Приём гражданина Грузии с РВП

Добрый день, форумчане!
мне нужно принять гражданина Грузии, есть РВП до 2015-ого года.
я правильно понимаю, на основании п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115 ФЗ (ред. от 23.07.2013), разрешение на работу в этом случае не нужно?
я принимаю человека по стандартной процедуре (ТД, приказ, заведение трудовой и запись в неё через 5 дней)? ТД заключается бессрочно или до конца действия РВП?

все правильно
но грузин на работу зря берете, не работоспособные они...

А и правда кем грузина брать собрались?

грузин - парфюмер...

нет, без разрешения на работу вы можете брать только с ВИДОМ на жительство

babaj, да это прикол такой ... "работать" он типа будет тусуясь весь день на рынке, а формальность - для мЫлицианеров

Елена Иванова, Временно проживающему в России иностранному гражданину, так же как и постоянно проживающему, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Следует помнить, что иностранные граждане, временно проживающие в России, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Однако существуют исключения из этого правила, установленные Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

периодически надо читать новое в законодательстве...
кадровичко

ну тогда зам.начальника оуфмс г.Одинцово не в курсе законов. я пять лет до конца 2011 года работала с иностранцами в тесном контакте с местным уфмс и первый раз слышу, что с рвп можно работать без разрешения. век живи - век учись. а мужа моего даже с видом на жительство не берут на работу, в московских компаниях никто про енто ниче не слышал, только паспорт РФ подавай.

ред. 2013

а, круто. прочла закон, все верно. можете смело брать на работу!

[quote=Елена Иванова]ну тогда зам.начальника оуфмс г.Одинцово не в курсе законов. я пять лет до конца 2011 года работала с иностранцами в тесном контакте с местным уфмс и первый раз слышу, что с рвп можно работать без разрешения. век живи - век учись. а мужа моего даже с видом на жительство не берут на работу, в московских компаниях никто про енто ниче не слышал, только паспорт РФ подавай.[/quote]Елена Иванова, да, бываем мы там, - там одни "грамОтеи!...
[quote=Бродяга ru][quote=Елена Иванова]я пять лет до конца 2011 года работала с иностранцами в тесном контакте с местным уфмс и первый раз слышу, что с рвп можно работать без разрешения. [/quote]Елена Иванова, я же со ссылками на НПА написал.

значит, я принимаю гражданина Грузии в общем порядке?
ТД бессрочный?

предполагаю, что - да. хотя РВП имеет срок действия, а потом он подает на вид на жительство. а вдруг ему вид на жительство не дадут? но оснований для заключения срочного ТД вроде здесь нет.

оснований нет, согласна) видимо, будем разбираться, если вдруг такое случиться

Jane, да, на общих основаниях. ТД - на неопределенный срок.

Почему на неопределённый?У него кончится срок на РВП и на каком основании увольнять потом? И зачем это нужно?

не морочь голову кадровичко

Специфика труда иностранных граждан в статье 59 ТК РФ не отражена. В Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» этот вопрос также прямо не решен. Однако право работодателя заключать с иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, срочный трудовой договор подтверждается пунктом 5 статьи 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»: указанной нормой предусмотрено, что срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор с соблюдением требований данного Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора , но не более чем на 1 год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию; решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается соответствующим государственным органом.
Еще одно ограничение срока установления трудовых отношений следует из срока действия разрешения на привлечение иностранных работников — как правило, 1 год с возможностью продления, но не более чем на 1 год. В том случае если работник в визовом порядке въезжает на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, то виза ему выдается на срок до 3 месяцев с возможностью ее продления путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового договора , но не более чем на 1 год для каждой последующей визы.
Подход законодателя к решению вопроса о сроке трудового договора косвенно выражен и в пункте 8 статьи 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», возлагающего на работодателя, пригласившего иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившего с иностранным работником новый трудовой договор , обязанность по направлению в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами миграции, или его территориальный орган информации о досрочном расторжении трудового договора .
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность определения срока трудового договора не конкретной датой, а наступлением определенного события только в ряде случаев — например, при приеме лиц для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. В случае с работниками - иностранными гражданами, временно пребывающими в Российской Федерации, с которыми трудовой договор заключается на основании разрешения на работу, срок договора должен быть увязан со сроком действия этого разрешения , а также других документов.
Если работодатель изначально планирует установление трудовых отношений на конкретный срок, то в трудовом договоре этот срок:
а) определяется конкретной датой;
б) ограничивается действием разрешительных документов.

и мне не понятно...

Челентано, читайте ТК РФ и найдите там хотябы одно обоснование заключения с таким работником срочного трудового договора!
Челентано,"наш не временно" пребывающий, а временно ПРЖИВАЮЩИЙ! Какое разрешение???
Да и если пребывающий, - основание увольнения такого рабоника - прекращение срока действия специального права!
Челентано, знаток млин.... Слов нет!!!

Челентано, сами прочтите написанный пост и попытайтесь вникнуть!

завтра я займусь тобой...

Челентано, страшно и только...)))!

Смотритель, Челентано, подсказываю, пока оставьте эту тему, и задайтесь вопросом, а как в РФ стать иностранному гражданину гражданином РФ, там и будет может быть для Вас ответ.
Далее, даже если взять во внимание, что иностранного гражданина Вы принимаете с разрешение на работу, в котором указан срок действия разрешения, то этот фак так же не дает права на заключение срочного трудового договора....
В пример Вам водители, охранники с правом на оружие и т.д.
Есть такое понятие как прекращение специального права, а в "нашей" ситуации, работник уволится сам, читаем миграционное законодательство или продолжит работать как гражданин РФ.
Челентано, , я подожду)))!

Бродяга ru, Бродяга ru,
Два старых друга встретились.

Челентано,

ssa, мы не были в друзьях, один постоянно занимается хамством, а второй продолжает обращаться на Вы - где тут дружба...

Челентано, и самое интересное - в посте # 1 было подтверждение о согласии, а потом.... передумал, прочитал, не дочитал и написал это:
Вот что в ответить и написать??? Переименовывайте свой ник в - "Чучундра", может спокойнее будет и Вам и Нам!

Бродяга ru, но вы же пишете, что с оформлением БЕССРОЧНОГО договора! Это-то и смущает.

победит.

Смотритель, а смущает то ЧТО? Открываем ТК РФ и читаем условия заключения срочногго трудового договора. И все

формально бредяга прав. я поторопился копирнуть. Но уши я ему завтра надеру тем не менее... Причина-моё плохое настроение

Бродяга ru, ты можешь тут какие угодно опусы писать, ссылки и пр.
но никто никогда меня не убедит, что если сотруднику для его работы требуется какое то разрешение, а разрешение имеет срок действия, то с ним надо заключать бессрочный тд. В противном случае, когда разрешение закончится (а рвп - это в том числе и разрешение трудится в определенном субъекте), он его не продлит (или как в этом случае не получит вида на жительство) при этом, как ты понимаешь, он потеряет основания законно трудиться.
так что не парь мозги кадровичко, бредяга...

ты как был слепым, так и остался.
я написал да на вопросы односложные (да - можно), по поводу вопроса:
естественно ответ да его не касался исходя из логики.
правильно тебя на работу не берут бездельника...

п. 9 ст. 83 ТК РФ
вот скажите, как на вопрос "или-или" можно ответить "да"? тут кто что захочет прочитать, то и прочитает

так я и говорю бредяге, что да я отвечал на все вопросы, кроме последнего

да и рвп- не специальное право

но исходя из норм трудового права, на последний вопрос - бессрочный

а что это?

рвп есть - трудиться можно, рвп нет - трудиться нельзя. логично же