Как уволить
 |
main 4 сентября 2013, 15:11 |
Доброго дня. Скорее всего кто то уже сталкивался с такой проблемой: уже как пол года "висит" сотрудник, то есть пропал и все, не можем его найти.
Подскажите, как уволить? У меня просто не было подобного опыта.
Спасибо заранее!!!
|
 |
Бух 4 сентября 2013, 16:50 |
# |
Нинок11
Бух, чуть выше вам уже ответила ПРАВИЛЬНО!! Отсутствие объяснения и говорит о том, что срок ему продлили!!! Если Вы получили уведомление о том, что он получил ВАШЕ письмо - это не значит, что он должен ответить в течение 2-х дней как положено. Его срок начался ПОСЛЕ выписки с больницы. А Вы не дождались и уволили.... Все правильно я предположила..... Челентано
думаю там дело в том, что директор в позу встал А кто ему запрещает? Пусть встает, НО,,,,,,, грамотно!!!!! 
|
Смотритель
Я не поняла наверно вас. Практика -это субъективно. А документ (я не имею в виду "Консультант+") - это всё же подпорка понадёжнее. Лучше, когда вкупе. Базы есть у всех. А жизнь богаче сухих бумажных выписок, на мой взгляд. Нинок 11 вляпалась и рассказала. Мне лично хороший урок на будущее. Спешка хороша только при ловле блох. Нинок11Бух, возвращаемся к началу топика: можно ли уволить работника, который пропал, не ходит на работу и ... еще недосягаем по телефону. Кто-то говорит, что можно, а я рассказываю, почему считаю, что нельзя. Это нужно все 5 страниц обсуждения прочитать)))))) Челентано, именно! Встал в позу - налетел на бабки. Но ведь работа кадровика не подставить работодателя и разъяснить, что можно и по ушам получить при случае - генеральные директора тоже по ушам иногда получают.
|
Челентано
думаю там дело в том, что директор в позу встал Многие работодатели любят в позу вставать,особенно из разряда"пошливсенахмнениктонеуказ"...Но когда на горизонте появляются люди в синих мундирах,оказываются в другой позе...
|
Бух
А кто ему запрещает? Пусть встает, НО,,,,,,, грамотно!!!!! ну да, встал, ему вставили (ну как в анекдоте, который я недавно рассказывал), объяснили про нюансы
|
mouseМногие работодатели любят в позу вставать,особенно из ... еще разряда"пошливсенахмнениктонеуказ"...Но когда на горизонте появляются люди в синих мундирах,оказываются в другой позе... Не знаю. У меня был такой директор, но он понимал, что не царь и не бог, поэтому прислушивался.
|
mudryhrun
генеральные директора тоже по ушам иногда получают. генеральные в отличии от кадровиков отвечают за всё
|
Челентано
ну да, встал, ему вставили (ну как в анекдоте, который я недавно рассказывал), объяснили про нюансы Какой-то гейский анекдот...
|
mudryhrun
Какой-то гейский анекдот... не гейский, а прогейский. нюанс чувствуешь?
|
Челентано
генеральные в отличии от кадровиков отвечают за всё Ну если чел генеральный и не рубит в теме, ему надо доходчиво объяснить - твоя подпись везде и моя тоже, как исполнителя, но - ответственность-то разная. Поэтому мой директор сказал, делай, как считаешь нужным, но советуйся во всём со мной, без самодеятельности. И будет мир во всём мире. Так и было))) Челентано
не гейский, а прогейский. нюанс чувствуешь? Не. Не люблю такие анекдоты. Есть на эту тему другой, про врача и студентов на вскрытии. Он веселее.
|
Бух, не было в решении суда ни слова о продлении каких-то сроков или несоблюдении оных нами. Не было.
|
mudryhrunНу если чел генеральный и не рубит в теме, ему надо доходчиво объяснить - твоя подпись везде и моя ... еще тоже, как исполнителя, но - ответственность-то разная. Поэтому мой директор сказал, делай, как считаешь нужным, но советуйся во всём со мной, без самодеятельности. И будет мир во всём мире. Так и было))) подпись исполнителя - говно, кроме бухов в их буховских документах. вся ответственность - пня под зад с работы за некомпетентность (охрана труда вопрос особый)
|
|
Бух 4 сентября 2013, 17:04 |
# |
Челентанов общем письмо напишите, и дней ч/з 10 после пропажи увольняйте за прогул. Сделайте акты. и спите ... еще спокойно в самом крайнем случае восстановится и всё. но это делает 1 из 1000 Видимо, вот такой же - отсчитал 10 дней..... и уволил..... Нинок11
Бух, не было в решении суда ни слова о продлении каких-то сроков или несоблюдении оных нами. Не было. Вы сейчас не можете вспомнить.....Или просто не заметили.....Если просто ему простили НЕОТВЕТ - то завтра будут все игнорировать Ваши запросы на объяснения - и будут восстанавливаться....
