Почасовая оплата труда...

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Столкнулась с такой проблемой: как оформить сотрудника с почасовой оплатой? Что должно быть прописано в трудовом договоре, В правилах трудового распорядка, и т.д

В трудовом договоре в разделе Об оплате труда нужно будет прописать систему оплаты труда: повременно-премиальная по окладу, повременно-премиальная по часовому тарифу, сдельная, сдельно-премиальная, повременная, аккордная и т.д. - можно прописать тарифная часовая ставка например 100 рублей
В ПВТР по всем подразделениям прописывается график работы, и система оплаты труда.

дело в том, что графика как такого не будет, просто человек будет приходить в течение дня и работать пару часов.

Значит пропишите гибкий график работы. Если известно во-сколько приходить и во-сколько уходить человек будет пропишите это просто в трудовой договоре, делая также акцент на то что работнику устанавливается гибкий график работы. Можно вообще принять его по совместительству.

спасибо

А если не секрет, то что это за работа?

протяжка кабельных сетей

Тоже столкнулась с подобной проблемой.
Некоторые сотрудники будут работать по сменному графику.
Но дело в том, что "правильной сменности" в месяц фактически не получается.
Т.е., например, два дня рабочих через два.
Бывает они работают три дня, потом 1 выходной и т.д....
Как не нарушить закон, правильно принять таких сотрудников на работу.
И подскажите, может применить тут гибкий график?

Наталия, иногда прописывают, что принимают человека с гибким графиком, с возможностью работать в выходные дни и работать дольше положенного. и не подкопаться)

Мы в Трудовом договоре должны ведь прописать график работы.
Корректно ли будет звучать фраза: "Работнику устанавливается индивидуальный график работы в соответствии с ТК РФ. Продолжительность рабочего дня с 10.00 до 21.00, обеденный перерыв – 1 час. "

Что значит не подкопаться? А такая вещь как суммированный учет рабочего времени! Есть четкие нормы за неделю, месяц, год! И больше у Вас работник работать не сможет! Хоть как Вы напишите!

А у ВАс работник как работать будет? по 10 часов в день? И сколько дней в неделю?

Работник будет работать по 9 часов 2 дня через два.

Помогите, график сменности делаем задним числом и не всегда они попадают 2 через 2.
Иногда получается 2 через 1, потом три дня отдыхает.
Для этого нужно согласие работника.
А как письменно это оформить? как выглядит данный документ?

ПОМОГИТЕ ПОЖ-ТА ! сейчас мы работаем с тарифной системой оплаты труда, возможно ли применить эти тарифы и сделать почасовую оплату труда..?

У нас это звучит приблизительно так:
"За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка (сумма и сумма прописью) при условии выполнения нормы выработки.
Устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц по следующим показателям и в размере: ___________.
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Предприятия либо путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц в соответствии с действующим законодательством РФ."

А при выходе на работу в "новогодние выходные" (9-10дней) при почасовой оплате труда оплачивать надо как выход в праздничные/выходные дни? Двойной тариф?

А у нас была часовая оплата труда.
В договоре: выплачивать Работнику заработную плату 50,00 рублей в час. Устанавливается индивидуальный режим работы: неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени согласно табеля.

Составляли табель - он мог работать и 4 часа (не меньше желательно) и 12, главное, не выходить за пределы часов согласно производственному календарю.

Зоя, Ваш вопрос насущный, у нас сменщики, но окладная форма по часам оплаты, за январь час получится дорогой, зарплата возрастет прилично...

Аналогичная проблема ((((( Помогите Плиз
Нужно оформить бухгалтера на почасовую систему с гибким графиком)))) Как совместителя не получается . Как правильно оформить документы???