У нас, когда планируется прием работников, а штатных единиц свободных нет, быстренько пишется приказ " Об изменении в штатном расписании", типа " В связи с производственной необходимостью..... внести с (дата) следующие изменения в штатное расписание №... от .........: Ввести в штатное расписание *2 единицы должности менеджер по ..... с должностным окладом ....... * 1 единицу должности курьер с должностным окладом........
Подпись руководителя
Если не так, то по гражданско-правовым договорам со всеми вытекающими.
Вот что пишет журнал Кадровое дело: ( ссылку отправила, но не уверена, что правильную), там вот что было:Можно ли вывести сотрудника за штат? Вопрос может ли организация вывести сотрудника за штат при условии полной занятости сотрудника и сохранения должности в штате Ответ
Вывести сотрудника за штат не может. Работать за штатом работник может только по гражданско-правовому договору. Работая по такому договору, работник не считается сотрудником организации. А поскольку сейчас с работником заключен трудовой договор, то необходимо расторгнуть его и заключить новый гражданско-правовой.
Т.е. и взять работника "сверх штата" можно только по ГПД.
inspektor, Но новичок не озвучивал - что надо из штата перевости за штат. А так понимаю, в штатном расписании нет художника, а его надо взять, а штатку никто менять не хочет, да и худочник не хочет идти к ним работоать по трудовой книжке. Вот и получается - нужен работник, но за штатом. Только какой смысл брать по ГПД - ведь налоги практически теже ...
новичок и какие трудовые гарантии приобретает работник и несет работодатель
Я так понимаю: работнику нет дела, в штат его взяли или не в штат: был бы Трудовой договор оформлен и запись в трудовой книжке. А работодатель должен тут же изменить штатное расписание приказом по предприятию.
"Раздувать", штаты неразумно при любых условиях, если Вы не хотите в последствии столкнуться с различными проблемами начиная от налогооблажения, до злоупотреблений и присвоений денежных средств за "мертвые души". Вас также могут "хлопнуть" в пенсионных фондах, при ситуациях когда будут разбираться с пенсионными накоплениями граждан. После расширений штатов, как правило происходит сворачивание производственных мощностей и вынужденные увольнения, в том числе и "мертвых душ". Это чревато. Работников должно быть столько, сколько обеспечивает деятельность предприятия каждый день. Каждая новая единица должна быть обоснована решаемыми задачами как самой единицей, так и предприятия в целом. Введение дополнительных единиц должно быть точечным.
