Таблица зарплаты-графики-текучка

Как известно, работодатель платит зарплату не только деньгами, но и количеством выходных и условиями труда: чем хуже условия и график - тем больше расход денег.
Если изменить график 5/2 по 8 днем на 2/2 по 12 днем, то текучка упадет в 2 раза или польза от работы увеличится в 2 раза, что эквивалентно повышению зп в 2 раза без изменения графика.
И наоборот, если сменить график 5/2 по 8 днем - на 6/1 по 7 днем - то придется платить работникам в 2 раза выше денег для сохранения показателей текучки.
Если график 2/2 по 12 деньночь изменить в график 2/2 по 12 раноутром или в график 2/2 по 12 поздновечером и сделать пересменку в середине темного времени - польза вырастет в три раза, что эквивалентно повышению зарплаты в три раза - или в три раза уменьшится текучка.
Откуда это следует?
Есть простой метод оценки.
Параметр1: зарплата в месяц.
Параметр2: количество выходных в месяц, пригодных для чтения (трезвых выходных): при ночной работе - в ?2 раза меньше,
при деньночь работе - в ??3 раза меньше).
Перемножаем положительные параметры, делим на отрицательные, получаем число, характеризующее пользу от работы.
Таблица зарплат и графиков с одинаковой "пользой" в сравнении.
5/2 по 8 днем - 12000руб
6/1 по 7 днем - 25000руб
2/2 по 12 днем - 7000руб
2/2 по 12 деньночь - 20000руб
1/3 по 24 - 10000руб
1/1 по 12 ночь - 14000руб
4/2 по 887 утр веч ночь - 19000руб
5/2 по 8 утр веч - 25000руб
1/1 по 12 днем -7000руб
1/1 по 12 раноутром - 7000руб
1/1 по 12 поздновечером - 7000руб
2/2 по 12 раноутром - 7000руб
2/2 по 12 поздновечером - 7000руб
3/4&4/3 по 12 раноутром - 7000руб
3/4&4/3 по 12 поздновечером - 7000руб
3/4&4/3 по 12 днем - 7000руб.
Таким образом, если сделать наиболее подходящий для чтения график для работников, то это будет наиболее экономно расходовать фонд заработной платы и иметь максимальную конкурентоспособность в условиях свободного рынка.

Интересные выкладки
Не считал с такой точки зрения. С другой стороны, исходя из предлагаемых вакансий, бесед и некоторого анализа, - существующим работодателям, в подавляющем большинстве, чихать на текучку. Даже не задумываются на эту тему. За воротами куча профи, желающих работать, практически на любых условиях, в том числе, чуть более, чем за миску супа.

Сейчас главный критерий, вовремя выданная зарплата.
И 25000 приятнее в белую, чем 35000 в черную и с задержками в несколько месяцев.
Да и за воротами, очередь.
Можно выбрать хоть Эйнштейна.

Рыба, сколько твой знакомый получает? Тот, который 17000 получал? Помнишь? Или уволился, не дождался?

автор, вы бы лучше подумали - а кто работать будет сменщиком при графике 2/2 по 12 часов... Рабочее место было занято каждый день при 5/2. А теперь придется ещё одного искать. Так и умножайте затраты на два ..
Математики, блин ......

Какие-то бредовые цифры.
При любом сменном графике задействовано больше людей, потому что рабочими становятся все дни недели. А если две смены, то ещё в два раза больше. И зарплаты при сменном всегда выше, потому что выпадают в ночные часы и на праздничные дни.
А текучка... не от графика она зависит, тут личные предпочтения могут играть роль, кому-то в смену никак нельзя, а кто-то не любит пятидневку. А вот вовремя выданная зарплата, белая и хотя бы средняя по району текучку уменьшает практически до нуля.

Но при сменном графике, увеличивается выпуск продукции.

Выпуск за сутки всегда меньше, чем выпуск за такое же число часов в дневное время. А траты на зарплату выше. Но, конечно, нет простоя оборудования. Так что в каждом случае надо считать индивидуально, что выгоднее. Зависит от объемов заказов.

Я за 9 часов.

Все таблицы, графики и прочее придуманы чтобы простаков рабочий люд, держать в неведении, и себе набивать карман за счет трудящихся! Плати нормально заработанное сразу и вовремя и отпадет необходимость считать копеечку которую можно спиз.ить без уголовного преследования.

