Вилка окладов в штатном расписании

Здравствуйте коллеги! Пытаюсь объяснить Руководителям, что вилка оклада по должности в штатном расписании "от и до" недопустима с точки зрения трудового законодательства, и если мы хотим установить разницу в окладах у стареньких работников, с образованием достойным и великим опытом работы, профессиональными успехами, то есть смысл прописывать в соответствующей графе именно размер премирования, каких то надбавок. Попросили ссылку на закон, статьи тк рф про фиксированный оклад и дискриминацию не помогли. Просят что то еще или про инструкцию ведения кадрового делопроизводства. Подскажите, на что еще сослаться?

Lisenok93, нет, мы разговариваем на эту тему с директором. И бухгалтерия сделает, как он скажет нужным.

Помоему исчерпывающе, понятно и инфографично.
Даже Белорус разберется.

первая сслылка три дня назад не помогла. Вторая надеюсь повлияет. ъьы, спасибо)

NIC, Удачи! Я тоже, пока безрезультатно, пытаюсь убрать вилку из штатки.

девушка!!!!!! о какой правомерности вы говорите, если это НЕ ЗАПРЕЩЕНО????????????????????????????
Кривой документ....., ога......., правильная какая.......
Директор может хоть ежедневно менять штатку и БУДЕТЕ!!!!! - это ЗАКОННО!!! И НИКТО не докажет , что это неправильно....
Если бы дело было в премии - директор давно бы это решил, но ОН ХОЧЕТ ИМЕННО оклад!!! наверное, есть на то причины. А вы пытаетесь какими-то нелепыми статьями его разубедить.

Бух, вы вообще сами то разбираетесь в законах?)

Ваши доводы не помогают???

Бух, я даже не знала, что статьи ТК РФ настолько нелепы...
и кстати, он не хочет именно оклад) он хочет что-то понимать, как можно а как низяяя)))

Ждем пока жареный петух клюнет![

да куда мне!!!!
это не статьи нелепы - это вы хотите делать строго по правилам. написанным КЕМ-ТО.....
а в некоторых случаях ПРАВИЛ НЕТ - гос-во говорит - НА УСМОТРЕНИЕ УЧРЕДИТЕЛЯ/директора.....ФСЁ!!!!!!
нет, вы выходите и требуете дать ссылку на правило..... - всего боитесь, даже не знаете ЧЕГО......
ГЛАВНОЕ - налоги платить, а что там в штатке напишите - ваши правила. больше - ничьи!!!!
У вас главный документ - НЕ штатка, а приказ директора о приеме на работу - вот там пишется один четкий оклад+правила премирования, а что вы там понапишите в штатке - никого не волнует........
делать вам нехрен......

интересно, кто или что будет этим петухом........

Вы не совсем правЫ. сейчас все таки штатка- это не последний документ. и если у налоговой к штатке вопросов нет - то в ГИТ они вполне могут возникнуть.

NIC, Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Согласно данной форме в штатном расписании должны быть указаны должность (специальность, профессия), тарифная ставка (оклад), надбавки и т.д.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Кроме того, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Таким образом, установление в штатном расписании организации "вилок", то есть дифференциации окладов в рамках одной должности, противоречит понятию оклада.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, переменная часть заработной платы может включать в себя в том числе стимулирующие надбавки за стаж работы в данной организации.
Из изложенного следует, что в штатном расписании организации не могут быть установлены "вилки" окладов некоторых должностей в зависимости от стажа работы в данной организации.
Однако соответствующие надбавки могут быть установлены в графах "Надбавки" штатного расписания или в положении о премировании.

воопщето...........коллега..........унифицированные формы ДАВНО ОТМЕНЕНЫ.......
ага.....
и ту же самую вилку можно расписать - 1 инженер 50 тыс
2 инженер 100 тыс.

да конечно, Лисенок....., мы ж - не висим на доске почета......

Бух, знаю, но ни что не мешает ими пользоваться!
воопщето...........коллега.......... - обязанности вести штатное расписание и иметь его в наличии тоже не прописано в ТК РФ, однако все ведут!

Тут все понятно - это же бух, и у неё главное - платить налоги. Остальное - ерунда. Приказ о приемем- основной документ. Про ТД, и прочие нюансы ТК РФ она знать не хотела. В общем, не доказывайте, ей то это попросту не нужно.

не вопрос - ведИте....., НО....:.
так ГДЕ эта ссылка на закон? все только бла-бла-бла......., так почему ПРЯМО не сказать - НЕТ такой ссылки?
никаких нюансов никто и не придумал, кроме Приказа и ПРАВИЛЬНО составленного ТД......
если это есть - ни один орган не оштрафует и не прикажет.....
Ваш директор прав.....

эх, так и быть, приезжайте - приезжайте, полюбуйтесь на меня. Как мое фото возле управы красуется висит

а вообще, кто утверждает, что вилка в окладах в штатном расписании разрешена, дайте на это правовую базу, где чёрным или другим цветом написано что это делать можно!!!!!

справку на справку?

ссылки то нет, но есть законы, которые работают в совокупности. И судебная практика ахтунг это доказывает. на нее и сошлюсь.

можно и справку, можно судебное решение, или пояснения, при каких обстоятельствах это разрешено