Как поступить с беременной сотрудницей

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 2012 года по апрель месяц 2015. Головной офис организации находится в Москве, она работала в структурном подразделении этой организации в г. Гжель, что и указано в её трудовом договоре. В 2013 году общество прекратило свою деятельность в г. Гжель, все сотрудники из этого подразделения были уволены. Сразу говорю, что ликвидации подразделения не было. До сего дня сотрудница числилась там, и вот она должна выйти на работу. Узнаем, что она опять беременна и должна уйти в декрет в сентябре месяце. Как поступить? Предоставить ей работу в г. Гжель мы не можем. Сейчас хочу уведомить её о том, что через 2 месяца она будет ездить в Москву. Думаю, вряд ли согласится. Но это опять только через 2 месяца. А сейчас что делать?

Пусть едет в головной офис, там ей всё оформят.

Снег-95, оформят что?

Antirelax, увольнение оформят,имеет в виду.

противоречие - либо ВСЕ ( и декретница тоже) уволены, филиал упразднен, выплачены компенсации при увольнении. Либо ее переводом оформили на головное предприятие - через уведомление о закрытии филиала. если это не было сделано - то у вас проблемы. Если сотрудница числилась все это время на филиале - то закрыть его вы никак не могли - хоть нулевые отчеты но должны были сдавать.
Что хочет сотрудница, вы с ней говорили? если она из декрета в декрет - то ей надо только оформить будет отпуск новый - для этого 1 раз в Москву прокатится придется... ну или почтой высылать больничный лист - пони экспресс какойнить или DHL

А чего спали-то-соглашение сторон только...

Нельзя уволить беременную, нельзя. Это противозаконно.
В новый декрет они её оформят.

ее не могут уволить = закон запрещает увольнение беременных сотрудниц.

Вот, Лисёнок всё правильно написала.

Вам надо было уведомить ее когда филиал закрывали - почему тогда не сделали? через скайп с ней попробуйте поговорить - решить вопросы. Сэкономить на выплатах при сокращении решили?

Я написала, что ликвидации как таковой не было, всех просто уволили переводом в другую организацию, никакие отчеты не сдавались, т.к. это было оформлено просто как отдел в структуре, а не филиал со всеми вытекающими. Вот сейчас и предлагаем перейти в головной офис.

беременной тоже должны были за 3 месяца до этого события уведомление отправить о существенных изменениях в ТД. со строкой либо согласна - либо расторжение ТД. все всем пока- я побежала

Надо сделать так, как написано в законах. Удивительно, все с опытом, а спрашивают на форуме. У вас юриста нет? Или он тож решает вопросы, попросив помощь зала?

Беременная теперь в шоколаде, может Вам условия диктовать.

2 юриста всегда найдут о чем поспорить в прочтении закона

А на удаленке посидеть она не может?

Снег-95, в нашей стране все вполне законно, при желании. И беременную, и с ребенком, и не с одним ребенком.

колхозники потому что!

Myopia_2013, а это чтотакое

Antirelax, может такой вариант подойдет: в конце апреля приезжает в головной офис (или где у вас находится отдел кадров или персонала), ее, с ее согласия разумеется, переводят в другой офис в Москву и дальше беременная сотрудница уходит на больничный (не думаю, что в ЖК ей в этом откажут) или просто будет находиться дома, получая среднемесячный з/п до выхода в отпуск по беременности и родам.

Arbeit Macht Frei, а я-то, наивная, думала, что на форуме как раз и можно попросить помощь... Спасибо, что снизошли хотя бы до комментария. Будет у нас юрист - обязательно воспользуюсь Вашим советом.


HRка, да, договорилась с ней о встрече в офисе в Москве, но она перезвонила и уже заболела. Хочу предложить ей оформить отпуск б/с до декрета, как вариант.

Предложите сотруднице несколько вариантов:
1. брать больничные
2.взять отпуск за свой счет

Antirelax, ей выходить на работу в мае нужно, если у нее по апрель 2015 года отпуск по уходу за ребенком заканчивается. А вот в отпуск б/с вы ее отправить не имеет право без ее согласия, так я так поняла, что в Гжеле было другое юр.лицо, которое еще не ликвидировано, т.е. у сотрудницы будет вынужденный прогул по вине работодателя, раз ей там работу предоставить не могут по окончанию ее отпуска по уходу за ребенком.

HRка, я и пишу о том, что ХОЧУ ПРЕДЛОЖИТЬ ей оформить отпуск б/с, а в Гжели НЕ БЫЛО никакого другого юрлица.

Antirelax, ну хорошо, если так (если предложить). А кем работала сотрудница до беременности?

А если в Москве и в Гжеле одно юр. лицо, то до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

HRка, я написала, что она работала продавцом в магазине, в нормальных условиях труда, и ни о каких неблагоприятных производственных факторах речь вообще не идет.

предложите оба варианта - и больничный и без содержания. а там уже пусть она выбирает. понятное дело что для компании выгодней без содержания - но там уже не вам решать.

Antirelax, продавцы в магазине бывают разные и товар, который они продают разный, некоторым приходиться еще и товар таскать со склада или работать в помещении без окон.Работа, связанная с длительным нахождением на ногах (продавец) также неблагоприятна при беременности.
Ну все таки в ее случае, лучше больничный взять, чем оставаться совсем без денег.

Если не согласится на отпуск б/с до декрета, отправьте ее в простой по вине работодателя на 2/3 оклада, так и больничные оформлять проще.

ТОЛЬКО соглашение сторон может быть только если стороны согласны
А они его оптимизировали - кризис. Вернется через пару лет и разрулит.

так сначала бы пообщаться с человеком-а тут все советы дают,но не знают,что скажет сотрудница....может ее вполне устроит соглашение сторон.....