ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»

Уважаемые, коллеги, подскажите и помогите разобраться в этом законе.
У нас в компании есть несколько сотрудников иностранцев из стран СНГ.
Какой теперь порядок их оформления и пребывания на территории РФ?

Бродяга ru, Если есть в будущем взять несколько работников иностранцев (но с вакансиями еще не определились), подавать документы на квоту на 2015 год? или все же нужно четко знать на кого и сколько мы берем?
Или все же проще брать снгешников со всеми разрешениями и документами?

Проще конечно с ними не связываться, но вот так сложилось, кончилась моя спокойная жизнь

Оля Кадровик, все тоже что и было.

Selebee, "несколько работников иностранцев", "снгешников" -
Есть такие иностранные граждане:
1. Иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации
2. Граждане Республики Беларусь
3. Граждане Республики Казахстан
4. Иностранные граждане, временно проживающие в Российской Федерации
5. Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации на основании визы
6. Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы

Selebee, Вы каких желаете?
Желаете оформить как Вы называете "КВОТУ" - оформляйте!
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников - это документ, на основании которого работодатель вправе принимать на работу иностранных граждан (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Правила получения разрешения установлены Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008 (далее - Административный регламент).
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдает ФМС России или ее территориальные органы при наличии заключения органа государственной службы занятости населения субъекта РФ о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (п. 3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, п. 54 Административного регламента).
Такое заключение выдается по результатам оценки информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, которую работодатель представляет в службу занятости в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

Бродяга ru, Очень рада видеть Вас!!!
Подскажите, пожалуйста, меня интересует миграционные карты и новый закон о пересечении границы. По нему, не знаю, правильно я поняла или нет - иностранец каждые 3 месяца должен пересекать границу, для получения новой миграционной карты. По новому закону - иностранец не может пересечь границу сразу и вернуться почти в тот же день. Нужно пробыть на Родине 90 дней. Как с ним быть, если мы заключили с ним договор, допустим на год? Объясните, пожалуйста, я запуталась немножко.

Вы не можете составлять ТД с иностранцем НА ГОД, если к у вас нет квот, а у него - разрешение на работу НА ГОД.
Новый закон касается только тех, кто НЕ ИМЕЕТ разрешение на работу и временной регистрации.

Сашкина Любовь, А разве он не должен продлить ее до года? (вчера тоже перечитала все что нашла по этому закону )
Бродяга ru, Спасибо дорогой Бродяга!
Я никаких не желаю мне без них спокойнее. Но если выбирать, то мне больше нравятся безвизовые )

У нас нет квот. К нам иностранцы уже приходят с готовыми документами.

А подскажите пожалуйста. Что такое патент (почитала я конечно о нем, но не поняла), и почему мне в откликах пишут "имеется патент", мне от этого какие блага и плюсы? (я понимаю писали бы, есть разрешение на работу)

мне не грусто - это факт и скучно тоже не будет!
Сашкина Любовь, пишите конкретные статьи - где Вы это прочли?!
Смотритель, простите, но Вы сами поняли о том что написали... - ст. 59 ТК РФ читали - это я про заключение трудовых договоров на год!
Сашкина Любовь, тогда паники не должно быть!

Selebee, это пишут - "грамОтеи" и "специОлисты"!

Selebee,
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Бродяга ru, при чём тут ТК РФ, если речь идёт об иностранном гражданине? Я о нём и не упоминаю.
Мы, тем не менее, для исключения лишних возможных вопросов впоследствии (хотя и переоформляем его ежегодно) составляем с ним ТД.

Смотритель, и я о том же. Вы пишите - составляем ТД, и еще
Смотритель, это о чем?
Смотритель, я о том, что с иностранным гражданином нет оснований заключать срочный трудовой договор.

Смотритель, расшифруйте, разъясните пожалуйста по этому посту что Вы имели ввиду?! Перечитываю, даже смысл уловить не могу.

Бродяга ru,
1. Да. Составляем ТД. Название смущает?
2. Почему не могу? Кто мне запрещает составлять с ним любой договор?
3. Мне основание в данном случае не нужно. Это наше с ним дело!
4. Если для вас это не имеет важного значения, оставьте без внимания, пожалуйста.

Смотритель, сюда зачем писать тогда.
Смотритель, всегда пожалуйста.
Смотритель, на это тоже не обращать внимание? Я даже смысл этого поста не понял - о чем Вы пытались донести.

Бродяга ru, Вот что мне прислали вчера, напишу только выдержки.
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный закон Российской Федерации «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и статью 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» теперь изложен в следующей редакции:

«Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом».

Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» в части оснований для ограничения въезда в Российскую Федерацию дополнен следующим пунктом:

«12) иностранный гражданин или лицо без гражданства в период своего предыдущего пребывания в Российской Федерации превысили срок пребывания в девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, - в течение трех лет со дня выезда из Российской Федерации».

Что это влечет? Если раньше иностранный гражданин имел право по приезде в РФ, находиться здесь до 90 суток, а по истечении этого срока уехать на родину или совершить выезд в близлежащую приграничную страну, а на следующий день вновь въехать в Россию и продолжать свое пребывание, то с 2014 года такой номер не пройдет. В соответствии с новым положением, иностранный гражданин, выехав через 90 дней, сможет вернуться обратно в Россию только по истечению еще 90 дней. Иными словами, в течение одного полугодия в России можно будет находиться лишь три месяца.

Бродяга ru, А мы тоже составляли срочный ТД до того дня которым у него заканчивается срок разрешения. Т.к. было не известно, сможет он новое получить или нет. Это было не правильно?

