Мартовские праздники! Как табелировать?

Уважаемые, помогите!
Работник взял ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней (01.03.2011-05.03.2011). 5 марта считается рабочим днем! Но по внутреннему приказу 5 марта переносится у нас на 7 марта! (т.е. 05.03 - выходной, а 07.03 - рабочий день). Как табелировать работника? И 07.03 он должен был работать?

Мда.. нестыковочка.. По идее должен работать был, раз рабочий день Ваше руководство приказом объявило. А работал он 7-го?

Ну как? - как по приказу: с 1 по 5е на 5 календарных дней. Отпускные-то ему уже выплачены за этот период, и отпуск в календарных днях у нас считается.
А 7го - да, должен был работать. Если не работал - оформите ему день без сохранения.

Спасибо Вам!

а смысл изобретать велосипед? что с переносом, что без - в марте 22 рабочих дня, 17 из которых работник отработал...