Перевод генерального директора

Генерального директора, он же учредитель, должны перевести на должность коммерческого директора. Как правильно сделать перемещение?

должен быть протокол единоличного учредителя о снятии генерального директора, на основании протокола готовиться приказ о переводе генерального директора на должность коммерческого ...

Получается, что он сам себе (как учредитель) меняет должность?

... получается вот такая казуистика ...
только сначала по протоколу единоличного собственника он себя освобождает от должности генерального директора и этим же протоколом назначает нового директора. а вот новый директор издает приказ об освобождении старого генерального директора от должности с переводом на должность коммерческого директора....

... учредитель не может никого уволить или перевести на другую должность - эта прирегатива только директора, а директора могут назначить только по решению учредителей - а один учредитель или много - значения не имеет ...

Алла, Если учредитель один-сначала решение учредителя о смене генерального директора и назначении "старого " на новую должность.Обязательно сообщить в налоговую - заявление Р13001 или Р 14001 (не вспомню сейчас, надо посмотреть), так как новый генеральный приобретает право подписи приказов только после гос.регистрации изменений( в ЕГРЮЛ вносятся данные нового Гены). Если учредителей несколько_ протокол общего собрания учредителей,заявление в налоговую и т.д.как написано ранее.А потом новый Гена издает приказ на перевод.

Заявление Р14001 должно быть заверено нотариусом, а потом сдается в налоговую.Пока не зарегистрируете изменения в ЕГРЮЛ , функции Гены исполняет, несмотря на принятое решение о смене, "старый". Да!!! и еще один момент- если у Вас ООО и Вы не прошли перерегистрацию ООО до теперешней смены Гены, то Вам придется пройти еще и перерегистрацию ООО.

А как все это отражать в их трудовых?

Кстати, нового ген. директора мы берем по совместительству. Голова от них кругом ...

Алла, С новым все просто - поскольку он -совместитель -запись о работе по совместительству по желанию самого совместителя сделают по основному месту работы (трудовая книжка его там) на основании копии приказа о приеме на работу по совместительству, которую Вы ему выдадите.
А вот "старого" надо освободить от занимаемой должности, а затем принять на новую должность. Почитайте вот это:
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае - генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
Трудовой договор, заключенный с директором, может быть прекращен по тем же основаниям, что и трудовые договоры с другими работниками. Эти основания перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как правило, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
В то же время из ст. 278 ТК РФ следует, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Таким образом, если трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, издается соответствующий приказ и в трудовой книжке руководителя делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Если собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора, издается приказ с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с принятием решения собственника(ков) имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ".
Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания участников или собственника имущества, которое оформляется соответствующим протоколом. Совет директоров также может принимать решение об увольнении руководителя компании, но только в том случае, если такое полномочие прямо предоставлено ему учредительными документами.
В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Поэтому основанием для увольнения генерального директора, наравне с приказом, являются и другие документы, в том числе и решение учредителя (либо проткол собрания учредителей).
Таким образом, при увольнении генерального директора в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку и на соответствующий приказ об увольнении, и на решение (протокол)собственника(ков) о расторжении трудового договора.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), касаются также ведения трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого в отношении руководителя организации применяются общие правила.
запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, после чего запись об увольнении заверяется печатью организации.

Т.И.Борисова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
05.08.2009

все переводы ген.директора через увольнение

Все по той же теме.

Единственный учредитель - он же будущий директор. А трудовой договор он сам с собой заключает? Юрист отказывается принимать такой договор. Как быть с договором, или вообще не заключать?