Подскажите пожалуйста,меня позвали на собеседование на место сотрудницы,которая собирается в декрет,то есть получается на 2-3 года,если я в дальнейшем так же уйду в декрет..то за мной место останется и как правильно заключить с ними трудовые отношения чтоб все для меня было правильно(если в дальнейшем я тоже уйду в декрет)
Анэт Подскажите пожалуйста,меня позвали на собеседование на место сотрудницы,которая собирается в... еще декрет,то есть получается на 2-3 года,если я в дальнейшем так же уйду в декрет..то за мной место останется и как правильно заключить с ними трудовые отношения чтоб все для меня было правильно(если в дальнейшем я тоже уйду в декрет)
никак. до выхода из декрета Вы будете в организации и будете получать пособие, но как только выйдете из декрета. Вас уволят по окончанию срочного трудового договора
Jane никак. до выхода из декрета Вы будете в организации и будете получать пособие, но как только... еще выйдете из декрета. Вас уволят по окончанию срочного трудового договора
Вот сейчас Вы человека путаете - понятия декрет - нет.
Анэт, Джейн в общем-то права я уточню - пособие Вы будете получать до окончания отпуска по БИР или до момента выхода сотрудницы № 1, если когда у Вас закончится отпуск по БиР она еще не выйдет.
При этом Вас беременную могут уволить (если Вы еще не уйдете на больничный по БиР), если случится так, что в момент Вашей беременности выйдет сотрудница № 1, а свободных единиц в штатке не будет.
Вас позвали только на собеседование ,тут вопрос возьмут ли вас еще,а вы уже думаете ,что будет через 2-3 года. Уже есть повод вам отказать ,так как собираетесь в скором времени остаться тоже в декрете.
Анэт если я в дальнейшем так же уйду в декрет..то за мной место останется
Не останется, потому что это место, на которое Вас берут, не Ваше. Вы просто временная замена. Если так случится, что в то время, когда Вы будете беременны, девушка, вместо которой Вы работаете, захочет выйти, Вас уволят несмотря на беременность (если не будет возможности перевести на другую должность), т.к. Вы на срочном трудовом договоре.
Анэт то есть получается на 2-3 года
Максимум 3 года. Но по закону работница может выйти в любой момент.
Малиновка Пособие по БИР выплачивается сразу, при уходе в отпуск по БИР. Анэт, тут очень много... еще "если". Тут уже была похожая тема, сейчас попробую ее найти и поднять, почитаете.
Естественно сразу - но получит она его за весь срок отпуска по БиР.
Всё правильно вы делаете, не обращайте внимания, взвесить все за и против нужно сразу, а не потом расстаиваться, что что-то не учли.
Sidor Вас позвали только на собеседование ,тут вопрос возьмут ли вас еще
А соискатель должен на что попало клевать? У нее тоже есть выбор и, может, это она не захочет идти даже на собеседование, почитав, к чему это может привести.
Sidor Малиновка, Тут не" что попало" ,обсуждаем конкретное предложение,думаю девушка знает куда идет.Может данная работа мечта всей её жизни.
Вот именно, что обсуждаем, что будет, когда она забеременеет, а не то, что это только собеседование, возьмут/не возьмут, зачем планировать и брать нам человека или нет, который вдруг решил жизнь свою немножко спланировать)))))
Анэт Подскажите пожалуйста,меня позвали на собеседование на место сотрудницы,которая собирается в... еще декрет,то есть получается на 2-3 года,если я в дальнейшем так же уйду в декрет..то за мной место останется и как правильно заключить с ними трудовые отношения чтоб все для меня было правильно(если в дальнейшем я тоже уйду в декрет)
Идите и работайте...там видно будет, если конечно все устраивает в новом месте! За 2-3 года многое изменится может, например сотрудница сама не захочет выходить, как я например...не вышла...потому что в Москву на Беговую из Подольска мне не удобно было и человек на моем месте на постоянку перешел...кем устраиваться собираетесь?
Главное устроиться по трудовому законодательству и уйти в декрете раньше чем выйдет постоянный сотрудник. Место ясное дело не сохранится, но зато будет время чтобы найти другую работу, ну или мало ли найдётся местечко и в этой компании.
Августин, Мы не звоним вообще. У нас своя база по соискателям-если человек там есть-однозначно отказ. Зачем звонить? День-два и ясно,что за человек пришел.
Любовь1 Августин, Мы не звоним вообще. У нас своя база по соискателям-если человек там есть-однозначно... еще отказ. Зачем звонить? День-два и ясно,что за человек пришел.
Катенька1985, Вы присылаете нам свое резюме-заносим его в базу. Через какое то время снова шлете его-смотрим,почему человек не может трудоустроится. Заинтересовало резюме-приглашаем на собеседование. Человек не приходит-пишем пометку напротив резюме,чтобы следующий раз уже и не приглашать. И так далее. Потому что по небольшому району ищут работу одни и теже люди в основном. Смысл тратить на них время?
Любовь1 Катенька1985, Вы присылаете нам свое резюме-заносим его в базу. Через какое то время снова шлете... еще его-смотрим,почему человек не может трудоустроится. Заинтересовало резюме-приглашаем на собеседование. Человек не приходит-пишем пометку напротив резюме,чтобы следующий раз уже и не приглашать. И так далее. Потому что по небольшому району ищут работу одни и теже люди в основном. Смысл тратить на них время?
Круто . А я думаю че мне перестали звонить , а то звонили одни и теже гавноконторы торговым звали . Теперь и они перестали звонить ! Да вот это россия ! Самая умная страна в мире , пиндосы до этого в жизни не догонят
да вы крутышки как я погляжу
