Справки при увольнении

Подскажите, пожалуйста! Несет ли кадровик ответственность за выдачу справок при увольнении: о зарплате, 2НДФЛ, расчетный листок, СЗВМ, СЗВМ-СТАЖ? Бухгалтер возложила ответственность на кадровика за взятие подписей в реестре выдачи этих справок, а выдала она справки или нет кадровика не должно волновать.

Как не должно если на нее ответственность уже возложили?

Ларчик, бухгалтер не имеет право возлагать какую либо ответственность на кадровика. Только генеральный директор письменным распоряжением или приказом. Если на вас всё-таки возложили ответственность вести журнал учета выдачи справок - в чём проблема? Сотрудник при увольнении расписался в книге учета движения трудовых книжек, дайте ему расписаться и за справки. Если справки получил - поставил дату и подпись, не получил - не поставил. В чём суть проблемы?

Вы откуда знаете какая у них там оргструктура? Может кадры главбуху подчиняются, или главбух имеет статус замдиректора?
Или генеральный поделился по каким-либо причинам частью своих полномочий?

Потерпевшая задает вопрос не о полномочиях бухгалтера, а о своей ответственности.

кадры главбуху не могут подчиняться - это разные отделы всегда. либо начальнику отдела кадров, либо напрямую директору. по орг.схеме не может так быть, чтоб начальник одного отдела имел к подчинении другой отдел. связан с ним - да, подчинен - нет.

по логике - кадровик несет ответственность за журнал выдачи кадровых справок. 2 НДФЛ - не кадровая справка. расчетный листок - тоже.

tybylaty, точно подметили), потерпевшая. Да, я отношусь к финансовому департаменту, а им руководит главный бухгалтер (очень не приятная женщина). Я несу ответственность за кадровые документы и выдачу при увольнении трудовой книжки, не понимаю, почему я должна (обязана как она говорит) брать подписи в получении справок, которые она не делает сразу.

Ларчик, Ваш вопрос на уровне межличностных разборок. Нормативной базы тут нет, разбирайтесь полюбовно.

ну справка не кадровая,значит не несет....

Так и автор не числится в кадровой службе - "я отношусь к финансовому департаменту, а им руководит главный бухгалтер (очень не приятная женщина)", таким образом она не выполняет распоряжение прямого руководителя. Если ну уж о-о-о-очень сильно тянуть за уши - ст. 192 ТК РФ.

если вы - сотрудник бухгалтерии, то подчиняетесь глав. буху. журнал учета выдачи справок должен вестись. если повесили на вас - значит должны вы собирать подписи с сотрудников.

ну так было

проблем не вижу. Руководитель отдела возложил обязанности. Вы можете либо согласиться и уточнить нюансы работы, либо уволиться.
И понимать нечего - обязаны исполнять поручения начальника отдела. Наверняка в Вашем ТД так и написано. Почитайте.

каааадровая справка....../НЕкадровая......)))) - вперед и с песней

Либо оспорить эти обязанности в присутствии вышестоящего руководителя, ссылаясь либо на нормативные акты, либо на собственную загруженность и пр. в соответствии с ситуацией. Иначе бух в конец обнаглеет и заставит чай ей заваривать и сапоги после работы застёгивать, ссылаясь на "обязанность исполнять ПОРУЧЕНИЯ начальника отдела".

это которые? на любом предприятии существуют свои правила оформления документов и движения документооборота. Не думаю, что гл.бух. не знает. что делает.
Занятость? она дает на подпись, что выдала тр.книжку? какие проблемы еще одну подпись попросить....?
Может снять ФРД?
Если не выдавали - люди откажутся. какие проблемы?
Она - подчиненная и её дело исполнять, а не на форумах искать правды...

Бух, полностью согласна