Оформление сотрудников по совместительству

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, о нюансах оформления сотрудников на работу по совместительству.
Существует ли определенный типовой договор в этом случае? И как он выглядит?

Юлия, см. глава 44 ТК РФ. А договор переделайте из вашего договора по основному месту работы. Вместо "основное место работы" - "по совместительству", время работы пропишите чтоб не более половины месячной нормы за месяц, з/п соответственно пропорционально отработанному времени или по выработке смотря что у вас идет, отпуск во время отпуска по основному месту работы. вроде все.

МИЛОЧКА, спасибо!

Юлия, есть смысл еще вот этот пункт в договор включить:ТД с работником принятым по-совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной Статья 288 ТК РФ.

Не забудьте про документ, подтверждающий его право на совместительство:
либо копия трудовой с записью об основной работе,
либо какой-то иной, предусмотренный законодательством

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании либо их надлежаще заверенных копий. Не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Между тем на практике кадровые службы требуют представления указанных документов или их копий. Учитывая положение ст. 65 ТК РФ, согласно которому запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, это является нарушением трудового законодательства.