Как поступаете?

Сотруднику при трудоустройстве оформили новую трудовую......через год после увольнения он принес старую трудовую и попросил внести записи о работе в компании откуда уволился....

На эвтаназию.
Циклона Б ему, парочку кубиков.

смешно.......

ну кадровики...поделитесь, плиз......

Alis75, вообще большой беды в том, что у сотрудника несколько трудовых, нет. я бы продублировала запись во вторую тк, 2 раза же ему стаж за этот период не насчитают, а излишняя информация не является ошибкой

Никак. Изначально беру заявление на оформление новой трудовой книжки, при отсутствии таковой.
Не хочет писать - досвиндос.
А дальше меня уже ничего не интересует - потерял или съел ее, все под ответственность сотрудника.

Alis75, Считаю, что человек должен вовремя забирать документы из отдела кадров, а если ему лень или нет времени - это его проблемы. В таком случае я вписывать не буду. Но бывают моменты, когда человеку не отдают трудовую по независящим от него обстоятельствам. Здесь, я думаю, можно пойти навстречу и вписать.

По человечески, пошла бы ему на встречу, но проверила соответствие дат приема и увольнения, если ни каких затруднений нет, то сделала бы запись, ту Трудовую книжку что заводили, изъяла бы, т.к. он уже погасил стоимость её перед организацией. Ну а если что то не так то

Зачем на себя брать ответственность? Мало ли что там с ним было.... Это- его проблемы.

Навстречу-то можно бы. До тех пор, пока не столкнётесь с человеческой непорядочностью. Закон не зря придуман.

А как по закону должно быть? что гадать и уповать на милость?
по закону он имеет право требовать перенести запись в старую (найденную) ТК?

Ну тогда вот что по закону!!!!
Вопрос: При трудоустройстве работник представил трудовую книжку, выданную в 2012 г. В нее внесли запись о приеме на работу. Спустя год работник принес трудовую книжку от 1999 г. и просит перенести запись о приеме именно в эту книжку. Должен ли работодатель это делать?

Ответ: Законодательством не предусмотрено ведение двух трудовых книжек одновременно, поэтому полагаем, что, если при трудоустройстве работник представил трудовую книжку, выданную в 2012 г., и в нее внесли запись о приеме на работу, а спустя год работник принес трудовую книжку от 1999 г. и просит перенести запись о приеме именно в эту книжку, то работнику следует отказать и продолжить вести книжку, заведенную в 2012 г.

Обоснование: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Данными документами не предусмотрено ведение двух трудовых книжек одновременно, поэтому полагаем, что работодателю следует отказать работнику в просьбе о переносе записи о приеме на работу в трудовую книжку, выданную в 1999 г., и продолжить вести книжку 2012 года выдачи.
Отметим, что трудовая книжка, выданная в 1999 г. и не представленная работодателю при трудоустройстве, понадобится работнику для подтверждения стажа работы до момента устройства к данному работодателю в органах Пенсионного фонда РФ.

Т.В.Шадрина
Консалтинговая группа "Аюдар"
25.04.2014

еще раз......у нас работал сотрудник... ему завели новую трудовую книжку....потом он уволился...трудовую получил...через год обратился в ОК с просьбой продублировать записи о работе в нашей организации.......

А какая здесь ответственность? Что нарушит кадровик, если сначала заведёт новую трудовую, а потом, когда человек принесёт старую, продублирует запись? В том-то и дело, что законом данный момент не предусмотрен, иметь несколько трудовых не запрещено.

солидарна с Солямио. Но скорее всего отправила бы его с его трудовой старой - ибо не фига - хитромудрый какой нашелся.

Alis75, же всё описала, и у тебя три способа из них один действий, и два отказа и по какой причине.

как раз таки - запрещено.

Где ? Можете уточнить?

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлениями Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Данными документами не предусмотрено ведение двух трудовых книжек одновременно.

Свою запись - да, нормально. Но автор ведёт речь несколько о другой записи: чужой-с прежнего места работы.

Бывают ситуации, когда работник не может получить трудовую не по своей вине.

Оля Кадровик, сотрудник у нас давно не работает....

Т.Е. не вашей организации????

ну....., во первЫх строках....... - это всего лишь мнение некоего консалтингового специалиста.......
а моем мнение с учетом ниже обстоятельств - отказать НЕ могут, особенно, если человек обратится письменно......
но, статью не приведу - чисто интуитивно.....

я поэтому и написала - что солидарна с Вами во мнении - надо смотреть индивидуально.

нашейййййййййййййййййййййййййййййййййй

а разве не так было? да, он уволился, но просит перенести именно ИХ запись...., или я что-то не поняла?

Alis75, позвони!!!

все верно......

тогда - тем более - не вносите ничего. На каком основании Вы должны вносить ему эти записи? У Вас в журнале учета движения трудовых книжек стоит совсем другой номер ТК, за которую Вы в свое время расписывались, принимая на хранение и работник расписывался при выдаче ему на руки при увольнении.

кому?

Что из 2-х сообщений тут неверно?

только недавно новоиспеченный пенсионер приносил 2 трудовые для оформления, ПФР если и ругался, то обе принял. из чего я продолжаю считать, что не запрещено иметь несколько ТК и по ним даже пенсию потом начислят)