Как поступаете?

Сотруднику при трудоустройстве оформили новую трудовую......через год после увольнения он принес старую трудовую и попросил внести записи о работе в компании откуда уволился....

Lisenok93, спококойствие, это было написано Вами!
Lisenok93, а теперь начинается...
Lisenok93, в посте # 82 Вы утверждаете, что не мог - а почему нет-то, где и кем прописано запрещение, ответственность.
Посмотрите НПА и докажите мне обратное!

Да как нефиг делать))). При сменной работе большинство так и работают. На двух рабочих местах по двум трудовым)

еей*?СТОП! логика где? доказать каким образом одно тело может находится в ДВУХ разных местах? Это физика)

аа, если так - по сменам работал - тогда да, получается. про графики сменности я забыла, честно говорю)

Lisenok93, Вам ясный пример даже привели в посте # 92!
Я продолжу написанное с уточнением -
Да как нефиг делать))). При сменной работе большинство так и работают. На двух рабочих местах по двум трудовым договорам с указанием на то, что работая является основным местом работы, установлена 40-а часовая рабочая неделя и т.д.

я с любой организацией говорю на основании документов и постановлений.....
новый расчет? - прошу распечатать, нет - распечатает нач. ПФР......
и да, я работаю в организации, где нач. ОК регулярно ездит на суды бывших работников с ПФР...., ну а я...... всего лишь подписываю справки...........

да я уже поняла - прочитав Солямио - и вижу, что да, таки можно!

заняться нечем вашему ОК

Sole mio, и не только сменность может быть - примеров море!

а что сделаешь, если вызывают.......
да, у нас текучки нет.........

Lisenok93, и более того, дополню один важный момент -
При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника (работа в 2-х местах как по основному месту работы) как злоупотребление правом на получение пособий из государственного "кармана". Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию (больничные листы и т.п.) - это гарантированные государством выплаты взамен утраченного заработка, поэтому ПРАВО РАБОТНИКА трудоустраиваться по нескольким местам работы и получать заработную плату, а при утрате трудоспособности - соответствующие пособия по всем местам работы.

одна пенсия? которая по судам в рабочее время ходит?

но не ПРАВО трудоустраиваться по нескольким трудовым на полный рабочий день в несколько мест сразу.

не передергивайте......
регулярно - это 1-2 раз в месяц..... - вполне можно позволить отсутствовать... - у неё - не станок....

Lisenok93, пусть будет вправе ибо законодатель прямого запрета не устанавливает, а раз не запрещает - значит - трудоустраивайтесь!

ну и кто запрещает? если, допустим, везде по белому платятся взносы.......а кто будет проверять кол-во часов?

Бух, Вы читали вообще внимательно что я написал?

а я ВАМ написала???????
у нас разница - в 1 минуту...........

Бух,

а по-русски?

Бух, не нервничайте!

ну, могли бы и поласковей что-то придумать............

что значит - "пусть будет вправе" - где НПА, которые разрешают подобные вещи? Нет таких. Запретительных правда тоже нет - но это лишь говорит о том, что есть лазейка. а не о том, что так ПРАВИЛЬНО кадровикам делать.

Lisenok93, Вы меня искренне извините, но все возможное для понимания вопроса я написал, делать так - у меня на сегодня нет желания.
Бух, мог!

не извиню. потому что - не искренне.

как?

и мне интересно

Lisenok93,
Alis75, да я опасаюсь писать, дабы еще на листах так четырех доказывать правомочность написанного, как впрочем буквально выше это и происходит.
Lisenok93,

сначала я с ним уединюсь.......потом Вы...

Бродяга ru, жаль.....

мужчина нарасхват

Alis75, ответ написан в уединенном месте, т.е. в личке.

Alis75, Ли*са, и мне скинь ответ, ну очень интересно как лучше поступить.

Оля Кадровик, распространители млин....
Вам то уже грех жаловаться!