Как оформленить сотрудника для работы в выходной день?

Добрый день!
Хотим взять сотрудника на график 2/5. Как правильно оформлить: бессрочный или срочный, пятидневка на 0.5 ставки или новый график для работы в выходной день? Подскажите)

работа временная или постоянная?
если постоянная - то бессрочный ТД,
если временная - то срочный, на период выполнения работы.
пятидневку на 0,5 - не стоит точно делать , т.к. в табеле не правильно будет отображаться.
Лучше в 1С создайте новый график работы - где отметьте рабочие дни - по 8 часов, это 16 часов в неделю, 64 часа в месяц(если 4 недели взять), можете установить подсчет не по месячной норме а по часовой - итого - сколько в табеле будет часов, столько бухгалтерия по ним потом насчитает з/п.
Сотрудник - внешний совместитель? правильно я понимаю? без трудовой - у вас будет работать? ТК будет у основного работодателя лежать?

Лилу_123,
Вы не из Молдавии?

чейта как-то я Вас не поняла....

задачка на логику

Lisenok93 понимает о чем речь... никто не врубается, а Lisenok93 всё сразу расписал...

да че с нас взять....с глупых кадровичек....

и не говори......

Вам лишь бы отказывать мужчинам по возрасту.

c чего такие выводы?

я бы гибкий график установила.....

Вы кадровички все такие.
Чай пьете, на форумах сидите и людям отказываете по глупым причинам

зачем?

щас наговоришь....

затем, что например, в программе, в которой я работаю, такой график 2/5 нельзя разложить....

что за прога?
индивидуальный график нельзя ввести?

БОСС ...........можно....так вот он и называется: ГИБКИЙ....

аа, теперь ясно, что Вы хотели сказать.
просто гибкий - и индивидуальный - это все таки чуть-чуть разные понятия.
в Босс - я не работала, не могу ничего сказать - может быть в этой проге - это одно и тоже.

Всем спасибо, прошу прощения за опечатки, торопилась.

Лилу_123, А может его вообще оформить по договору ГПХ