Сашкина Любовь, т.е. из этой приведенной Вами нормы Вы полагаете это
Сашкина Любовь, я дико извиняюсь, но -
Для Вас основополагающим в это статье должно быть это:
За исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом».

Selebee, А мы тоже, а мы делали так и т.д. - для меня не основание!
Selebee, прочтите ст. 59 ТК РФ и сделайте вывод о правильности Ваших действий.
Selebee, т.е. срочность трудового договора Вы обосновывали сроком разрешения на работу?!
И в с. 59 есть такое основание?!

Бродяга ru, Не ругайтесь. Это было в 2008 году и занималась начальник ок, а я так, рядом стояла, бумажки заполняла

Подскажите, пожалуйста, начальство ждет от меня писем и действий по поводу иностранцев. Как мне им лучше отписаться - этот закон к нам никак не относится?

Какой добрый человек, написал бы пошаговую инструкцию, с примерами, о том как сейчас принимают иностранных граждан визовых и безвизовых , с квотой и без...

Сашкина Любовь, А я где-то написал, что этот закон, а именно 115 - ФЗ к Вам не относится при условии, что Вы работаете с иностранными гражданами?
Точнее выражайтесь!
А отписаться можно разными способами, один из них - это предложить прочитать всю ст.5 ФЗ-115, подчеркиваю - ВСЮ ДО ОКОНЧАНИЯ!
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2014)

Статья 5. Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации
5. Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента в соответствии со статьей 13.1, 13.2 или 13.3 настоящего Федерального закона.

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
Указанное в абзаце втором настоящего пункта ограничение срока временного пребывания не распространяется на иностранных граждан, привлеченных для осуществления трудовой деятельности в соответствии со статьями 13.2, 13.3, 13.5 настоящего Федерального закона и частью 2 статьи 16 Федерального закона от 28 сентября 2010 года N 244-ФЗ "Об инновационном центре "Сколково" (далее - Федеральный закон "Об инновационном центре "Сколково").
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 390-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается продление срока временного пребывания иностранного гражданина в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и осуществляющих трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.1 или 13.3 настоящего Федерального закона, если в соответствии с межправительственными соглашениями о взаимных безвизовых поездках граждан такие иностранные граждане для въезда в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности свыше сроков, установленных такими межправительственными соглашениями, обязаны получать визу.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

Что вы не поняли? Что ТД - обозначила один из видов Трудового договора (см. название раздIII и определение Трудового договора в ст.58) Трудовой договор м.б. как срочным так и бессрочным. Или ещё что-то непонятно изложила?

Selebee, да действительно и где же этот добрый человек Даже не знаю...

Смотритель, в ст. 56 ТК РФ определение трудового договора (это если что).

Пост # 34
Вы не можете составлять ТД с иностранцем НА ГОД, если к у вас нет квот, а у него - разрешение на работу НА ГОД.

Что Вы имели ввиду (я уже и со всеми запятыми прочел и без них)....Т.е. у безвизового иностранного гражданина имеется действующее разрешение на работу в субъекте РФ сроком на один год и работодатель, находящийся в этом же субъекте и не имеющий каких-то "квот" не может заключать трудовые отношения с иностранцем на год?
Правильно я истолковал написанное Вами?

Бродяга ru, Да. Так. Как я понимаю, работодатель должен заявить о дефиците работников на своём предприятии, запрашивая разрешение применять труд иностранцев и получить это разрешение в виде квот. И только тогда имеет право принимать тех и только тех, кто имеет разрешение на работу.
P.S. Я прошу прощения: ухожу сейчас на больничный на 4 дня и поэтому, пож-та, не сочтите ваш ответ проигнорированным.

Смотритель, не ввиде квот, а в рамках и получает разрение на привлечение иностранных работников.
Смотритель, и без разрешения на привлечение работодатель вправе принимать таких работников!

Смотритель, Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для ведения трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ)

Бродяга ru, А что вы скажите по поводу этого?
ИНН как обязанность для всех?!

Сашкина Любовь, обоснуйте, и кто эти все.

Бродяга ru,
ИНН как обязанность для всех

В Федеральном законе от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» статья 13 дополнена пунктом 7 следующего содержания:

«7. После принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт постановки на учет в налоговом органе данного иностранного гражданина на основании сведений, имеющихся в государственной информационной системе миграционного учета.

В случае отсутствия указанных сведений федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее дня, следующего за днем принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента, направляет сведения о постановке данного иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания в налоговый орган по месту своего нахождения. Налоговый орган не позднее дня, следующего за днем постановки на учет иностранного гражданина, направляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган сведения о постановке иностранного гражданина на учет в налоговом органе».

Сашкина Любовь, т.е. Вы прочитав это, - выяснили это
Сашкина Любовь, и где написано про обязанность и где написано про работодателя или работника?
Для еще более детального ознакомления прочтите -
ПИСЬМО
от 25 декабря 2013 г. N СА-4-14/23310 Об организации с 01.01.2014 учета в налоговых органах иностранных граждан или лиц без гражданства, которые не состоят на учете в налоговых органах и в отношении которых органами фмс России приняты к рассмотрению документы для оформления разрешения на работу или патента.

Спасибо, я поняла наконец, что бегу впереди паровоза.

Сашкина Любовь, очень много и достаточно для работы написано здесь ссылка, основные документы открываются круглосуточно, остается только читать и понимать прочитанное.

Спасибо за помощь.