Вы тоже, пропадаете на полгода/

Я за 12 только в дневное время.

Да ладно, н видел ни одного пропавшего который после полгода появился и заявил -какакая прекрасная организация, заплатила за все время отсутствия! Но видел тех кто отработал пару месяцев, исчез и когда появился понял что за те пару месяцев работы ничего не начислили, а значит это что и не исчез бы не заплатили! Я не оправдываю таких людей, но заработанное даже таким все ж отдавать надо!

Бух, сменщика искать не надо - речь о том, что при почасовой оплате - 40 часов в неделю при графике 5/2 по 8 днем - стоят (условно) зарплаты 12000рублей/месяц. А при графике 2/2 по 12 днем - дешевле - 7000рублей/месяц.
То есть при отклонении от оптимально-удобных для работника графиков - идет перерасход денег, снижающий конкурентоспособность и толкающий к банкротству предприятия. Это тот самый случай, когда интересы работника и предпринимателя совпадают в точности (редкий случай).

Это если не у станка или конвеера.

Рыба, серьезно? Очередь? Я увольнялась, 2 недели искали человека! Пришли 2 человека, без слез не взглянешь. Но делать нечего, работодатель выбирал из них в итоге. А выговорите, очередь ....

А почему же работодатель не оставил Вас? Изменил бы условия....

Кто Вы по специальности?

С какого хрена при графике 2/2 зарплата на 40% меньше, если часов в месяц при обоих графиках получается одинаково?
Я работал в условиях одной конторы по этим двум графикам и ни какого изменения часового тарифа не было.

Бух, предлагал изменить условия. Но мне это было не интересно, задержка Зп более чем на месяц меня не устраивает.

Рыба, инженер по ТБ

Ну, с такой профессией работу найти относительно легко.

Тогда не ясен Ваш пост: инженер по ТБ должен обладать отличительной внешностью?

Очереди не было ещё и по причине задержек. В подобном предприятии без задержек на то же самое место очередь была бы побольше)).

И с хорошей внешностью))

Рыба, дело не во внешности, а в том, что всегда слышала от работодателя о мифической очереди за забором ...
чего греха таить, чаще всего условия труда оставляют желать лучшего, но работодатель уверен - у него рай

Если 99% компаний создает одинаковые условия, то это неудивительно.

Извините, конечно, если обижу?!
Вообще не та должность (инженер по ТБ), которая супер необходима, в большинстве случаев, для графика по 8 часов 5/2. Вполне, если необходимо, можно оформить совместительство или отдать на аутсорс (что экономически более выгодно), чем содержать штатного специалиста. Лично мое мнение и имеющийся опыт.

если вы РАБОТАЛИ при таком графики, то понимаете какая дуристика))) зарплата ТА же, а платите меньше за работу (по часам). Ну со сдельщиками просто МЕНЬШЕ выходит.

при графике 2/2 или сутки-2 - часов БОЛЬШЕ, нет выходных и праздничных. Просто оплачиваете по "тарифу".

ну давайте посчитаем рабочую неделю (хотя бы)
пн-вт =24ч пт-сб=24ч итого: 48 часов в неделю(или 36). А в Месяц тоже больше выходит.
находим среднее =(48+36)/2 не равно 40 часовой рабочей неделе и все праздничные дни вычтите и ВУАля
думаю никто не объявляет о ЗАДЕРЖКАХ))) прям громогласно

Шила в мешке не утаишь... Сарафанное радио, прямые вопросы, разговоры с сотрудниками в первые два дня...
Сутки/двое - прямое нарушение ТК.
При 2/2 в разные недели набирается то больше рабочих, то больше выходных часов. Сумированный учёт и...вуаля))

Но и идти, им особо некуда.
Везде одинаково.
Минимум на карте и в конверте.
И пахать наравне с азиатами.

Почему некуда?
Вы же знаете, что не везде серая зарплата. И не каждый начальник согласится получать корочки по совместительству. Проще пригласить на полставки или на три-4 дня в месяц. Сначала всю работу/приказы/журналы заведет, а потом только поддерживай.
Там, где нет текучки, и по ТБ немного работы.

Их нет.
Есть арендаторы.
Чаще суб.
Все.
И как понял, проблем с кадрами нет. Наше правительство все сделало, чтобы работали как в девяностые.