этом, поэтому и нагло не торопятся отдавать свою зарплату таким "дателям"...
|
made in USSR Это что за бред??? Не нравится - ищите работу дальше. Или для вас интереснее ДО заявления о приеме на работу подписать заявление на увольнение по с/ж? И такое сейчас имеется. А реальная и официальная з/п совпадают или у бюджетников или по схеме "а я видел такое там-то".
|
Что за бред??? Так ведь уже ответили в самом начале: +++Алексей, 18-00 , а вы уже набрались! Человек УЖЕ нормально оформлен с бессрочным договором. Что ж ... еще вы постоянно не в адеквате. Нельзя так! Нельзя всегда быть коричневым веществом и дурно пахнуть!
|
Zebra, Тут переход на личности запрещен, поэтому этого плюса комментировать не собираюсь, по сути он ответить не может, а смелый он только здесь. В реале же я могу ему напомнить 90-е. Если захочет.
|
А если этот "плюс" - тренер Мирзоева? Не страшно?
|
Zebra, Страх прошел в 90-е. Сейчас только ненависть к государству, раздражение к дебилам, дармоедам, горлопанам и жалость к нормальным трудягам, не имеющим возможности при всех их стараниях достойно жить в СВОЕЙ стране по СВОИМ законам.
|
АлексейНе нравится - ищите работу дальше. Или для вас интереснее ДО заявления о приеме на работу подписать ... еще заявление на увольнение по с/ж? И такое сейчас имеется. А реальная и официальная з/п..... А кроме вас, других работодателей не существует? Не смешите. Работник выбирает, где работать, так же, как и работодатель...
|
Моя последняя работодательница выкинула несколько человек без последней зарплаты (мне она всё заплатила). И в результате она имеет несколько исков в суде и не лестные отзывы о компании в интернете.
|
Валькирия А кроме вас, других работодателей не существует? Не смешите. Работник выбирает, где работать, так же, как и работодатель... Кроме меня работодателей куча, правда мало, крайне мало предлагают достойные условия. Там, как правило, уже все занято хорошими или шустрыми людьми и их друзьями/родственниками. А вот выбирать где работать могут далеко не все, чаще работают там, куда берут. ГурамиМоя последняя работодательница выкинула несколько человек без последней зарплаты (мне она всё ... еще заплатила). И в результате она имеет несколько исков в суде и не лестные отзывы о компании в интернете. Нехорошо конечно. Обещал - плати, а формальности - ни к чему.
|
ГурамиМоя последняя работодательница выкинула несколько человек без последней зарплаты (мне она всё ... еще заплатила). И в результате она имеет несколько исков в суде и не лестные отзывы о компании в интернете. У меня прошлый работодатель выплачивает, только если звонить и напоминать. Моя коллега уволилась и забила - ей 20 тысяч не доплатили. Мне должны 13 тысяч (хотя обещали выплатить на прошлой неделе ещё), остальные 30 выплатили, хотя и звонить пришлось кучу раз - и генеральному, и учредителю. Но отзывы о компании - мамадорогая. Жаль, что не догадалась посмотреть до устройства на работу. ВО второй раз такой ошибки уже не делаю  Если компания мутная - лучше другую поищу...
|
Валькирия, Лениво за 20тысяч к прокурору сходить? Никто связываться не будет - сразу выплатят. Вот если тысяч 100-200должны, тогда да.
|
Алексей Валькирия, Лениво за 20тысяч к прокурору сходить? Никто связываться не будет - сразу выплатят. Вот если тысяч 100-200должны, тогда да. Да и так выплатят - там осталась только белая часть, им деваться некуда. Вот с черной частью были возможны варианты. Я в процессе поиска работы видела довольно много достойных работодателей  Так что говорить о том, что их мало - поспешно...
|
Валькирия, Тут вопрос - кого считать достойным.
