Как выкинуть придурка по-закону

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Кадровый учет

Последний ответ  ·  Ответить


иг

2 сентября 2011, 17:58

Дорогие друзья работодатели!!! не секрет что наемные сотрудники не всегда лояльны к компании и подобрать нормальных работящих сотрудников а не пьяное быдло бывает достаточно трудно , особенно рабочих специальностей… особенно хочется отметить тот факт что иногда попадаются откровенные мерзавцы……..которые сначала нанесут финансовый вред а потом еще и не хотят нести никакой ответственности….конечно проще всего – выкинуть без зарплаты, но мерзавец нынче пошел образованный - бежит по инспекциям…… а 90-е увы далеко уже позади, к сожалению….
Следовательно задача такая: надо выкинуть так чтобы ДЕЮРО – все заплатили , а ДЕФАКТО – он отказался от зарплаты сам.
На ум приходит одно – выставить мешок по 10коп и дать ведомость чтобы расписался, над мешком камера все фиксирует…. Видя полтонны мелочи человек психанет и свалит, скорее всего ничего подписывать не будет и побежит по инстанциям……НО ПО - ЗАКОНУ ОН САМ ЖЕ ОТКАЗАЛСЯ , ЕМУ ВСЕ ВЫПЛАТИЛИ ( 10 копеек это официальное платежное средство)…Далее в инстанции приносится копия видеосъемки с объяснение что мол все выплачивали, но он сам отказался забирать… ….Ну а потом – встречный иск в суд за клевету с компенсацией морального ущерба .
Предлагаю обсудить этот вариант с точки зрения закона..

Ответить

+85

1 2 3


Христианин

3 сентября 2011, 12:32

#

Ситуация ,почему то ,напомнила разговоры о том, как избавиться от надоевших муженьков и гулящих жен. Там тоже "пьяное быдло","растратчица","бесхозяйственность. Прежде всего,не надо легкомысленно выбирать спутника жизни(работника) и очень полезно поискать свои ошибки

Ответить

1


Zebra

3 сентября 2011, 18:08

#

90-е прошли? хм......ну-ну.

Ответить

0


made in USSR

3 сентября 2011, 19:41

#

Алексей
иг, Пусть поработает месяц-другой без оформления, потом по срочному договору с помесячным... еще
Это что за бред???

иг
...не секрет что наемные сотрудники не всегда лояльны к компании и подобрать нормальных работящих... еще
Раньше сторонами трудовых отношений были просто работодатель и работник, но ситуация меняется... работник "мутирует"...
...пьяное быдло, откровенные мерзавцы, образованные мерзавцы, которые не всегда лояльны к компании (ну тут все ясно, не лижут...) и еще наносят финансовый вред (это наверно такой симбиоз финансовых потерь и морального вреда).
В добавок ко всему и зарплату получать хотят.
иг, на будущее учти, что работника можно обязать возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. А неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. "Образованные мерзавцы" наверно знают об этом, поэтому и нагло не торопятся отдавать свою зарплату таким "дателям"...

Ответить

2


Алексей

3 сентября 2011, 21:02

#

made in USSR
Это что за бред???
Не нравится - ищите работу дальше.
Или для вас интереснее ДО заявления о приеме на работу подписать заявление на увольнение по с/ж? И такое сейчас имеется.
А реальная и официальная з/п совпадают или у бюджетников или по схеме "а я видел такое там-то".

Ответить

0


Zebra

3 сентября 2011, 21:12

#

Что за бред???
Так ведь уже ответили в самом начале:
+++
Алексей, 18-00 , а вы уже набрались! Человек УЖЕ нормально оформлен с бессрочным договором. Что ж... еще

Ответить

0


Алексей

3 сентября 2011, 21:18

#

Zebra, Тут переход на личности запрещен, поэтому этого плюса комментировать не собираюсь, по сути он ответить не может, а смелый он только здесь. В реале же я могу ему напомнить 90-е. Если захочет.

Ответить

0


Zebra

3 сентября 2011, 21:24

#

А если этот "плюс" - тренер Мирзоева? Не страшно?

Ответить

0


Алексей

3 сентября 2011, 21:28

#

Zebra, Страх прошел в 90-е. Сейчас только ненависть к государству, раздражение к дебилам, дармоедам, горлопанам и жалость к нормальным трудягам, не имеющим возможности при всех их стараниях достойно жить в СВОЕЙ стране по СВОИМ законам.

Ответить

1


Валькирия

3 сентября 2011, 21:49

#

Алексей
Не нравится - ищите работу дальше. Или для вас интереснее ДО заявления о приеме на работу подписать... еще
А кроме вас, других работодателей не существует? Не смешите. Работник выбирает, где работать, так же, как и работодатель...

Ответить

3


Гурами

3 сентября 2011, 21:50

#

Моя последняя работодательница выкинула несколько человек без последней зарплаты (мне она всё заплатила). И в результате она имеет несколько исков в суде и не лестные отзывы о компании в интернете.

