Как взыскать или сделать выговор на сотрудника?

У нас окладная система. Никаких премий нет. Директор пришел и сказал, что сотрудник испортил баллон из под кислорода намеренно и просит взыскать с него эту сумму. Я так понимаю, что не имею права. Может выговор ему как-нибудь написать (директор и на это согласен)? Нужно просто приструнить этого сотрудника.

Что именно? Я отвечу в личку тогда.

про Мама обижала и т.д. и результат чего? воспитания?

Ну...Что тут подробнее. Нельзя же думать, что дети никогда на родителей не обижаются.
Иной раз мы действительно, не сумев убедить (некогда, ещё не понимает необходимости) заставляем насильно. Приходилось, как и всем, наверно.

ах Вы про это...но как иначе-то...естественно,если не получается убедить,то используем другие методы воздействия

Смотритель, я к этому готова...............может конечно, на сей день, это и самонадеянное заявление

Диктуйте адрес, погоны вышлю...

Вы там чего со своим диром совсем свежего воздуха передышали??????? :

Радуйтесь, что из-за его распи***********ва никто не пострадал - это уже не халатность - это преступный умысел.
Увольнение без сохранения оклада, и занесением в трудКнигу, в соотвествующий раздел.

А, мы удивляемся, чего это Бойцы на пожарах гибнуть стали, как одно усатой насекомое в одном известном месте.....
Вы возьмёте потом на себя ответственность, что из-за распи вашего раб-ка и вашего попустительности разряда "просто приструнить", что Девочка останется с детьми на руках, если не приведи Господь этот ваш персонаж ещё не набракоделил, и сейчас, мальчишка с этим балон не идёт в пламя, и ему в самый необходимый момент не хватит кислорода, или спасаемым.......

вообще проводилось ли расследование, намеренно испортил или нет? есть что-то тоже об этом в трудовом. ну а если по срочному, понятно, поди каждый год автор продлевает этот срочный, это типа без оформления и гарантий, он же пенсионер, ему не надо типа.

вряд ли там это есть. должен тогда уж быть трудовой договор и договор о материальной ответственности, либо в трудовом об этом сказано должно быть, а если материалки нет, то вряд ли вы взыщите по закону, а если трудового нет, то материалку вы не имеете права требовать.