Правомерно ли работодателю оплачивать отпуск вместо 28 дней всего 20? Есть ли иной расчет для отпуска? Как мне объяснил МЧ, они не учитывают выходные дни, а только рабочие.
HurriCane Правомерно ли работодателю оплачивать отпуск вместо 28 дней всего 20? Есть ли иной расчет для... еще отпуска? Как мне объяснил МЧ, они не учитывают выходные дни, а только рабочие.
HurriCane, законодательством установлена минимальная продолжительно отпуска - 28 календарных дней (по логике 20 рабочих дней и 8 выходных). Оплата производится из расчета среднего заработка работника на момент начала отпуска. Календарными днями являются все дни и рабочие, и выходные, и праздничные. Последние, кстати, не входят в отпускные. Отпуск может разбиваться на части, одна из которых должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Продолжительность второй части не регламентируется, поэтому иногда сотрудники "хитрят" и берут отпуск на несколько дней, но не включают в него выходные, например четверг-пятница отпуск, а суббота-воскресенье и так выходные, т.е. по факту отдыхают 4 дня вместо двух.
HurriCane Правомерно ли работодателю оплачивать отпуск вместо 28 дней всего 20? Есть ли иной расчет для... еще отпуска? Как мне объяснил МЧ, они не учитывают выходные дни, а только рабочие.
пусть Ваш МЧ спросит у бухгалтера - на каком основании они отступают от законодательных принципов расчета отпуска............
НеЗабудка Я HurriCane, законодательством установлена минимальная продолжительно отпуска - 28 календарных дней... еще (по логике 20 рабочих дней и 8 выходных). Оплата производится из расчета среднего заработка работника на момент начала отпуска. Календарными днями являются все дни и рабочие, и выходные, и праздничные. Последние, кстати, не входят в отпускные. Отпуск может разбиваться на части, одна из которых должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Продолжительность второй части не регламентируется, поэтому иногда сотрудники "хитрят" и берут отпуск на несколько дней, но не включают в него выходные, например четверг-пятница отпуск, а суббота-воскресенье и так выходные, т.е. по факту отдыхают 4 дня вместо двух.
Вы лишнюю информацию дали...... она лишь об оплате отпуска спросила....
Бух пусть Ваш МЧ спросит у бухгалтера - на каком основании они отступают от законодательных принципов расчета отпуска............
Бродяга ru, да, но тогда некоторые сотрудники отдыхают больше, чем их "честные" коллеги У меня работает юрист, который берет летом берет 14 пятниц по одному дню и ведь ничего не нарушает
НеЗабудка Я, однако если работодатель на такие художества не согласится, то брать по 1 дню не получится. Ибо деление отпуска допускается только по договоренности между работником и работодателем
я так понимаю, что бухгалтерия и рассчитала из 28 календарных дней, а вам МЧ (интересно, что это за зверь?) из за слабости своих познаний так вам объяснил ... надо идти прямо к источнику начисления ...
доброе!) сотрудница с 1.10 работает в компании, хочет взять 2 дня оплачиваемого отпуска. руководство не против, но бухи авторитетно заявляют, что не выплатят отпускные. т.к. нет среднего заработка. я чего-то не понимаю, или они бред городят?
Jane доброе!) сотрудница с 1.10 работает в компании, хочет взять 2 дня оплачиваемого отпуска.... еще руководство не против, но бухи авторитетно заявляют, что не выплатят отпускные. т.к. нет среднего заработка. я чего-то не понимаю, или они бред городят? ну пажааааласта. ну отвееетьтеееее...
Не надо плакаааать))) А ей что деньги за эти 2 дня нужны? Или просто дни? Почему она не хочет оформить 2 дня б/с? Бухи правы, начислений не будет, если она в октябре пойдет.
Jane доброе!) сотрудница с 1.10 работает в компании, хочет взять 2 дня оплачиваемого отпуска.... еще руководство не против, но бухи авторитетно заявляют, что не выплатят отпускные. т.к. нет среднего заработка. я чего-то не понимаю, или они бред городят? ну пажааааласта. ну отвееетьтеееее...
у нее даже право еще на отпуск на эти 2 дня не возникло....хочет оплаты-проще проставить ей как рабочие дни...но,так как она еще мало работает-я б предпочла оформить без содержания...
Sole mio Не надо плакаааать))) А ей что деньги за эти 2 дня нужны? Или просто дни? Почему она не хочет... еще оформить 2 дня б/с? Бухи правы, начислений не будет, если она в октябре пойдет.