|
Бух
Видимо, вот такой же - отсчитал 10 дней..... и уволил..... не, не такой же, т.к. меня не нагибали на 50Х8
|
Челентаноподпись исполнителя - говно, кроме бухов в их буховских документах. вся ответственность - пня под ... еще зад с работы за некомпетентность (охрана труда вопрос особый) Кадровик тоже может попасть - индивидуальная ответственность, в том числе и материальная и может подвергаться судебному преследованию.
|
mudryhrun
Кадровик тоже может попасть - индивидуальная ответственность, в том числе и материальная и может подвергаться судебному преследованию. ну естественно, стырит что на работе, и подвергнится преследованию
|
Бух, ну мне в третий раз написать, на чем решение суда основывалось? 
|
Челентано
ну естественно, стырит что на работе, и подвергнится преследованию Или передаст информацию третьим лицам. Или нарушит порядок приёма или увольнения работника и нанесёт материальный ущерб работодателю.
|
main, мы посоветовавшись решили, что увольнять нельзя до выяснения причины, но оплату не начислять. Причин м.б. много, но для увольнения надо исключить среди них болезнь.
Если есть необходимость принять взамен, то в Трудовом договоре оговаривать "До выхода на работу сотрудника". Есть возражения?
|
mudryhrun
Или нарушит порядок приёма или увольнения работника и нанесёт материальный ущерб работодателю. порядок приема и увольнения нарушает директор ставя свою подпись. на то он и есть единоличный исполнительный орган. все остальные - шалупонь безответственная.
|
|
main (автор) 4 сентября 2013, 17:17 |
# |
Он не более это точно, просто забил
|
Нинок11
Бух, ну мне в третий раз написать, на чем решение суда основывалось? Плохо, что кадровик тут меж двух огней. Руководитель и работник между собой выясняют отношения. а кадровик всё это должен грамотно разрулить, чтобы всем было хорошо и ему в том числе.
|
main
Он не более это точно, просто забил если не лень, съезди к нему домой и пусть тебе напишет по собственному задним числом. и всё, не морочься
|
Челентанопорядок приема и увольнения нарушает директор ставя свою подпись. на то он и есть единоличный ... еще исполнительный орган. все остальные - шалупонь безответственная. Хотелось бы, но не всегда это так единолично. Особенно в крупных организациях. Там любят искать виноватых, чтобы прикрыть тылы)))
|
|
Бух 4 сентября 2013, 17:21 |
# |
Нинок11
Бух, ну мне в третий раз написать, на чем решение суда основывалось? Да понятно - на отсутствии объяснения. Чего ж не понятного.....
|
mudryhrun
Хотелось бы, но не всегда это так единолично. Особенно в крупных организациях. Там любят искать виноватых, чтобы прикрыть тылы))) интересно посмотреть на того героя, который материалку повесит на кадровичку, из-за которой чела неправильно уволили, и он суд выиграл)))
|
Челентано
если не лень, съезди к нему домой и пусть тебе напишет по собственному задним числом. и всё, не морочься А зачем тогда? У него нет уважительной причины, если он расписывался за получение уведомлений. Предупреждён - значит "воорудил"!
|
|
Бух 4 сентября 2013, 17:23 |
# |
Челентано
не, не такой же, т.к. меня не нагибали на 50Х8 Все бывает в первый раз..... какие Ваши годы!!
|
Смотрительmain, мы посоветовавшись решили, что увольнять нельзя до выяснения причины, но оплату не начислять. ... еще Причин м.б. много, но для увольнения надо исключить среди них болезнь. Если есть необходимость принять взамен, то в Трудовом договоре оговаривать "До выхода на работу сотрудника". Есть возражения? Вот с оплатой у меня возник вопрос. Ведь если работник работает "по окладу", то начислять вроде как необходимо.
|
Смотритель
А зачем тогда? У него нет уважительной причины, если он расписывался за получение уведомлений. Предупреждён - значит "воорудил"! да ща девонька наслушается на форуме боданий знатоков, еще не то сделает, потом по шее получит
|
Челентано
интересно посмотреть на того героя, который материалку повесит на кадровичку, из-за которой чела неправильно уволили, и он суд выиграл))) Такой герой умер. И ему даже есть имя))). Он, будучи директором филиала, вешал на подчинённых центрального офиса всех собак))).
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