Ответить

2


Алексей

3 сентября 2011, 22:01

#

Валькирия
А кроме вас, других работодателей не существует? Не смешите. Работник выбирает, где работать, так же, как и работодатель...
Кроме меня работодателей куча, правда мало, крайне мало предлагают достойные условия. Там, как правило, уже все занято хорошими или шустрыми людьми и их друзьями/родственниками.
А вот выбирать где работать могут далеко не все, чаще работают там, куда берут.

Гурами
Моя последняя работодательница выкинула несколько человек без последней зарплаты (мне она всё... еще
Нехорошо конечно. Обещал - плати, а формальности - ни к чему.

Ответить

0


Валькирия

3 сентября 2011, 22:02

#

Гурами
Моя последняя работодательница выкинула несколько человек без последней зарплаты (мне она всё... еще
У меня прошлый работодатель выплачивает, только если звонить и напоминать. Моя коллега уволилась и забила - ей 20 тысяч не доплатили. Мне должны 13 тысяч (хотя обещали выплатить на прошлой неделе ещё), остальные 30 выплатили, хотя и звонить пришлось кучу раз - и генеральному, и учредителю.
Но отзывы о компании - мамадорогая. Жаль, что не догадалась посмотреть до устройства на работу. ВО второй раз такой ошибки уже не делаю Если компания мутная - лучше другую поищу...

Ответить

1


Алексей

3 сентября 2011, 22:40

#

Валькирия, Лениво за 20тысяч к прокурору сходить? Никто связываться не будет - сразу выплатят. Вот если тысяч 100-200должны, тогда да.

Ответить

0


Валькирия

4 сентября 2011, 02:36

#

Алексей
Валькирия, Лениво за 20тысяч к прокурору сходить? Никто связываться не будет - сразу выплатят. Вот если тысяч 100-200должны, тогда да.
Да и так выплатят - там осталась только белая часть, им деваться некуда. Вот с черной частью были возможны варианты.

Я в процессе поиска работы видела довольно много достойных работодателей Так что говорить о том, что их мало - поспешно...

Ответить

0


Алексей

4 сентября 2011, 11:29

#

Валькирия, Тут вопрос - кого считать достойным.

Ответить

0


Валькирия

4 сентября 2011, 12:50

#

Алексей
Валькирия, Тут вопрос - кого считать достойным.
В чем вопрос? Соблюдающий ТК, вовремя выплачивающих з/плату (дважды в месяц), желательно - компенсирующих проезд. Оплачивающих переработки, не злоупотребляющих штрафами.
Некоторые компании организуют для сотрудников отдых по льготным ценам, оплачивают курсы, иногда даже частично оплачивают фитнесс.
Зарплата может быть при этом и серой - если она выплачивается вовремя, то переживу.

Ответить

2


понета

4 сентября 2011, 21:12

#

Валькирия
В чем вопрос? Соблюдающий ТК, вовремя выплачивающих з/плату (дважды в месяц), желательно -... еще
Вы прям не просто достойного, а просто- таки святого работодателя описываете. К огромному сожалению таких работодателей настолько мало, что в пору их тзаносить в красную книгу

А вот прямая противоположность ( например такая как у топикастера) довольно таки часто встречается на рынке труда.

Ответить

0


Алексей

4 сентября 2011, 22:45

#

понета
Валькирия, Вы прям не просто достойного, а просто- таки святого работодателя описываете. К... еще
Это как на дороге - место не только новым и красивым "Бентли" и "Мерседесам", но и чахлым, гнилым и вонючим "запорам", косым "Москвичам", раздавленным жизнью "копейкам", блатным колхозным "99-м" и многим другим. Вы же не будете требовать в такси новый "Мерс"? Большинство такси - "пожившие" Логаны, которые скоро выбросят при первой же серьезной поломке и купят взамен новый (аналогия с ООО понятна?). А некоторым сойдет и "шахид-такси" из утиля...
Так что каждому свое.

Ответить

0


iml

5 сентября 2011, 08:13

#

понета
Валькирия, Вы прям не просто достойного, а просто- таки святого работодателя описываете. К... еще
Да нет, не святого. А именно достойного более менее. И не мало их.
И до идеала им ой как далеко.

А раз Вам на рынке встречаются противоположные, то ищите проблему в себе.

Каждый работник работает у того работодателя, какого он заслуживает. И наоборот.

Ответить

2


Eelsi

12 сентября 2011, 14:58

#

РОК
molli, А что там рассказывать, по моему ст 81 п 6 ТК РФ. Но до этого докладная записка на... еще
или ст.81, п3 ТК РФ (как вариант). но нужно аттестацию провести

Ответить

0


Анна

17 сентября 2011, 12:02

#

Быдло сядет в бухгалтерии и будет пересчитывать зарплату пока все не пересчитает, если что-то будет не хватать он может ее пересчитать еще раз, а потом тупо отнесет всю мелочь в банк и обменяет. Если было нарушает пункты договора можно его выкинуть по закону (штрафовать нельзя - выкинуть можно). А если не нарушает, а просто не нравится директору это проблемы директора. В трудовую инспекцию он может обратиться кстати в любом случае, по закону его уволили или нет, только трудовая инспекция затрахает проверками и геморрой будет у вас а не у него. Уволить можно за нарушение любого пункта договора, к примеру опоздал на работу на 2 минуты - выговор, опоздал еще раз строгий выговор, третий раз - увольнение, и это будет совершенно законно, только выговор должен быть официальный. Тогда не докопается.

