Коллеги! В нашей компании планируются небольшие изменения. Главный бухгалтер увольняется. Нового брать не будут, т.е. выполнение обязанностей главного бухгалтера Генеральный директор возлагает на себя. У меня возник вопрос: а что делать со штатной единицей? Во всех образцах приказов, которые я просмотрела идет формулировка "В связи с отсутствием в штатном расписании должности.... возлагаю на себя" - вот собственно это меня и вводит в ступор...
А у проверяющих не встанет вопрос, почему имея в ШР главного бухгалтера не принимаем на работу отдельного человека? Исключать из штата тоже не логично, на мой взгляд, т.к. есть просто бухгалтер...
О-Леся А у проверяющих не встанет вопрос, почему имея в ШР главного бухгалтера не принимаем на работу... еще отдельного человека? Исключать из штата тоже не логично, на мой взгляд, т.к. есть просто бухгалтер...
100% не знаю, я не кадры. Повыясняй, там есть какая то особенность, вроде, могут вопрос задать, а почему у вас клетка не занята
О-Леся, Вот А автору просто сделать приказ который ниже, и приказ о вменении обязанностей ген диру, но это уже после увольнения ГЛ.Буха
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона")
ПРИКАЗ
15.09.2011 N 2-шр
Москва
О внесении изменений в штатное расписание
В целях совершенствования организационной структуры
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в штатное расписание с 19.09.2011 следующие изменения: исключить "отдел ведения работы с дебиторами" со следующим штатным составом: - начальник отдела - 1 шт. ед.; - ведущий бухгалтер - 2 шт. ед.; - бухгалтер - 3 шт. ед. 2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров А.П. Васина.
Директор Баркин О.А. Баркин
О-Леся А вот Хто так поголовно минуснул - загадка... Что могла исправила А себя не получается...
что за бред? вы имеете право иметь любое штатное расписание, в каком законе вы прочитали, что все единицы из него должны быть закрыты?а вот приказ о выведении из штата единиц может быть трактован как сокращение. вы делаете приказ по основной деятельности, что ГД возлагает на себя обязанности ГБ, а штатная единица ГБ у вас просто вакантна. или когда у вас люди увольняются, вы сразу штатку меняете и выводите эту должность?
Челентано любят кадровички хернёй разной морочиться...вот и бредят...
ОООО прям бредят )))) в бумагах так и в документах должен быть порядок, а то так начнется хаос, сколько людей страдает от кадровиков самоучек, вроде бы все знают, а маленьких тонкостей не учитывают.
Челентано и какая же в данной теме тонкость, позвольте полюбопытствовать...
Не всегда хорошо иметь лишние штатные единицы, их всегда можно ввести снова, ведь в данном вопросе не человека сокращают, с сокращением штатных единиц, а всего лишь меняют штатное расписание т.к. человек уволился, а там есть фонд оплаты труда, и если в этой организации все по правилам этот фонд можно раскидать по остальным штатным единицам, не выходя из фонда оплаты труда.
Denev что за бред? вы имеете право иметь любое штатное расписание, в каком законе вы прочитали, что все... еще единицы из него должны быть закрыты?а вот приказ о выведении из штата единиц может быть трактован как сокращение. вы делаете приказ по основной деятельности, что ГД возлагает на себя обязанности ГБ, а штатная единица ГБ у вас просто вакантна. или когда у вас люди увольняются, вы сразу штатку меняете и выводите эту должность?
А спокойнее нельзя реагировать?
По существу дела - я достаточное количество времени проработала в бюджетной организации, подконтрольной Минобразованию. Так вот, при проверки нам указывали на то, что в случае если вакансия в штатном расписании висит более 3-х месяцев, ее нужно выводить из ШР... Якобы таким образом расходуются бюджетные деньги... Видимо, у меня еще сказывается мое "бюджетное прошлое"...
Челентано и какая же в данной теме тонкость, позвольте полюбопытствовать...
А вы все-таки кадровик и наверное ас в своем деле, судя по всему....
Челентано а вот с чего вы решили что у них во первых меняется шр, ну а во вторых что у них есть фот ну а... еще втретьих если фот даже есть, то деньги уволенной будут раскидывать по остальным... я же уже где то говорил, что не кадровик я, а просто по роду своей деятельности периодически наклоняю подведомственных мне кадровичек... дабы нагибание происходило более доходчиво и с ответной любовью, иногда почитываю законы...
Челентано, Наверно руководитель отдела ))) или менеджер подразделения, но иногда по семинарам тоже полезно походить, много что нового можно узнать и как вести себя и документы в тех или иных ситуациях. PS говорю не для того что бы обидеть, Материнский совет или как старшая по возрасту
Челентано семинары ведут как правило неучи, не нашедшие себе применения в реальной работе (ну примерно как... еще врачи в поликлинниках - вроде врач, но только бумажки и заполняет)... пользоваться их советами не стоит, т.к. они ни за что не отвечают, деньги получили с вас и рады...
Система Консультант + хорошие семинары проводить, можно Аудиторскую организацию, найти, которая семинары проводит, да и книг полно хороших, одни только Касьяновой что стоят, и цена у них не большая. Например вот
Челентано а просто по роду своей деятельности периодически наклоняю подведомственных мне кадровичек... дабы... еще нагибание происходило более доходчиво и с ответной любовью, иногда почитываю законы...
вот это отношение к подчиненным работникам вас там не наклоняют?
Челентано, вот такие умники сидят, а сами многое не знаю... но самое главное сделать умный вид
Челентано, да видела я таких "начальничков" умеющих тупо тыкать пальцем куда не поподя и давать умные советы, а на самом деле не зная ничего по существу. И поверьте, есть "кадровички" которые знают больше вашего. Наверно это тут вы так бросаетесь небрежно словами в адрес своих подчиненных, а когда вас вызывает "для наклона" (выражаюсь вашими словами) ваше руководство, так вы за за их счет выезжаете...
Челентано, возможно я в чем-то не права, но это мое личное мнение. Я своих подчиненных уважаю, и так ни когда бы не позволила о них отзываться. Ведь это люди, которые в вашей комманде. И то что вы ранее написали в их адрес - это просто понты ...
Челентано, не каждый может быть руководителем. А вообще этот вопрос не ко мне. Вы же начальник))) вы сами знаете по какому принципу у вас назначают в начальники возможно они не умеют так понтоваться перед вашим руководством
Челентано, на одно место работы я устроилась просто менеджером, так моя начальнича так и наровила на меня часть своей работы взвалить))) приходилось периодически напоминать кто на какой должности работает и за что зпл получает ....
Челентано я прям вашими аргументами обезоружен...какой вы всё таки тонкий знаток руководящей психологии...
Челентано, я рада тому, что у нас есть общее мнение о том, что чем нерадивее начальник, тем больше он мнит себя Богом хорошего руководителя красит уважение к нему, а не его надуманные "павлиньи перья"
Челентано ну а понты - это когда инспектор по кадрам гордо именует себя директором...
Всем спасибо, все свободны... 
Хи Хи это не она? 
А автору просто сделать приказ который ниже, и приказ о вменении обязанностей ген диру, но это уже после увольнения ГЛ.Буха
