Отпуск без сохранения заработной платы
У меня такой вопрос - несет ли организация какие-либо расходы, если сотрудник берет отпуск без сохранения заработной платы? Объясню ситуацию, знакомая в поисках работы, собирается выйти из декретного отпуска, но не на старое место. А пока ищет работу хочет попросить работодателя дать отпуск без сохранения заработной платы. Чтобы в трудовой не было перерыва между записями.
|
А какие могут быть расходы? Это же Отпуск без сохранения заработной платы.
|
 |
VerSun (автор) 6 марта 2015, 17:50 |
# |
Myopia_2013
А какие могут быть расходы? Это же Отпуск без сохранения заработной платы. Я догадываюсь  Но решила на всякий уточнить
|
VerSun
Я догадываюсь Но решила на всякий уточнить Никаких затрат нет
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 17:52 |
# |
Myopia_2013
Никаких затрат нет Спасибо за ответ
|
это дело дателя-предоставлять или нет отпуск...тем более,что человек после декрета дня не работал...я б назвала сверхнаглостью...
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 17:55 |
# |
работунша
это дело дателя-предоставлять или нет отпуск...тем более,что человек после декрета дня не работал...я б назвала сверхнаглостью... а) А если работодатель ничего не теряет, то почему бы не пойти навстречу? и б) знакомая потому и не выходит на старое место, так как там уже и не особо ждут, организация "доживает" свои дни
|
Есть ставка в штате. Она занята сотрудником, который не работает, а просто захотел взять отпуск, чтобы дескать не прерывать трудовую деятельность по книжке.
Минусы для дателя очевидны.
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 17:56 |
# |
Работа делает свободнымЕсть ставка в штате. Она занята сотрудником, который не работает, а просто захотел взять отпуск, ... еще чтобы дескать не прерывать трудовую деятельность по книжке. Минусы для дателя очевидны. Новую единицу не будут брать. А наличие "условной" штатной единицы, я так понимаю, никакого вреда дателю не несет?
|
VerSunа) А если работодатель ничего не теряет, то почему бы не пойти навстречу? и б) знакомая потому и ... еще не выходит на старое место, так как там уже и не особо ждут, организация "доживает" свои дни а зачем мне держать человека в отпуске,когда за него другие вкалывают-проще оставить того,кто его замещал в декрете...и датель типа должен подождать месяца с три,а то и шесть-пока работу найдут....с какого перепуга-убрать ставку...3 года прошло-не выходит человек-пусть пишет на увольнение...
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 18:01 |
# |
работуншаа зачем мне держать человека в отпуске,когда за него другие вкалывают-проще оставить того,кто его ... еще замещал в декрете...и датель типа должен подождать месяца с три,а то и шесть-пока работу найдут....с какого перепуга-убрать ставку... Я же объяснила - организация доживает свои дни, объемы работ давно сокращены и продолжают сокращаться, даже если знакомая уволится - НИКОГО взамен брать не будут. Ей и дали понять, что не ждут на старом месте, так как работы нет, организация через год-другой прекратит свое существование.
|
VerSunЯ же объяснила - организация доживает свои дни, объемы работ давно сокращены и продолжают ... еще сокращаться, даже если знакомая уволится - НИКОГО взамен брать не будут. тут Вам не только я обьясняю-никому балласт не нужен...зачем мне трудовая лишняя...
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 18:06 |
# |
работунша
тут Вам не только я обьясняю-никому балласт не нужен...зачем мне трудовая лишняя... Выше объясняли в том случае, если человек занимает потенциально чью-то ставку. А она ничью не занимает. Какой балласт, Вы о чем? И если уж на то пошло, то это она идет навстречу - она может выйти на работу, и работодатель обязан ей предоставить место. Только в том и дело, что работы нет, и дали понять об этом.
|
VerSunУ меня такой вопрос - несет ли организация какие-либо расходы, если сотрудник берет отпуск без ... еще сохранения заработной платы? Объясню ситуацию, знакомая в поисках работы, собирается выйти из декретного отпуска, но не на старое место. А пока ищет работу хочет попросить работодателя дать отпуск без сохранения заработной платы. Чтобы в трудовой не было перерыва между записями. А какая разница ,несет или нет.....если посчитает нужным - даст отпуск,если нет....его дело))))
|
VerSunВыше объясняли в том случае, если человек занимает потенциально чью-то ставку. А она ничью не ... еще занимает. Какой балласт, Вы о чем? И если уж на то пошло, то это она идет навстречу - она может выйти на работу, и работодатель обязан ей предоставить место. Только в том и дело, что работы нет, и дали понять об этом. да как не занимает-то  ее ставка есть в штате компании...не выйдет-уволят по статье(может,того и хотят,чтоб не по сокращению)...если бы ей самой предложили отпуск за ее счет-Вы бы навряд ли спрашивали 
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 18:12 |
# |
Alis75
А какая разница ,несет или нет.....если посчитает нужным - даст отпуск,если нет....его дело)))) Для Вас может и нет разницы, а для тех, кто умеет считать деньги - есть
|
VerSun
Для Вас может и нет разницы, а для тех, кто умеет считать деньги - есть То есть Ваша знакомая думает о работодателе....понесет он убытки или нет из-за того,что она пойдет в отпуск за свой счет?
