Не прошедших аттестацию работников смогут увольнять в трехмесячный срок

Работников, не прошедших аттестацию и не соответствующих занимаемой должности, могут разрешить увольнять в течение трех месяцев. Такие поправки в Трудовой кодекс рассмотрит Госдума.

В настоящий момент в трудовом законодательстве нет норм, устанавливающих срок увольнения сотрудника при непрохождении аттестации. Законопроект предлагает решать этот вопрос следующим образом: уволить работника можно не позднее трех месяцев с момента доведения до сотрудника результатов аттестации (под расписку)...

я тоже не вижу смысла в увольнении, никто же не запрещает по новой пройти аттестацию.

Myopia_2013, это не только Вы , но вдумайтесь о том что Вы пишите!

Если работник по имеет диплом по специальности, то это вообще его дело, работать по минимальной ставке без категории, или а аттестоваться на следующую. А если он не выполняет свои обязанности по специальности диплома, то тут и аттестация не нужна - статья на увольнение и все.

ЦЛВ, Проблема в том, что у нас так повелось что работник должен выполнять абсолютно все что ему приказывает начальство, не только лишь свою работу.

Artemus, А должностные инструкции что, не существуют?

Люб, ты настолько наивна, что полагаешь, что датели действуют всем правилам предписанным в должностных инструкциях?

Не ходи туда, где не следуют. И будет тебе" щастье".

Ну и соответственно, никуда не ходить?! Ой, забывшись, тока к тебе в морг, там тока всё по инструкции.............
Пля, Люб, опять я забыла тебе напомнить, что кроме лаборанток и уборщиц в морге, есть много, очень много других профессий,............................

прям как камень в сказке на распутье

Надо ещё список профессий разрушающих государство создать типа кадровиков, правозащитников, путешественников, режиссеров киношников тунеядцев актёров и открывающих рот за зарплату дикторов, а также охранников из ближнего зарубежья.