Как правильно уволить?

Здравствуйте!
Предприятие на грани банкротства.
Все оставшиеся ещё здесь сотрудники взяли за свой счет по 142 ст. ищут новую работу и думают увольняться.
Никого в офисе нет сейчас.
Мне надо на этой неделе забрать свою трудовую и уволиться по собственному желанию.
Позвонила Генеральному Директору, он сказал не надо вызывать на работу Инспектора по кадрам, уволишь себя сама. Сделаешь запись в трудовой сама...

Как уволить правильно, чтобы потом не было проблем?..
-Напишу заявление по собственному желанию.
А после?

да и в жизни тоже бывает... одни увольнения с матом в трудовой чего стоят

как это?

Скорее не согласна, чем согласна. Всё таки там больше вымысла. Да ещё и страна с другими ценностями, менталитетом.
не обращайте внимания, это я придираюсь уже
У нас всегда об увольнении сообщает непосредственный начальник, т.к он более знаком с человеком, чем кадровик и, как нам кажется, лучше понимает когда и в какой форме человеку сказать неприятную информацию и при необходимости объяснить причину увольнения.

Ну фильм есть фильм. Там все роли прописаны, все ситуации смоделированы. Жизнь это другое, невозможно предсказать поведение человека.

...даёт подпиську и на ушко шепчет "ты уволен" ?

ссылка вот как то так
в фильме тоже очень жизненно некоторые ситуации могут показать... а иногда и в жизни такие случаи происходят, что казалось бы такое только в кино бывает - и так и хочется ущипнуть себя - чтоб проснуться. но это реальность - и все на самом деле, а не игра.

ну или вот такие тоже случаи в жизни происходят.ссылка(blog.wwwzona.ru)10.jpg

и вот такую запись вряд ли б кто из кадровиков внесссылка

Не так интимно)

А что там знали что тётя возьмёт и убиёт себя?

мне кажется это фейки))

с записями матом и заявлением - нет, это реальные случаи. насчет последнего не знаю, возможно.

а Х..... знает можит кто б и внёс

Я не смотрела фильм. Но я так полагаю, что Вы имеете в виду, что тётеньку уволили и она из-за этого покончила с собой? У всех разная реакция.Ну, допускаю, что в мире есть хотя бы один человек, который может повеситься из-за того, что ему просто нагрубили в магазине или на ногу в автобусе наступили. Но даже профессиональные психологи/психиатры иногда не в состоянии вычленить подобных людей. И нет гарантии, что человек в следующей подобной ситуации поступит также, как и в предыдущей, даже если у него с головой проблемы.

я вот думаю что все таки это должны сами начальники делать... но по моему опыту - все скидывают на ичара.

Согласна, что должны начальники.
А скидывают на эйчаров/кадровиков, как на козлов отпущения. Самим-то неприятно говорить. Хотят выглядеть хорошими.

У меня так знакомая мучается, ей приходится увольнять людей по капризу начальницы, причём она (гендир) работников обманывает на каждом шагу короче жесть!!!!

самая сложность заключается в том, чтоб сформировать у сотрудника, которого увольняют, правильное отношение к ситуации. и что все к лучшему. и чтоб жаловаться не пошел...

Бабай тебе хорошую ссылку дал!!!!!!! Воспользуйся ей!!!!!!

ну то есть просто уволить их. и никуда не ходить - типа полиции и заявлений не писать. я вот сомневаюсь, что одних писем и уведомлений достаточно будет...

ссылка Читай!!!!!!!

Оля Кадровик, чего ты? прочитала. и вывод сделала - что многие фирмы увольняют, после составления актов и бумажек, и писем. и типа кто-то считает это правильным. я не уверена, что все же это правильно.

ссылка
вот еще вариант - и так на мой взгляд более правильно.

но может есть еще мнения

Тут всё по пунктам расписано.....

я знаю эти пункты. но мое мнение - что ТК РФ не содержит закона, позволяющего взять и уволить человека, которого нет. это должно быть подтверждено соответствующими органами, что человека искали - и либо не нашли, либо нашли и уволили как полагается за прогул.