Таблица зарплаты-графики-текучка

Как известно, работодатель платит зарплату не только деньгами, но и количеством выходных и условиями труда: чем хуже условия и график - тем больше расход денег.
Если изменить график 5/2 по 8 днем на 2/2 по 12 днем, то текучка упадет в 2 раза или польза от работы увеличится в 2 раза, что эквивалентно повышению зп в 2 раза без изменения графика.
И наоборот, если сменить график 5/2 по 8 днем - на 6/1 по 7 днем - то придется платить работникам в 2 раза выше денег для сохранения показателей текучки.
Если график 2/2 по 12 деньночь изменить в график 2/2 по 12 раноутром или в график 2/2 по 12 поздновечером и сделать пересменку в середине темного времени - польза вырастет в три раза, что эквивалентно повышению зарплаты в три раза - или в три раза уменьшится текучка.
Откуда это следует?
Есть простой метод оценки.
Параметр1: зарплата в месяц.
Параметр2: количество выходных в месяц, пригодных для чтения (трезвых выходных): при ночной работе - в ?2 раза меньше,
при деньночь работе - в ??3 раза меньше).
Перемножаем положительные параметры, делим на отрицательные, получаем число, характеризующее пользу от работы.
Таблица зарплат и графиков с одинаковой "пользой" в сравнении.
5/2 по 8 днем - 12000руб
6/1 по 7 днем - 25000руб
2/2 по 12 днем - 7000руб
2/2 по 12 деньночь - 20000руб
1/3 по 24 - 10000руб
1/1 по 12 ночь - 14000руб
4/2 по 887 утр веч ночь - 19000руб
5/2 по 8 утр веч - 25000руб
1/1 по 12 днем -7000руб
1/1 по 12 раноутром - 7000руб
1/1 по 12 поздновечером - 7000руб
2/2 по 12 раноутром - 7000руб
2/2 по 12 поздновечером - 7000руб
3/4&4/3 по 12 раноутром - 7000руб
3/4&4/3 по 12 поздновечером - 7000руб
3/4&4/3 по 12 днем - 7000руб.
Таким образом, если сделать наиболее подходящий для чтения график для работников, то это будет наиболее экономно расходовать фонд заработной платы и иметь максимальную конкурентоспособность в условиях свободного рынка.

Кого нет?
Не поняла нить разговора....
К любому арендодателю и к любому арендатору могут прийти проверяющие. Нет соответствующих документов/планов эвакуации/сигнализации/журналов проверки ТБ - штрафанут....
Мы о предприятиях или о чем?)

не а...
ну тупо 30 дней из них 15 по 12 часов
36+48=84 часа/2 недели. среднее 42 часа.
+ выходные и праздничные дни.
любой экономист проходит такое курсе на 3-ем наверное.
за год очень приличная разница набирается.

Бух, ну не к любому, Путин же поддержал продление надзорных каникул для малого бизнеса и это после Зимней вишни.

Бух,
И знаете что нашел критерием?
Не поверите..
Если на фирме бесплатные обеды, то там работают азиаты. Чаще нелегально. Чаще по 14-16 часов.
Местные, должны так же работать.
Как понял, с ними одна проблема: раз в год они должны пересечь границы.
И получить патент..
А так, пашут круглосуточно...
Возможно ошибаюсь. Со слов работников.

Там не все однозначно. Нужно читать сам документ. По моему, как раз пожарного он не имел в виду...

Да перестаньте Вы.
Все продается.
И всеми покупается.

Не знаю....
Работала с азиатами - они свою зарплату считают лучше русских)). Очень много уловок для не работы)
Сначала руководство не хотело слушать о замене на русских, но потом согласилось...
Все зависит от жадности учредителей....

У Вас тоже так? Любую проверку покупаете?)

Соут.
Пройти не могу.
Если понимаете.
Денег не хватит.

они вообще не работать сюда приезжают (как говорят местным алчным руководителям) а деньги зарабатывать.
и 24 часа околачиваться вокруг работы и пальцем не ударить - они могут

Странно....., Хотя близко не сталкивалась..., С ир давно не работаю...