не может такого быть...... - дни должны быть оплачены. если стоит "в счет будущего отпуска" - значит оплатят по окладу т.е. из расчета отработанных дней...... Сама не считаю, но оставить без содержания не имеют право.
работунша у нее даже право еще на отпуск на эти 2 дня не возникло....хочет оплаты-проще проставить ей как... еще рабочие дни...но,так как она еще мало работает-я б предпочла оформить без содержания...
ну и что? директор согласен...... и на сколько я помню - ежемесячно 2,33 дня к отпуску начисляется..... "Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы." (зяла из К+), то есть МОЖНО......, пусть поищут.
Бух не может такого быть...... - дни должны быть оплачены. если стоит "в счет будущего... еще отпуска" - значит оплатят по окладу т.е. из расчета отработанных дней...... Сама не считаю, но оставить без содержания не имеют право. ну и что? директор согласен...... и на сколько я помню - ежемесячно 2,33 дня к отпуску начисляется..... "Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы." (зяла из К+), то есть МОЖНО......, пусть поищут.
спасибо Вам большое))) я верила, что-то кто-то поддерживает мою позицию) пусть поищут, ага( я уже отправила бухам выдержку: "п. 6—8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленной ему тарифной ставки, оклада, должностного оклада»."
Sole mio Не надо плакаааать))) А ей что деньги за эти 2 дня нужны? Или просто дни? Почему она не хочет... еще оформить 2 дня б/с? Бухи правы, начислений не будет, если она в октябре пойдет.
нужны, видимо. и бухи совершенно точно не правы
работунша у нее даже право еще на отпуск на эти 2 дня не возникло....хочет оплаты-проще проставить ей как... еще рабочие дни...но,так как она еще мало работает-я б предпочла оформить без содержания...
право - не возникло, но по договоренности она может их взять) если проставить как рабочие - кто ей потом эти 2 дня минусовать будет? тяжело это, учет отпусков вручную вести
Jane спасибо Вам большое))) я верила, что-то кто-то поддерживает мою позицию) пусть поищут, ага( я уже... еще отправила бухам выдержку: "п. 6—8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленной ему тарифной ставки, оклада, должностного оклада»." нужны, видимо. и бухи совершенно точно не правы право - не возникло, но по договоренности она может их взять) если проставить как рабочие - кто ей потом эти 2 дня минусовать будет? тяжело это, учет отпусков вручную вести
Jane спасибо Вам большое))) я верила, что-то кто-то поддерживает мою позицию) пусть поищут, ага( я уже... еще отправила бухам выдержку: "п. 6—8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленной ему тарифной ставки, оклада, должностного оклада»." нужны, видимо. и бухи совершенно точно не правы право - не возникло, но по договоренности она может их взять) если проставить как рабочие - кто ей потом эти 2 дня минусовать будет? тяжело это, учет отпусков вручную вести
да может она их взять....а может и не выйти потом на работу....
Бух не надо заставлять - им подается заявление с резолюцией директора, а ЕСЛИ они отказываются - пусть и письменно объясняют.
директор не будет заморачиваться - выплачивать отпускные или нет. заявление на отпуск с подписью его и так есть, а толку. я тут задним числом узнала, что с одной из сотрудниц так уже поступали.
Jane директор не будет заморачиваться - выплачивать отпускные или нет. заявление на отпуск с подписью... еще его и так есть, а толку. я тут задним числом узнала, что с одной из сотрудниц так уже поступали.
правильно - не егодело. Идёте к бухгалтеру и настоятельно требуете причину невыплаты отпускных....... - у них программа сама начислит за эти дни. Но если у бухов в этой фирме "зеленый коридор" - то только через скандал. Они не имеют право эти 2 дня не заплатить, в выплату з/платы все обязаны отдать......
Бух правильно - не егодело. Идёте к бухгалтеру и настоятельно требуете причину невыплаты... еще отпускных....... - у них программа сама начислит за эти дни. Но если у бухов в этой фирме "зеленый коридор" - то только через скандал. Они не имеют право эти 2 дня не заплатить, в выплату з/платы все обязаны отдать......
вот именно, что вроде как программа не ставит отпускные, т.к. нет данных среднего заработка. у нас она вообще странная - сколько скандалов уже было: сотрудник был в отпуске 1-2 дня в начале месяца, и ему аванс не начисляется в программе
У меня работает юрист, который берет летом берет 14 пятниц по одному дню и ведь ничего не нарушает 
а если товарищ там работает,то его это устраивает...
