Не прошедших аттестацию работников смогут увольнять в трехмесячный срок

Работников, не прошедших аттестацию и не соответствующих занимаемой должности, могут разрешить увольнять в течение трех месяцев. Такие поправки в Трудовой кодекс рассмотрит Госдума.

В настоящий момент в трудовом законодательстве нет норм, устанавливающих срок увольнения сотрудника при непрохождении аттестации. Законопроект предлагает решать этот вопрос следующим образом: уволить работника можно не позднее трех месяцев с момента доведения до сотрудника результатов аттестации (под расписку)...

Уволить пожизненно принимающих такие законы вместе с кадровика и их поддерживающими! Сделать можно только исключение где ответственность касается жизни людей! А то эти татупеды как всегда всех под одну гребёнку и каждую уборщицу можно будет уволить за пылинку на ботинке начальника и его кадровой болонке.

Sirjoga-VG,
Истину глаголишь!!!!

да они больше страха наводят. потрындят и забудут. никто такой закон вводить не будет.

Я думаю, вряд ли этот закон будет принят, поскольку трудно будет решить по каким критериям выявлять некомпетентность. Говорю, это потому как вижу и знаю, что сейчас твоя позиция называется кладовщик к примеру, а обязанностей у тебя кроме как кладовщика еще всякая куча. И самый главный момент, сужу по себе, у меня руководство на последнем месте рабочем менялось каждые полгода-год, так вот вновь приходящие руководители задавали вопрос постоянный, а чем это ты вообще занимаешься, я им говорил, тем, что мне вверили до вас руководящие!) На что получал ответ, а ну хорошо, выполняй, но вот тебе еще, надо ко всему прочему еще и это делать...) Так вот кто будет в состав аттестационной комиссии входить?? Если из сотрудников компании рангом повыше, так они мало чего понимают в том, что делаю я конкретно на своем рабочем месте. И еще один момент, за 2,5 года работы я так ни разу и не увидел должностной инструкции. Контора ооочень большая!

А чем это отличается от нынешних дел с аттестациями?

Работа делает свободным, Наверное в этом

Интересно, что это означает на практике.

О-как юристы оживятся, если что-то подобное примут. Это-же работы будет - непочатый край.

Такой закон для того чтобы людей из московской области в Москве массово уволить, чтобы не мешали проезду кадровиков на рабочее место и создать все чтобы народ обнищавший не поднимал голос что на хлебушек то ужо не у всех хватает!

Сама не сталкивалась никогда, но сейчас прочитала, что на данный момент есть всё-таки срок для принятия решения работодателем по поводу труд. деятельности сотрудника, не прошедшего аттестацию. Он равен 2 месяцам. Получается, что депутаты его хотят увеличить до 3-х?..

я думаю, если
то просто забьют дату, ПОСЛЕ которой НЕЛЬЗЯ уже уволить за непрохождение аттестации.....
а то протянут полгода, а потом скажут - ну-ка давай, отсюдова - "помнишь как ты не прошел полгода назад?"

ну а если есть все же 2 мес - то опять же дателям на руку - не успели в 2-мес.срок уволить, уволят - в 3 мес.......

Неужели закон принят в интересах соискателя?
Да как же форумные истерички и оппозиционеры переживут этот факт.

Ещё такой закон будет для того чтобы работающих пенсионеров выгонять!

По идее сейчас есть только срок для принятия решения. Но после принятия решения человека неизвестно сколько могут ещё держать (хотя непонятно зачем, но это уже бзики работодателя). А теперь хотят действительно забить дату именно в законе. Может в этом смысл внесённых поправок.

А чему удивляться? У нас ТК больше поддерживает соискателя, а не работодателя.

Полагаю, что без ярко выраженной истерии. Потому как полить грязью эйчаров и кадровиков они всегда найдут за что.

В том-то и дело, что аттестацию проводят сторонние организации... оценка объективная...

Пока не принят... но авторы проекта уточняют, что трехмесячный срок может быть отведен работнику для того, чтобы защититься от незаконного увольнения.

Ну объективность тогда относительная получается, если сейчас каждый второй работник и жнец и на дуде игрец!)) А тут со стороны его будут оценивать не зная подробностей, в общем бредовая затея на мой взгляд. Хотя конечно все зависит от рода деятельности, я сужу исключительно из своего опыта.

Думаю, что аттестация не будет проводиться для работников, трудовые функции которых не требуют специальных знаний или подготовки...

Карлито Бриганте, Если у Вас нет должностной инструкции, то зачем Вам переживать из-за аттестации?

Проведение аттестационных мероприятий требует наличия официальных распорядительных документов по аттестации.

Да я и не переживаю собственно, просто поддержал тему разговора и выразил свое отношение к ней...)

А зачем сразу увольнять то? У меня лаборантка не прошла аттестацию НА КАТЕГОРИЮ. Работает по минималке БЕЗ КАТЕГОРИИ 5 лет уже. И никто ее увольнять не собирается.

Карлито Бриганте, Это всё больше госслужащих касается и юристов по трудовым спорам, тема хлебная, так как там бумажек столько надо оформить, чтобы правильно всё провести, что легче что-угодно другое придумать, если надо человека уволить, чем аттестацию.

не у всех аттестация проходит в ЦЕЛЯХ категории......

А в целях чего еще?

увольнения или перевода на нижеоплачиваемую работу......

Перевод на нижеоплачиваемую - это категория.

у Вас - если человек работает несколько лет на высокой категории и ВДРУГ её не подтвердил - понижают?
а если НЕТ ниже категории? нечего предложить? увольняют.....

так там аттестация раз в 5 лет...а у остальных ежегодно

marissa, ай, что за тема, ну примут поправки и будем рассуждать Необходимо видеть весь спектр поправок и уже как введенный в действие НПА.

а у кого-то - вообще не проводится......

Нее-е-е-етушки. Работает БЕЗ категории. Только и всего. У человека ЕСТЬ диплом по специальности. За что его увольнять?