Как уволить

Доброго дня. Скорее всего кто то уже сталкивался с такой проблемой: уже как пол года "висит" сотрудник, то есть пропал и все, не можем его найти.

Подскажите, как уволить? У меня просто не было подобного опыта.
Спасибо заранее!!!

У нас в части была следующая процедура:
1) Прозвон;
2) Если 3 дня не выходит на работу - выезд на дом к сотруднику;
3) Если никто не отвечает и никто не знает, где человек - подают заявление в полицию о розыске.

Это один случай на миллион. И к тому же есть родственники, которые могут хотя бы поставить в известность работодателя.

И что дальше?

Да меня тут в принципе поразили все страницы обсуждения. "Как бы лишь бы уволить гада прогульщика, чтобы он потом еще ничо и не отсудил?!"
И ни одного человеческого поста, что с человеком могла беда случиться

Дальше полиция по своим каналам, в первую очередь, проверяет не покончил ли с собой разыскиваемый, попадал ли в больницы и т.д. Родственников отыскивает быстро, которые могут дать вразумительный ответ.
Всё остальное - неуважительные причины и, следовательно, можно человека уволить, не опасаясь, что он потребует восстановления, если появится.

Synergenta, я еще заказное письмо с уведомлением отправляла по адресу. ну и каждый день, а потом раз в неделю акты писала, чтобы фиксировать его отсутствие. потом, если он придет, его с этими актами знакомите, под роспись, требуете объяснительную (фиксируете отказ от объяснений). и готовите документы по статье.
но в моем случае, чел умер (((

Зря Вы так. Не все ж кадровики сразу гадости думают. Все люди взрослые, понимают, что может что-то случиться. Но и работник должен быть ответственным и при первой возможности сам или через родственников/знакомых поставить работодателя в известность о причинах отсутствия. Ни один работодатель в таком случае не будет вредничать и просто спокойно дождётся или через доверенность уволят. А если человек намеренно скрывается, врёт и т.п., то с таким тоже церемониться не стоит.

Так тут из нескольких страниц обсуждения никто ни разу даже не предположил, что что-то могло случиться и как человеку помочь! Одни советы как уволить, шоб потом еще и не судиться

Ему звонили/приходили домой и т.д. он явился ч/з 8 месяцев - сказал трудовую забрать. Работу он нашел и в другой город уехал так что "Я не мог к Вам подойти".

речь идет не об отсутствии в пару дней. Изначально речь в теме о ситуации когда человека не могут найти Месяцами. Именно не могут найти.

бывает,что люди находятся за тысячи километров у родственников и пофиг им на всех....знаю один такой случай-пошел мужик за грибами....и обьявился через полгода у сестры в другом конце страны....они и заявление подавали на розыск,сразу,как пропал-все бесполезно...и где искать-то переклинило вот и все

Так тут же и обсуждался чел, который 4 месяца в больнице пролежал и его через суд восстановили. Не сильно-то его похоже и искали.

Я в принципе о подходе. Пропал человек. На связь не выходит. Может беда какая случилась.
Нет, никакой человечности - только несколько страниц обсуждения, как бы получше его уволить и чистеньким остаться.
Это-то и поразило.


В жизни вообще всякое может случиться. Даже то, чего не может быть

а с другой стороны-в штате допустим трое..и все по уши в работе...один пропал-всем нагрузка увеличилась..штат не расширяют,денег дополнительно не выделяют....взять тоже никого не могут.....я вот отлично понимаю автора темы...сотрудники воют и увольняются....но в реале у меня таких "неожиданностей" слава Богу,не было....

а вы сталкивались с тем в полиции, что если вы не ближайший родственник, то заявление от вас не примут?
а если хотите уволить, то подавайте в суд...

Не, это сложно, проще дождаться пока отбухается и сам заявление напишет

когда кадровика озадачивает подобный казус, то как-то вопрос уже встает не о вечности, а о том, что делать.... и т.к. большинство кадровиков все таки люди по большей части - практики - то конечно они будут утирать платочком слезы в вышитый платочек, зябко, по тургеневски, кутая хрупкие плечики в шаль, тихонько грея тонкие пальчики над чашечкой горячего кофе с коньячком и ломтиком лимона и вполголоса выговаривая большой и малый матерный загибы в адрес нерадивого работника.... нежным трепетным шепотом, с придыханием, вспоминая обо всех документах и инстанциях куда кадровику пришлось сгонять, чтоб уволить сей "очень ответственный и челоВЕЧНЫЙ кадр" по всем правилам и с соблюдением всех инструкций....
ага.

вообще-то я знаю. А в присутствии дам - просьба следить за лексиконом. К котам это тоже относится

оно, конечно, проще, но вот не всегда работает.... быввают случаи, когда добропорядочный гражданин решает...хммм.. .ну так скажем - жизнь с чистого листа начать))) и с новой трудовой на новом месте. и тут ему уже чихать на всех из прежней жизни.... и так - до нового витка.

Lisenok93, LAKY 99, Гражданский кодекс говорит о том, что заявление на признание безвестно отсутствующим может подать заинтересованное лицо. Работодатель таковым в данном случае и является.

Грибов поганых обкушался)
У нас был случай - девочка пропала, мы её месяцев пять искали, а потом обнаружилось, что она забеременела и уехала домой по месту прописки на учет в консультацию становиться... Пипец. Через полтора года приехала увольняться.

каков поп


таков и приход

Хорошо бы поработать, Логикой прямо таки блещете)