Должностные обязанности и трудовой договор замерщика

Добрый день.
Поделитесь пожалуйста кто нибудь должностными обязанностями, трудовым договором замерщика.
За вознаграждение
Либо кто может подскажет где можно купить / скачать.
Заранее премного благодарен.

Держите
УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО «Название компании»
___________ ФИО
« »_____________2008 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Коммерческая служба

МАСТЕР ПО ЗАМЕРАМ

ПОДЧИНЕНИЕ
Менеджеру договорного бюро

РУКОВОДСТВО
Не предусмотрено

Цели: выполнение запланированных объемов продаж

Функциональные обязанности
1. Производит замеры согласно распоряжений менеджера договорного бюро для последующей установки всего перечня товаров, предлагаемых предприятием
2. Ведет свою деятельность на территории клиента согласно принятых на предприятии «стандартов обслуживания частных и корпоративных клиентов»
3. Производит расчет стоимости конструкций и дополнительных услуг для частного клиента согласно утвержденным прайс-листам, заключает договоры купли-продажи, оформляет бланки заказа
4. Предоставлять клиенту все необходимые рекламные образцы и материалы по продукции, предлагаемой предприятием
5. Проводит по необходимости замер у корпоративного клиента и оформляет бланк замера для передачи его менеджеру по работе с корпоративными клиентами
6. Принимает предоплату у частного клиента и передает ее в бухгалтерию в сопровождении следующий документов: договор купли – продажи на окна, договор купли – продажи на откосы, бланк – заказа и приходник. (ваши варианты документов)
7. Ежедневно предоставляет отчет менеджеру договорного бюро по заключенным договорам в установленном порядке на бланке замера и докладывает о причинах незаключения договоров
8. Принимает непосредственное участие в организации работы бригад монтажников, если предполагается, что демонтаж или монтаж будет сложен
9. Производит повторный замер в кратчайшие сроки с момента поступления информации о том, что первый замер произведен с ошибками, но без ущерба плановым замерам

Права
1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности
2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от специалистов предприятия информацию, документы и материалы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями
4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению
5. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав
6. Повышать свою квалификацию

Несет ответственность за
1. Достижение запланированных объемов продаж
2. Удовлетворенность клиента предоставленной информацией
3. Соблюдение трудовой дисциплины
4. Сохранность вверенных ему материальных ценностей
5. Ошибки при производстве замера в сумме, соответствующей размерам понесенных затрат
6. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности
7. Выполнение приказов и распоряжений руководства, непосредственно касающихся его деятельности

С инструкцией ознакомлен (а) и обязуюсь её выполнять

__________________________________ __________________________________ ______________
(дата и подпись сотрудника)

(ФИО сотрудника полностью)
Копию лично в руки сотруднику
Копию начальнику службы персонала

Деньги можно на мобилку кинуть

а замерщиком чего, стесняюсь спросить?

всего.....
а чо разное что ли будет?

А самим чего составить-так в лом,што ли а договор стандартный

что ж вы ....неудовлетворенная такая. злая. прям спросить ниче нельзя - тут же кидаетесь...

Она наверное и замерщиком работала, и договоры такие составляла, и вообще

она из касты тыжинженер - все умеет, все знает

ну каГ бэ замерщик, который в похоронном бюро размеры с покойника снимает, чтобы гроб сделать и замерщик, который окна например ставит-это две разные вещи... Должностные обязанности должны подбиваться под сферу деятельности...

Это не трудовой договор, это должностная инструкция и мутная, премутная.

замерщик отвечает за обьемы продаж...РДС,пеши исчо...а еще про договорное бюро понравилось ох и клоунов в тролли берут

1) замерщик чего
2) орг структура
3) что он будет делать (это мы в должностные инструкции и добавим)
4) рыбки в интернете есть, но править их надо по месту
5) форма оплаты
6) система мотивации (KPI, сдельно-премиальная и т.д пачти что и 5, но оформить надо допником под роспись)
7) наличие кол-договора, тут и налоговая политика важна
8) есть ли испытательный срок
многие в 1с-мастерят
пошерстить тут ссылка бесплатные формы трудового договора

Поздно, вознаграждения не будет. ТС уже РДСу бабки перевёл за "липовый" договор.

zenzubel, ну тогда он НАМ точно заплатит!

Вам быстрей РДС заплатит, за ликбез и повышение квалификации.

квалификация быть должна, а там и повысить не грех

какой вопрос, такой ответ

Оплата, я Вам скажу, тоже не шибко большая была

автор и просил -

я вообще подумала, что в благотворительных целях))))
все таки БЫЛА?

Конечно была.

Благотворительностью негоже заниматься через жопу.

спасибо всем кто нашел время и помог с ответом.
Пока что еще ничего не нашел.
Относительно того, что самому покопаться и сделать, сделать то не штука, но лучше один раз заплатить, и иметь грамотный трудовой договор с должностными обязанностями, чем потом его 50 раз корректировать, исходя из будущих ошибок.
то что не обозначил отрасль-исправляюсь)
1) замерщик чего-общестроительных работ (внутреняя отделка помещений, квартиры, офисы, коттеджи итд)
2) орг структура -ООО
3) что он будет делать (это мы в должностные инструкции и добавим)-выезд к клиенту, консультация по работам и материалам, технологии монтажа, просчет необходимого количества черновых и чистовых материалов, заключение договора, согласование даты монтажа)
4) рыбки в интернете есть, но править их надо по месту
5) форма оплаты-наличный, безналичный расчет
6) система мотивации (KPI, сдельно-премиальная и т.д пачти что и 5, но оформить надо допником под роспись)-зарплата процент от заключенных договоров (процент от общей суммы договора (за материалы и услуги по ремонту))
7) наличие кол-договора, тут и налоговая политика важна-не понял вопроса(
8) есть ли испытательный срок-испытательный срок согласно законодательства