|
Алексей Валькирия, Тут вопрос - кого считать достойным. В чем вопрос? Соблюдающий ТК, вовремя выплачивающих з/плату (дважды в месяц), желательно - компенсирующих проезд. Оплачивающих переработки, не злоупотребляющих штрафами. Некоторые компании организуют для сотрудников отдых по льготным ценам, оплачивают курсы, иногда даже частично оплачивают фитнесс. Зарплата может быть при этом и серой - если она выплачивается вовремя, то переживу.
|
ВалькирияВ чем вопрос? Соблюдающий ТК, вовремя выплачивающих з/плату (дважды в месяц), желательно - ... еще компенсирующих проезд. Оплачивающих переработки, не злоупотребляющих штрафами. Некоторые компании..... Вы прям не просто достойного, а просто- таки святого работодателя описываете. К огромному сожалению таких работодателей настолько мало, что в пору их тзаносить в красную книгу А вот прямая противоположность ( например такая как у топикастера) довольно таки часто встречается на рынке труда.
|
понетаВалькирия, Вы прям не просто достойного, а просто- таки святого работодателя описываете. К ... еще огромному сожалению таких работодателей настолько мало, что в пору их тзаносить в красную книгу ..... Это как на дороге - место не только новым и красивым "Бентли" и "Мерседесам", но и чахлым, гнилым и вонючим "запорам", косым "Москвичам", раздавленным жизнью "копейкам", блатным колхозным "99-м" и многим другим. Вы же не будете требовать в такси новый "Мерс"? Большинство такси - "пожившие" Логаны, которые скоро выбросят при первой же серьезной поломке и купят взамен новый (аналогия с ООО понятна?). А некоторым сойдет и "шахид-такси" из утиля... Так что каждому свое.
|
 |
iml 5 сентября 2011, 08:13 |
# |
понетаВалькирия, Вы прям не просто достойного, а просто- таки святого работодателя описываете. К ... еще огромному сожалению таких работодателей настолько мало, что в пору их тзаносить в красную книгу ..... Да нет, не святого. А именно достойного более менее. И не мало их. И до идеала им ой как далеко. А раз Вам на рынке встречаются противоположные, то ищите проблему в себе. Каждый работник работает у того работодателя, какого он заслуживает. И наоборот.
|
 |
Eelsi 12 сентября 2011, 14:58 |
# |
РОКmolli, А что там рассказывать, по моему ст 81 п 6 ТК РФ. Но до этого докладная записка на ... еще нарушителя от руководителя подразделения, потом объяснительная от нарушителя, выговор и всё пиши до свиданье..... или ст.81, п3 ТК РФ (как вариант). но нужно аттестацию провести
|
 |
Анна 17 сентября 2011, 12:02 |
# |
Быдло сядет в бухгалтерии и будет пересчитывать зарплату пока все не пересчитает, если что-то будет не хватать он может ее пересчитать еще раз, а потом тупо отнесет всю мелочь в банк и обменяет. Если было нарушает пункты договора можно его выкинуть по закону (штрафовать нельзя - выкинуть можно). А если не нарушает, а просто не нравится директору это проблемы директора. В трудовую инспекцию он может обратиться кстати в любом случае, по закону его уволили или нет, только трудовая инспекция затрахает проверками и геморрой будет у вас а не у него. Уволить можно за нарушение любого пункта договора, к примеру опоздал на работу на 2 минуты - выговор, опоздал еще раз строгий выговор, третий раз - увольнение, и это будет совершенно законно, только выговор должен быть официальный. Тогда не докопается.
|
 |
YURY 17 сентября 2011, 17:56 |
# |
Да!!! Конечно работники у нас быдло и придурки, а работодатели агнцы небесные. Ну это я думаю не Вам решать, лучше выбирайте выражения по мягче, и будете выглядеть на форуме чище. А то сточки зрения (моего) лучше поставить вопрос: как выкинуть придурка (руководителя-кто это написал) по закону. Прошу прощения не в обиду сказано. Просто надо иметь чувство такта, тем более руководителю и его помощникам из отдела персонала, ведь Вы же это "быдло" и пр инимали на работу. Значит Вас выгонять и надо- за некомпетентность. Я лично так думаю.
