Неполная запись об увольнении

Пришла новая сотрудница, у нее запись об увольнении есть - но нет записи в 4-ой графе - номер и дата приказа. Как быть с ее ТК, самой можно дописать со слов кадровика той организации, откуда она была уволена. Фирма находится далеко, посылать опять туда сотрудника? Он же не виноват? Или может оставить как есть?
Посоветуйте, пожалуйста, знающие люди...

Дописать теоретически можно, только ручку постарайтесь подобрать по цвету и почерк чтобы не особо отличался. А так по требованиям законодательства, получается, что должны дописывать запись там, где ее вносили. Но ведь нет гарантии, что остался прежний кадровик. Значит, тоже может быть другой почерк и стержень... Думайте сами.

спасибо за участие

У работника на первой странице нет печати,книжка оформлена ещё в 1982г в Азербайджане.Как быть и какие могут быть проблемы?.Работник россиянин.Там уже давно ничего нет. А через 3 года на пенсию.Кто из кадровиков сталкивался с проблемами русских из братских республик.Спасибо.

Может я что то не понимаю - а вообще зачем нужна эта книжка трудовая. ерсия начисляться будет по пенсионным отчислениям ...
Если новому работодателю - так она и ему не нужна...
Проясните. Только умничать не надо. Постарайтесь на языке домохозяйки из Азербайджана ...

По хорошей идеи трудовая не нужна, но законодательно ее еще никто не отменял и отменят ли вообще не известно Так что может и мы через 20 лет пойдем оформлять пенсию с трудовой книжкой в зубах.

Добрый день.
У меня лет 6 назад была ситуация точно как Ваша: уволилась, а по неопытности не знала, что именно должно быть написано в трудовой. При устройстве на новую работу (по прошествии полугода) в кадрах пояснили что и как-пришлось ехать на старую работу, а там в кадрах новая барышня. Ни чего сделали запись другим цветом, и почерк другой-печатью предприятия заверили и все дела.

Добрый день!
В трудовую книжку самим за другого работодателя дописывать ничего не надо. В случае различия подчерка и ручки (это выявляется при оформлении на пенсию, т.к. записи рассматриваются под лупой, при проверке из пенсионного фонда видела своими глазами как это делается) работника попросят подтвердить факт работы у данного работодателя. В данный момент Вы, как кадровик можете помочь работнику, созвонившись той фирмой где он работал, и попросив у них справку, подтверждающую факт работы у них. Или работник в виде письма может отослать запрос в данную организацию (письмо лучше отсылать с уведомлением). В течении 15 дней со дня получения письма, работодатель обязан предоставить необходимый документ (справку). Оригинал справки пусть хранится у работника, а копия вкладывается в трудовую книжку. Это будет наиболее правильный вариант.