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 18:16 |
# |
работуншада как не занимает-то ее ставка есть в штате компании...не выйдет-уволят по статье(может,того и ... еще хотят,чтоб не по сокращению)...если бы ей самой предложили отпуск за ее счет-Вы бы навряд ли спрашивали Вообще, ей пока еще ничего не предложили А мне тем более  Но я поняла, что Вы меня так и не услышали Alis75
То есть Ваша знакомая думает о работодателе....понесет он убытки или нет из-за того,что она пойдет в отпуск за свой счет? Она думает о вероятности того, что ей тоже пойдут навстречу. Так понятнее?
|
VerSun
Она думает о вероятности того, что ей тоже пойдут навстречу. Так понятнее? Так передайте ей,пожалуйста,пусть она не думает ,а просто подойдет и спросит  мое личное мнение такое: будь я на месте руководителя и зная ,что компания умирает...не дала бы отпуск....
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 18:21 |
# |
Alis75
мое личное мнение такое: будь я на месте руководителя и зная ,что компания умирает...не дала бы отпуск.... просто из вредности, так что ли?
|
VerSun
просто из вредности, так что ли? Да нет....меньше геморроя ...нет сотрудника - нет проблемы)))
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 18:25 |
# |
Alis75
Да нет....меньше геморроя ...нет сотрудника - нет проблемы))) А в чем проблемы - поясните? Или будет меньше проблем, если возникнет конфликт с работодателем, не желающим брать выходящую из декрета?
|
VerSun
А в чем проблемы - поясните? Или будет меньше проблем, если возникнет конфликт с работодателем, не желающим брать выходящую из декрета? да почитайте Вы уже ТК совместно со своей знакомой...не будет такого конфликта исходя из того,что ставка сотрудника сохраняется весь декретный отпуск.....  либо на нее берут человека именно на время декретного отпуска...в любом случае дателю придется либо сокращать ставку,либо переводить сотрудника на другую ставку....здесь датель надеется на увольнение по собственному...не будет он держать человека в отпуске за свой счет....такой отпуск дают только в хороших организациях(у нас одной даме давали летом на три месяца),за особые заслуги и на условиях...
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 18:38 |
# |
работуншада почитайте Вы уже ТК совместно со своей знакомой...не будет такого конфликта исходя из того,что ... еще ставка сотрудника сохраняется весь декретный отпуск..... То, что ставка сохраняется - знаю прекрасно Речь идет о том, что ну вот выйдет она назло работодателю, будет упорно приходить работу, чему он будет "несказанно" рад, просто скрипя зубами от радости Сокращать - нести дополнительные расходы, да и так легко, с ходу, с ребенком не сокращают, по крайней мере, есть определенные нюансы. Не, совсем не похоже на назревающий конфликт?
|
Я так понимаю она просто собирается искать работу и этот процесс может занять время?
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 18:47 |
# |
Работа делает свободным
Я так понимаю она просто собирается искать работу и этот процесс может занять время? Она ищет, и разумеется, может занять время. Но она не планирует находиться в таком отпуске долго. От двух недель и до месяца-максимум двух.
|
VerSun
Она ищет, и разумеется, может занять время. Но она не планирует находиться в таком отпуске долго. От двух недель и до месяца-максимум двух. А что ей мешало начать на месяц-два раньше поиски? И не нужно было бы брать за свой счет отпуск?
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 19:17 |
# |
Сашкина Любовь
А что ей мешало начать на месяц-два раньше поиски? И не нужно было бы брать за свой счет отпуск? Были проблемы со здоровьем, хотя и тогда поиск не прекращала. Ну, и учтите, кризис на дворе
|
VerSun
Чтобы в трудовой не было перерыва между записями. , желание ото факт, но а в чем проблема, ну будет перерыв в записях?!
|
|
VerSun (автор) 6 марта 2015, 19:20 |
# |
Бродяга ru
VerSun, желание ото факт, но а в чем проблема, ну будет перерыв в записях?! Ну, человек такой, очень правильный))) Работает подолгу на каждом месте, и в трудовой ни одного перерыва, ни в день, до этого не было. Переживает, что лишние вопросы от работодателя возникнут, сложнее найти работу. В общем, свои тараканы у каждого
|
VerSunНу, человек такой, очень правильный))) Работает по долгу на каждом месте, и в трудовой ни одного ... еще перерыва, ни в день, до этого не было. Переживает, что лишние вопросы от работодателя возникнут, сложнее найти работу. В общем, свои тараканы у каждого А если пару месяцев не найдет? Как дальше будет?
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