|
иг, Возьмет мешок , скорее всего . 
|
 |
SOA 2 октября 2011, 14:00 |
# |
Шокирована высказываниями автора и ее отношением к простым работягам...мне очень стыдно за свою коллегу! Вы, уважаемая вместо того чтобы придумывать МСТЮ, лучше бы законные методы использовали, лишать заработной платы работника - НЕЗАКОННО, ЕСЛИ У ВАС НЕТ РЕШЕНИЯ СУДА! И СЛАВА БОГУ ЧТО РАБОТНИКИ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ ЗНАЮТ СВОИ ПРАВА!
|
иг, При приеме на работу Вы, наверное, знакомите сотрудников с трудовым договором и должностной инструкцией, где прописаны права и обязанности, копии которых сотрудники должны получать на руки. Если в дальнейшем принятые сотрудники ведут себя не адекватно, Вы издаете приказ о проверке знаний должностных обязанностей этих сотрудников. Это действенно только в том случае, если этот приказ выполняется, а не издан для того, что бы испугать! Очень действенно и ни кого не оскорбляет!!! А главное не нарушает права сотрудников!!!! Мои сотрудники (уже бывшие) свои должностные обязанности выучили за сутки и поняли, что были не правы!!!
|
Все просто - гражданско-правовой договор с возможностью расторжения в одностороннем порядке, + выполненная работа фиксируется актом, если есть мотивированные возражения работодателя, акт не подписывается.+ оплата производится на основании подписанного акта. Могу помочь грамотно составить такой договор, так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой, за небольшое вознаграждение.
|
Ну и страна: все друг друга надурить хотят, работники- работодателя, а тот - их. А не пробовали наладить работу в своей компании согласно трудового законодательства? Но только действительно по порядку, чтобы и вы соблюдали, и от работников могли потребовать того же. Это сложно, для этого у вас должен быть грамотный и опытный кадровик и вы должны относится к его рекомендациям серьезно. Должны быть приняты все необходимые локальные нормативные акты, все работники должны быть ознакомлены с ними в установленном порядке, служебное расследование по факту нарушения тоже должно быть проведено как положено. Кстати, факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно зафиксировать только в медицинском учреждении, имеющем на это соответствующую лицензию, скорая помощь такими полномочиями не обладает, тем более фельдшер предприятия. А в наркологию пьяного можно отвезти только с его согласия, если все будет проведено иначе, то суд с ходу отменит увольнение как проведенное незаконным способом.
|
 |
Оса 17 ноября 2011, 16:44 |
# |
missis , согласна на все 100 %. просто ,наверное, люди,которые советуют увольнять по разным пунктам статьи 81 ни разу не сталкивались с судами. Столько процедур провести в определенные сроки и столько документов нужно правильно оформить,чтобы иметь основание уволить человека. Иначе восстановят,да еще и моральную компенсацию могут обязать выплатить. Изучайте закон,общайтесь с юристами и судьями. А если честно,мне вообще непонятно. как можно человека называть "придурком". Вы его возили на мед.заключение к врачу? Стыдно,дорогие коллеги,и очень некрасиво. Я морали читать не собираюсь,но относитель к своим сотрудникам по-человечески,и не будет у вас возникать подобных проблем и вопросов. всем удачной работы!
|
Оса относитель к своим сотрудникам по-человечески,и не будет у вас возникать подобных проблем и вопросов. Плюсую Вам, всегда за "собственное желание" в трудовой, Земля-то круглая....
|
 |
Оса 17 ноября 2011, 17:01 |
# |
кстати,по поводу финансового вреда и ответственности...странно,почему не был заключен договор -материалка? и если был финансовый вред,то почему не зафиксирован документально? и не было бы проблем.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|