Как взыскать или сделать выговор на сотрудника?

У нас окладная система. Никаких премий нет. Директор пришел и сказал, что сотрудник испортил баллон из под кислорода намеренно и просит взыскать с него эту сумму. Я так понимаю, что не имею права. Может выговор ему как-нибудь написать (директор и на это согласен)? Нужно просто приструнить этого сотрудника.

Простите меня, конечно, а в Трудовой кодекс не судьба заглянуть?

Служебку пусть напишут непосредственные руководители.
По факту порчи.
Объяснительную с работника.
И депримируйте.

я точно не знаю, но вроде как если нет табелей и иных документов об материальной или иной ответственности сотрудника все ваши взыскания не законы!!!

Рыба, она же написала что премий нет !!!

А с чего депремировать, если у них нет премиальной части?

табель-то тут причём?

Удержать часть оклада.

Нет слов .... Как-нибудь, какой-нибудь выговор. Если не секрет, что "хорошего" Вы сотруднику сделали, что он Вам намеренно имущество портит?

тогда просто потребуйте служебную записку и выговор сделайте с занесением в личное дело.

На каком основании?

И на каком основании? Рыба, Вы если не знаете. то не советуйте лучше

Биочка, в принципе, Рыба правильно написал, кроме последнего "депремируйте" вместо "депремируйте" - приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Выговор на основании чего? Есть доказательства намеренной порчи? И нет сейчас никакого занесения в личное дело!

Ничо вы с окладником не сделаете. (из своего опыта, грамотный начальник может так мозги вынести без всякого лишения премии, что лишение бы как манна небесная, покажется)

Jane, я имею ввиду любой документ где сотрудник принял на себя материальную ответственность иначе все не законно

Работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов.

ТК Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

babaj, вы думаете всем хочется гнабить сотрудника и распинаться перед ним о бороздящих в космосе спутниках? Проще выговор на первый второй раз!

Рыба, эт все хорошо, но в любом случаи должна быть бумага о его материальной ответственности и доказательная база!))

Более того, никому не хочется, но надо иногда

выговор - это дисциплинарное взыскание, в случае несогласия с таким решением, работник имеет право подать в суд на работодателя

А то, что умышленно причинил ущерб - это еще доказать нужно

Еще раз. Служебку подписанную тремя должностными лицами.
По факту порчи, рабочим имущества.
После, с рабочего, объяснительную.
После, или через суд, или сам.
Чаще, практически всегда, рабочий соглашается на возмещение ущерба.

Для того что бы взыскать за испорченный баллон нужны доказательства, что его испортил именно он. и это не депремирование.

Рыба, Рыбо моя!! Ну так ты ж выражайся правильнее.... То о чем ты сейчас сказал правильнее будет сказать - удержать из зарплат, а не "удержать часть оклада"
И потом, я так думаю, что когда действительно "рыльце в пушку", но идет напопятную до конца. А если работник знает, что нет его вины в этом, то может и в суд на "встречку" подать

Или начинает поиски новой работы

Аматерассу, в том-то и дело, что ничего.

Он работает у нас по срочному трудовому договору, и он пенсионер. Его предупреждали по поводу баллона, но он все равно сделал по-своему. Удержать мы, видимо, не сможем, надо комиссию составлять, да и бухгалтер-новичок у нас...нормальная - в декрете. Составлю, попрошу служебную записку от начальника отдела составить.

Биочка, если пенсионер, понять и простить!

А что значит предупреждали по поводу баллона? С инструкцией об эксплуатации под роспись ознакамливали?

взять с начальника отдела докладную записку, потом взять объяснительную с работника. после этого делать приказ о дисциплинарном проступке. А потом это еще разобраться надо - может с работником не проводился необходимый инструктаж, по технике обращения с баллоном? И вообще - в его обязанности входит - заправлять этот баллон? Или что там с ним надо было делать ? У него в должностной это написано?

Как могу.
Нет вины, нечего к нему лезть.

комиссию составить - не проблема, я так понимаю, у вас как минимум 3 человека там есть - директор, начальник отдела и вы - вот уже и комиссия. ..

Сколько сталкивался.
Даже приказа не делали.
Или досвидос, или плати.

her0, сейчас немного директор "отойдет", а пока он метает молнии .

Ну, а на будущее - можно же как-то удержать из з/п?
1. Служебная записка;
2. Акт;
3. Приказ о взыскании;
4. А дальше? в 1 С как делать?

О-Леся, нет. Просто должностная инструкция