Remont,
вопросы, извиняюсь что СУМБУРНО, но все равно спросят, те кто составлять будет:
7 - кол-договор ссылка пример, его может не быть нормативна база ссылка
еще есть положение об оплате труда.ссылка - у меня его бухгалтерия утверждала и разрабатывала, ибо сотрудникам по кадрам этого не дано.
а налоговая политика (бух учет и т.п) как раз основа для УТВЕРЖДЕНИЯ ФОРМ расчетного листка, дат выплаты з/п, ведение расчетов с ФСС,ПФР,ОМС , наличие ДМС и т.д.

так например если евнд или упрощенка у вас, то налоги в пфр будут меньше, омс те же... а в "положение об оплате" надо поставить то что есть.

Трудовой договор обычно в 1с-формирую) штандартый, согласно штатному расписанию. Штатное расписание =огр структура кто кому что и когда должен, визуальный и описательный процесс. Думаю можно зарегистрироваться на сайте 1с-он лайн и заказать им трудовой договор.

2) орг структура, хорошо когда есть
вариант 1 ссылка
вариант 2 ссылка
вариант 3 ссылка
свой вариант, короче в визио рисую все стрелки и описываю а потом "сливание документов" с должностными инструкциями "рыбка"
ссылка нарисуйте примерно, чтоб представить и снять вопросы
1) Обратиться в СРО, где купили, они делают тоже как надо, но скорее дороже,чем 1С, иногда бесплатно доки дают
3) -выезд к клиенту (свой авто, авто-компании, компенсация гсм, возмещение стоимость проезда общественным транспортом-покупка проездного может быть)
-консультация по работам и материалам, (у него должна быть своя база поставщиков или взаимодействие с отделом закупок )
-технологии монтажа (взаимодействие с технической службой, или прорабами, рабочими, составление технического задание, формирование дефектной ведомости, как это зафиксировать и утвердить)
-просчет необходимого количества черновых и чистовых материалов (работа с программами Auto-Cad, Visio, Excel; составление смет, составление диаграмы-Ганта (Project)-сроки закупок и осуществления работ, как просчитывает и где фиксирует, выделяете ли вы определенное время и ресурсы для этого или это работа на дом)
-заключение договора (договорной отдел, отдел маркетинга, регистрация договоров у бухгалтера куда несет договор, и где этот договор фиксируется, какой службой)
-согласование даты монтажа (клиента ведет до завершения работ, передаёт ведение "менеджеру", передаёт прорабу; согласование с технической службой, стороны одним словом, и процесс утверждения, слов не достаточно же, нажо и "раб" силу зарезервировать под проект)
-процент за строй материалы(как начисляется, на следующий месяц, после заключения договора, после оплаты клиентом аванса, после сдачи объекта - ВАЖНО)
процент от суммы договора (так же важно сроки, объемы, ну представить как бухгалтерия эти деньги проводить будет - опять налоговая политика предприятия)
8- законодательство предусматривает испытательный срок, и отсутствие испытательного срока.

Вывод: заказывать лучше в 1)СРО
2) 1С -он лайн зарегистрироваться и написать вопрос
3) ответить себе (и замерщику) и описать в должностных инструкциях вопросы которые я со стороны заметила, а внутри еще будут.

п.с. так же надо написать какой график у товарища-замерщика предполагается ( 2 варианта, на гора-и совершенно просто так)
1-Работа с фиксированным графиком- утром приходит в офис(8.00) берет задание- и выходит в поле(8.20), после поля приходит и под роспись сдает итог (16.50)
2-Вечером получает задание, по телефону, ездит по объектам, а раз в неделю (понедельник-пятница, выберите любимый день) - пишет отчеты.

и тут еще один аспект не раскрыт, без нал/+нал форма оплаты (это серая называется)
значит фиксированная з/п указывается за "минимальную сделку" =KPI, выработку, допустим не меньше 2 клиента в день
или регламент создать (и под роспись с регламентом ознакомить, можно не выдавать регламент на руки) на замер-процесс- пришел, 5 минут поговорил, 20 об мерил, 20 заполнил документы и в течении часа смылся. - и за выполнение минимума есно можно дрючить, и "пробочка" не прокатит, и переработки платить можно по "базовой" расценке, ну типо 500 рублей/выезд

нальная часть, бонусная часть прописывается "договором о бонусах и премировании" ( 2 экзепляра)

Короче "замерщик" реально расстрельная должность, потому что его можно заставить делать много, а может и ничего не делать.

а теперь признайтесь у кого работает макрос?

сдается мне из за перекрёстной ссылке на жесткий диск на других компах не работает
ссылка вот интересно стало, за 1,5 часа в принципе любая тупая блондинка составит такой же макрос, оч простой

так это статичный документ это с макросом архив ссылка
там 2 файла, 1 с кнопкой, после заполнения Трудового договора, новый будет тоже "кнопкой" а её надо "убрать"
и тот который тоже с кнопкой, если попытаетесь новый составит закричит и заругается, если не сохранить его.
Второй без кнопки, надо "исхитрится" открыть МАКРОС (из приложения разработчик) и запустить.
Работают при активированных макросах. заходить надо в Word - файл-настроить ленту и там найти в правом столбике разработчик - активировать. Ну еще VBA загрузить на 10, но это все просто