Уволить... вчера...

Подскажите, дали задание: уволить сотрудника, срочно! Что можно предпринять (только желательно с соблюдением всех правил)

Как вариант (где-то читал про такой случай). В компании была реорганизация. Все остались на своих местах, но стали числиться в другом ЗАО. Соответственно, написали заявление об увольнении и тут же о приеме. Парочка заявлений о приеме чудным образом "потерялась".

ого! чем человек провинился что его уволить нужно срочно?

Сотрудник сопротивляется?

kostofan, это случай как раз для прокуратуры в самый раз!

конечно не хочет уходить сам, поэтому и надо что-то предпринять...

Ну это слишком! А что потом? Суды? И я вслед за ним...

а чем оказался неугоден этот работник?

SVL,
А как Вы попали в кадровики?

И придраться не к чему за что можно было бы уволить (или по крайней мере припугнуть увольнением)? Не поверю))

в том все и дело, что с этим впервые сталкиваюсь, нормальный работник..., почему с ним так?так и попала! А Вы чтобы сделали в данной ситуации?

Есть масса способов уволить, если работник не пойдет по собственному желанию.
Но знайте, если работник обратится в суд, то суды практически всегда на стороне работника. (Сталкивалась с этим) И Вам далеко не сладко придется.

Подскажите, пожалуйста, хоть один способ. Очень надо. Жду.

Это не проверка Вас как кадровика?

возможно...
но Вы не ответили на мой вопрос.

В один день уволить не получится, обычно к этому подводят...
А есть хоть какие-нибудь замечания к работнику?

Да я бы с удовольствием! Да Гена рвет и мечет!

Человека обычно степенно подводят к увольнению!
Есть ли что-нибудь, к чему можно придраться (за время работы этого человека)?

работу свою выполняет как положено, но безинициативный. Правда есть у него пару опозданий. Но после предупреждения перестал опаздывать.
Насколько я понимаю, на горизонте есть ему отличная замена, поэтому и хотят уволить быстро, чтобы не сорвалась замена.

А может не надо увольнять, жалко же человека.

сократите...

Дать творческое задание, а потом уволить за несоответствие должности)))

Вот, ссылка, почитайте.
Статья не скопировалась, идите по ссылке: "Как грамотно уволить неугодно сотрудника за 15 минут". Если ссылка не пойдет, то просто наберите эту фразу в поисковике.

Все нормально, ссылка работает.

А СДЕЛАЙТЕ ВСЕ ЧЕСТНО. Ведь Вы, не совсем компетентны в своей работе, раз с такой проблемой обращаетесь на форум, и Вам могут вот так объявить, что Вы уволены вчера. И как Вы решаете инициатавность человека. С руководством тоже надо спорить, иначе станетеслужанкой , а не сотрудником. Просто, сказать руководителю, что по закону так делать нельзя, зачем нам эти проблемы, давайте расстанемся с человеком поюбовно и будет всем счастье и совесть не замучает. Нельзя во всем идти на поводу у начальника.

На это надо не менее 2-х месяцев - по закону. Да и платить ему потом еще 2-3 месяца. Несоответствие должности - только по итогам аттестации, опять время уйдет...

SVL, тут появилась мысль , а не Вас ли подвинуть хотят если Вы не справитесь с заданием )))

SVL, просто поставьте работника перед фактом. Жестко. Без обсуждения вариантов. В крайнем случае запугайте все тем же увольнением по инициативе работодателя, причину найдете. Вменяемый человек не будет трепать себе нервы и уйдет сам. Только не переборщите, а то он в суд побежит.
Других вариантов у Вас, к сожаленияю, нет.

Руководство хочет и уволить срочно и проблем, что б не было. Я вижу два варианта 1. Соглашение сторон (т.е.увольнение за определенную сумму) 2. Вынужденное увольнение сотрудника и определенная подготовка с Вашей стороны, но на это нужно время.

сокращение - это самый простой для вас вариант, в плане воздействия на нервную систему. Понесете убытки - 2 оклада сотрудника. Если просить жестко уйти работника, то щас люди не дураки и сразу идут по направлению - трудовая инспекция-прокуратура-суд!

SVL, да никак вы не уволите. Если у работника нет нарушений, он справляется со своей работой - то только "левым" способом. А это суд и 99,9% что аттестационная комиссия его восстановит. Будете продолжать упорствовать - замучают проверками и штрафами. Кроме того, все фирмы, которые так поступают, берут на "галочку". Будет ещё один косяк - всё вспомнят.

Сократить - не вариант, ибо сокращается должность, а не сотрудник. Если на эту же должность берут другого, то это опять суд и 100% восстановление предыдущего работника штраф фирме. Даже если ввести новую должность, но работа будет подобного рода - опять штраф и восстановление предыдущего сотрудника. Не надейтесь, что всё можно сделать "втихую" - при желании всё вполне раскапывается.

Вообщем-то, законный вариант один - это по договорённости сторон. Да, придётся заплатить деньги, а что делать?

Будете искать у работника прегрешения, за которые его можно уволить - готовьтесь к проверкам от различных служб по заявлению этого работника. А уж они найдут, будьте уверены - сейчас они с радостью всё находят.

ВОт так вот