Трудовой договор на режим труда сутки через трое

Друзья! Срочно нужна помощь бланк трудового договора с работником на режим труда сутки через трое

поищи... кому-то уже кидала с макросом бланчик...но там надо самому, вместо сороко часовой рабочей недели указать либо по-часовой /на год график, или рабочих дней... так же можно просто сослаться на допник, положение об оплате и т.д...Всё стандартно

Котенок, ну и ему кинь с макросом... Чтобы ему, окоянному, не думалось, как бы так всё полегче обставить, чтоб людЯм надбавки за работу в вечернее и ночное время не насчитывать!

да там просто! закладку поставить, и закладку из консульта перекопипастить а закладки по личным данным - раскиданы...
но опять, там же есть форма, в конторе, а макрос прописан на образец абстрактно-отвлеченный... все равно в ручную переделывать.

Ну и с базой перекрестить закладки надо... все равно возни легче если один, ручками вбить.
ссылка удалили! и не загружается

Котенок, В зип-папке EXCEL-2016 формат ссылка битая...

да перезагрузила ссылка п.с. - word это забыла уже как выглядит

всем привет кто знает какой должен быть договор если работаешь ночью два через два

а Вы - кто? - работник по данному графику или кадровик, принимающий на работу?

кто знает как правильно должны оплачивать ночные смены

да я работник

Бух, да я работник

так купите ТК РФ или в библиотеке возьмите, в инете есть.
там все очень доступно написано.
Но может кто сейчас ответит цитатно....

минимальное повышение ночных часов по сравнению с дневным - 20% (постановление правительства от 2008 г)
Больше можно, меньше - нет.

Бух, зато в разговор влезла

чо опять не так-то?
все чета цепляетесь))) рановато для простатита-то......

Ст 154 тк рф

зима27, ст. 154 ТК РФ: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных как трудовым законодательством, так и иными нормативными правовыми актами. При этом конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте учреждения (Решение ВС РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% за каждый час работы в ночное время и определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) без учета других доплат и надбавок.

В чем смысл вопроса "А Вы кадровик или работник?"
В случае ответа "кадровик" написать: "азазазаза тупые кадровички сыкухи ничего не знаете"?

Но раз оказался работник - надо помочь, а это Вам лень?

Бух, про библиотеку это сильно

Прочитала-дописала. Ловко.

прочитала...., но не вас.....))))
хотя сейчас - не доказать.... - не написано "исправлено"
у меня консультант под боком.....

да. кадровику я бы не стала отвечать))))
ой, кААААААкой......... нудный......

ну-ну...

СВОИ права надо знать САМОМУ и лучше иметь ТК РФ у себя, а не спрашивать у народа......
народ неизвестно что скажет.....

да хоть ну, хоть НЕ ну.))))
а вы считаете - нормально ответили человеку, который устроился на работу и спрашивает на улице?

а это - лучше? да?

Про 20% в ТК не написано.
Ответила нормально и понятно, ссылаясь на нормативную базу.
А Вам, как буху, такие вещи наизусть знать нужно, а не отвечать, что лень искать информацию в первоисточниках.

у меня на это подчиненный есть.
А что делать и ЧТО знать - своим советовать будете))) ага)))