ГПХ или оформление по трудовой книжке

Добрый день, форумчане.
Достаточно давно сижу на вашем форуме, знаю что вы и по веселите и дельным советом поможете.

Обращаюсь к вам с вопросом, сложилась такая ситуация:

В нашей компании есть сотрудники, которые работают по ГПХ, а после испытательного срока оформляем в штат.
Но сейчас сотрудники занимающие оформлением настаивают на принятии в штат всех , т.к. это уменьшит налоги которые платит компания.

Положа руку на сердце, скажу честно: Не занимаюсь данной проблемой и хотелось бы услышать мнение знающих людей - Действительно если работать по белому и вести все отчисление в ПФР компания платит с ГПХ больше чем с ТК?

_

Сама год работала на подряде, в крупной компании, объясняли отказ оформление по трудовой именно желанием урезать налоги, а тут все наоборот.

с самым вумным человеком, то бишь с собой))))

Я недавно устроилась на работу по гпх. За месяц оплатили честно как и обещали, но заставляют соблюдать график работы, просто по другому выполнить условия договора не получится. Необходимость заключения договора ГПХ, а не по ТК, объяснили отсутствием вакансии. Работаю, т.к. нужны деньги, да и опыт работы полезный получаю. Компания крупная, поэтому изначально было доверие.

если ЗАСТАВЛЯЮТ соблюдать график работы (с 09:00 до 18:00, например), то договор автоматически становится трудовым )))

Знакомая история.

негодяи!
угрожают нибось при этом ножом и вилкой?

Игорь Игоревич, если я не буду соблюдать график, то не заработаю денег.

Почитайте лучше ТК РФ или с юристом проконсультируйтесь