Ответить

0


YURY

17 сентября 2011, 17:56

#

Да!!! Конечно работники у нас быдло и придурки, а работодатели агнцы небесные. Ну это я думаю не Вам решать, лучше выбирайте выражения по мягче, и будете выглядеть на форуме чище. А то сточки зрения (моего) лучше поставить вопрос: как выкинуть придурка (руководителя-кто это написал) по закону. Прошу прощения не в обиду сказано. Просто надо иметь чувство такта, тем более руководителю и его помощникам из отдела персонала, ведь Вы же это "быдло" и пр инимали на работу. Значит Вас выгонять и надо- за некомпетентность. Я лично так думаю.

Ответить

3


ANDRES

17 сентября 2011, 18:43

#

иг, Возьмет мешок , скорее всего .

Ответить

0


SOA

2 октября 2011, 14:00

#

Шокирована высказываниями автора и ее отношением к простым работягам...мне очень стыдно за свою коллегу!
Вы, уважаемая вместо того чтобы придумывать МСТЮ, лучше бы законные методы использовали, лишать заработной платы работника - НЕЗАКОННО, ЕСЛИ У ВАС НЕТ РЕШЕНИЯ СУДА! И СЛАВА БОГУ ЧТО РАБОТНИКИ НА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ ЗНАЮТ СВОИ ПРАВА!

Ответить

2


татьянад

13 октября 2011, 12:07

#

иг, При приеме на работу Вы, наверное, знакомите сотрудников с трудовым договором и должностной инструкцией, где прописаны права и обязанности, копии которых сотрудники должны получать на руки. Если в дальнейшем принятые сотрудники ведут себя не адекватно, Вы издаете приказ о проверке знаний должностных обязанностей этих сотрудников. Это действенно только в том случае, если этот приказ выполняется, а не издан для того, что бы испугать! Очень действенно и ни кого не оскорбляет!!! А главное не нарушает права сотрудников!!!! Мои сотрудники (уже бывшие) свои должностные обязанности выучили за сутки и поняли, что были не правы!!!

Ответить

0


старший сержант

14 октября 2011, 10:17

#

Все просто - гражданско-правовой договор с возможностью расторжения в одностороннем порядке, + выполненная работа фиксируется актом, если есть мотивированные возражения работодателя, акт не подписывается.+ оплата производится на основании подписанного акта. Могу помочь грамотно составить такой договор, так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой, за небольшое вознаграждение.

Ответить

0


missis

17 октября 2011, 14:32

#

Ну и страна: все друг друга надурить хотят, работники- работодателя, а тот - их. А не пробовали наладить работу в своей компании согласно трудового законодательства? Но только действительно по порядку, чтобы и вы соблюдали, и от работников могли потребовать того же. Это сложно, для этого у вас должен быть грамотный и опытный кадровик и вы должны относится к его рекомендациям серьезно. Должны быть приняты все необходимые локальные нормативные акты, все работники должны быть ознакомлены с ними в установленном порядке, служебное расследование по факту нарушения тоже должно быть проведено как положено. Кстати, факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно зафиксировать только в медицинском учреждении, имеющем на это соответствующую лицензию, скорая помощь такими полномочиями не обладает, тем более фельдшер предприятия. А в наркологию пьяного можно отвезти только с его согласия, если все будет проведено иначе, то суд с ходу отменит увольнение как проведенное незаконным способом.

Ответить

0


Оса

17 ноября 2011, 16:44

#

missis , согласна на все 100 %. просто ,наверное, люди,которые советуют увольнять по разным пунктам статьи 81 ни разу не сталкивались с судами. Столько процедур провести в определенные сроки и столько документов нужно правильно оформить,чтобы иметь основание уволить человека. Иначе восстановят,да еще и моральную компенсацию могут обязать выплатить. Изучайте закон,общайтесь с юристами и судьями.
А если честно,мне вообще непонятно. как можно человека называть "придурком". Вы его возили на мед.заключение к врачу? Стыдно,дорогие коллеги,и очень некрасиво. Я морали читать не собираюсь,но относитель к своим сотрудникам по-человечески,и не будет у вас возникать подобных проблем и вопросов.
всем удачной работы!

Ответить

4


Рябина

17 ноября 2011, 16:48

#

Оса
относитель к своим сотрудникам по-человечески,и не будет у вас возникать подобных проблем и вопросов.
Плюсую Вам, всегда за "собственное желание" в трудовой, Земля-то круглая....

Ответить

0


Оса

17 ноября 2011, 17:01

#

кстати,по поводу финансового вреда и ответственности...странно,почему не был заключен договор -материалка? и если был финансовый вред,то почему не зафиксирован документально? и не было бы проблем.

Ответить

0

1 2 3

наверх


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.