Согласна)))

А почему для графика 2/2 вы берете полное время с учетом обеда, а для 5/2 только рабочее? Типа если сменный график обедать не надо получается?

Вот и мне странно.
Все выполнили, условия создали. А, пока не отстегнешь, будут динамить.
Ну что? Подключать "связи"? Закрыть они меня не могут, разрешения не дают. Их "агенты" предложения шлют.
Бизнес.

Какие разрешения?
Соут - это аттестация фактического места. Какое разрешения ждёте от них?
Если не аттестовывают - должны объяснить. Есть договор, сроки. Аванс заплатили?

Кому надо не отстегнул.
Теперь вопрос:
В инспекциях.
Они без этого разговаривать не хотят. Остается действовать строго по закону.
Как думаете, каков срок ответа?

Бух, этих двух человек собеседовали с руководителем и меня пригласили, рассказать о работе, как что и зачем - из первых уст. Я когда слушала речь работодателя об его организации, что тут «розами пахнет» и так все прекрасно, закралась мысль, а может не увольняться?! Такие переспективы :
По поводу совместительства, руководство бьется в истерике от совместителей, по крайней мере у нас.

Все зависит от кол-ва работающим, тогда можно поменять график, а если это большое предприятие, где мне довелось работать с численностью от 3000 человек, там только 5/2.

Рыба, они могут и вообще без выезда работать. По 2-4 года, в графике 7/0, наработают сколько надо и обратно к себе. На родине меняют одну букву в фамилии или имени в паспорте и Велком ту Раша

Думаю - 30 дней

Трудовая, свою фирму рекомендует, чтобы проблем не было. Сэс свою столовую.
Чтобы тоже проблем не было.
Пожарная своих, причем фамилие и отчество гендира по пожарной сигнализации совпадает с государственным инспектором. Совершенно случайно.
Уже, три месяца.
Не все так просто.

Печально, что на большом предприятии такая задержка. ((

Ну и зачем работодателю местные?

А что мешало не нарушать? Исправлять и улаживать всегда труднее.
У меня одна фирма тоже попала на крючок. А кто виноват? - сами.
Прям не ожидала от Вас...

Бух, на том предприятии было все стабильно, но это было лет 9 назад и не в РФ.

Производство с нуля, даже нарушить не успел. А предложения уже сделали. И компании навязали. Все заказы отдал Московским компаниям с которыми у нас договора. И местным инспекторам стал не мил.
Справлюсь.

Знаете что такое народный контроль?
Это когда Западный владелец нанимает независимых инспекторов, и они шерстят фирму не камерально а капитально. Владельцу проблемы не нужны.

Рыба, не поняла, вы о чем?
я вам написала ситуацию, на ваше предложение, что не местным нужно выезжать, делать патент.
обычно их берут на разнорабочие специальности, сами наверно видели Пятерочки, Дикси, Магниты и прочее, кто там на погрузке и полы моет. Местный на это пойдет? Крайне редко.

Я Вам о производствах.

Рыба, если вы о легальных методах, то да, тут больше нюансов. А если о нелегальных товарищах, то ситуацию я вам описала выше.

Легально. Зп по минимуму, работают все время когда не спят. Живут на территории.

ааа!!! Поняла теперь...
Наверное, это - специфика маленьких поселков.
Всем мил не будешь.
Лучше нанять сильных спецов по ТБ. Они будут отбиваться на основе законов.
Я с таким не сталкивалась.

Я таких даже не видела))) у нас тоже жили, пока не заметили, что пдворовывают....
Установите камеры.

А что, жить на территории производства разрешено? Налог плАтите за сдачу койко-мест?)

Это замкадье. Здесь кумовство процветает во всем.
Я прикрыт головным офисом.
Но потянуть время они могут.
Местный депутат вообще не мог понять, как это в белую работать?! Смысл? Прибыли не получить нормальной.


Я не работаю с азиатами.
Вижу на других фирмах и от соискателей слышу.

Да нет, не везде такое....

Пока других не видел. И не слышал. Во всяком случае на производствах.
Даже на пищевых, Гурман, в Новомайково. И белых увидел охранников, директорат и огм.
Остальные азиаты.