Трудовой договор с иностранным гражданином (временно пребывающие безвизовики)

Милые мои коллеги, кто-то из Вас уже заключал трудовой договор с ИГ (узбеки, таджики ит.п.), интересуют временно пребывающие безвизовые товарищи, имеющие патент для работы у юридического лица? Конкретнее меня интересует срок трудового договора - неопределенный или срочный.
Сразу нормативные ссылки из Трудового кодекса:
статья 327.1. Общие положения
...
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося ИГ или ЛБГ.
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Статья 327.6. Особенности прекращения ТД и работником, являющимся ИГ или ЛБГ.
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

ВОПРОС ТО СОБСТВЕННО В ЧЕМ:
Этот месяц, на который мы отстранили ИГ от работы и он не работает, но числится в организации, как выльется самой организации при проверке - ведь ни РнР ни патента у него не будет..
На какой срок все же лучше заключать трудовой договор?
Очень хотелось бы выслушать мнение САМОГО УВАЖАЕМОГО члена нашего форума - Бродягу.ру.
Не по теме прошу не писать.

Водолей, По идее можно и так, и так. Если срочный договор, то всё понятно. А если заключить бессрочный, то работник просто может сам, например, за 2 или 3 недели до окончания срока действия патента или разрешения написать заявление по собственному желанию.

я делаю ТОЛЬКО срочные ТД с ИГ. по очень простой причине - все мои работники - ИГ - люди с тесными связями на родине - и жить в РФ не собираются. я не знаю - вернутся ли они обратно в РФ еще на срок работать или нет. поэтому для общего спокойствия и с общего согласия - заключаем срочные ТД.

Патент выдается на срок от месяца до года. А значит и договор заключается на время действия патента.

А как это может повлиять? Закончился срок патента - досвидос. Хочешь дальше работать - неси патент с новым сроком, не хочешь - езжай домой.

вот я так же поступаю, но тд заключаю бессрочный и увольняю по собственному желанию)

Я раньше, когда брала СНГ-шников, всегда бессрочный заключала. Никаких неудобств это не доставляло.

я имею в виду - что мои всегда катаются к себе домой - каждые 3 месяца - не из-за того,чсто границу пересекать - а потому что соскучились по своим - и едут их навестить.

А причину, т.е. ссылку на п.59 ТК РФ какую в трудовом договоре пишите?

А как это влияет на срочность и несрочность ТД? Или Вы всего на 3 месяца заключаете?

а там все хитро замучено - типа ИП, ИП имеют право по срочникам работать.
да, примерно так и происходит.

Вам легче, у нас не то.

Как вариант имеет место быть.

А, тогда понятно. Просто мы их раньше чем через 6 мес. в отпуск не пускали, да они и сами не ходили. Отрабатывали почти до окончания срока действия разрешения, потом увольнялись.

ну потому что они действительно могут в течение этого месяца не вернуться. могут вообще не вернуться.. поэтому проще с чистого листа принимать)

Так вот и непонятно - причина заключения срочного договора какая? Что Вы пишите в Трудовом договоре, на какой нормативный документ, его статью ссылаетесь?

Это все и понятно, что ищи их свищи (у меня такое раньше было), но у меня и возник вопрос при прочтении Трудового кодекса, который говорит о неопределенном сроке, а при срочном ссылается на ст.59, а в Законе "О правовом положении ИГ в РФ" про срочность трудовых отношений вообще тишина. Или как раньше, игнорируя ТК, в котором не было статей про ИГ, ссылаться на срочность патента???

я где-то читала, что окончание патента - это не основание срочного ТД и даже не увольнение по статье "окончание специального права".. а по собственному он сам всегда может уволиться, так проще и точно можно)

ну так а как он сможет работать-то раз у него патент кончился??!? я б писала срок действия патента. вы ж не хотите закон нарушать - а потом вот у работника кончился патент - и вообще он решил домой ехать - ни вам ни ему лишних хлопот - закрыли ТД, отдали документы и давайдосвидания!

А какой срок можно прописать по новому патенту для работы у ЮЛ?в нем указана только дата выдачи,срока действия нет.Все зависит от того,как он платит.

я разговариваю с работником- когда он хочет уехать - крайний срок. обычно мои все знают заранее - у кого там день варенья у папы-мамы/крестины/родины или чего там еще. вот он и говорит мне - я буду работать до июня(например) потом я уеду домой - помогу там своим, погощу - потом в августе приеду обратно.

Но мы знаем, что максимальный срок действия патента 12 месяцев, а если он не оплатит, уволить его в связи с окончанием срока действия патента?

ну это конкретно у вас,а вот я например не знаю таких подробностей.я какой должна срок писать?Никакой,верно ведь?значит ТД бессрочный.

Водолей, конечно

по логике - да. но мое мнение - что все равно - на практике это неудобно. вот уехал такой работник и все - пропал с концами. увольняй его потом через суд, по розыску... еще и письма/телеграммы строчи на деревню дедушке, разыскивай.

Lisenok93, ну не всегда же работник сбегает)тем более что по новой статье тк рф мы обязаны заключать бессрочные тд.

Согласна полностью, он уехал в свою страну, больше к нам не приехал, а мы составляй акты о прогуле, пиши ему письма в никуда, а это, как мы знаем, может продолжаться очень долго.

Да,по аннулированию

не всегда, согласна. но нет гарантии что не попадется такой. у меня были такие случаи - замумукалась потом увольнять.

Так все же лучше на 12 месяцев заключать??? или ...

верно. вот поэтому я - за срочные ТД с ИГ.

гарантий нет)но и заключать срочные тд уже никак.придет трудинспекция и по голове не погладит.

Тут можно сослаться на 2-ой абзац ст. 58 ТК. Условие для выполнения работы иностранцем - срок действия разрешения или патента.

А если так замудрить:
Срочный трудовой договор на основании п.12 ст.59 ТК РФ (в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами) и п.5 ст.13.3. Закона "О правовом положении ИГ в РФ" (в нем указан срок действия патента).
Хотя... меня смущает фраза "иными федеральными законами"...