Как уволить
 |
main 4 сентября 2013, 15:11 |
Доброго дня. Скорее всего кто то уже сталкивался с такой проблемой: уже как пол года "висит" сотрудник, то есть пропал и все, не можем его найти.
Подскажите, как уволить? У меня просто не было подобного опыта.
Спасибо заранее!!!
|
Челентано, белая компания, 8 полных окладов при зарплате 50 т.р. (пока суд шел) - после восстановления 400 т.р. чувак получил + вычеты, которые работодатель делать обязан. Работодатель мой был, мягко говоря, очень недоволен, и хорошо, что это было его решение - такого уволить за прогул, а не мое  С тех пор я в этих делах очень осторожна
|
Janeв смысле - сотрудник не обязан сообщать работодателю о болезни) а медики - вероятно должны, но нас ... еще ни разу не оповещали, хотя как-то девочка чуть ли не на месяц загремела с воспалением лёгких не, не должны без его согласия, врачебная тайна. сообщают только в органы и только в случае, если есть подозрение, что загремел он к ним в результате противоправных действий (нож в сердце, отсутствие головы и пр.)
|
|
main (автор) 4 сентября 2013, 15:49 |
# |
значит так:
- отправить письмо (с требование объяснительную о неявки)
- потом через 10 дней акт, что не предоставил объяснительную
- потом докладная записка генеральному об этой ситуации
- приказ о дисциплинарном взыскании? или уже приказ на увольнение?
- и почтой трудовую
??
|
mainзначит так: - отправить письмо (с требование объяснительную о неявки) - потом через 10 дней акт, ... еще что не предоставил объяснительную - потом докладная записка генеральному об этой ситуации - приказ о дисциплинарном взыскании? или уже приказ на увольнение? - и почтой трудовую ?? сначала акт об отсутствии на рм
|
 |
Jane 4 сентября 2013, 15:51 |
# |
mainзначит так: - отправить письмо (с требование объяснительную о неявки) - потом через 10 дней акт, ... еще что не предоставил объяснительную - потом докладная записка генеральному об этой ситуации - приказ о дисциплинарном взыскании? или уже приказ на увольнение? - и почтой трудовую ?? увольнение является в данном случае дисциплинарным взысканием)
|
Janeв смысле - сотрудник не обязан сообщать работодателю о болезни) а медики - вероятно должны, но нас ... еще ни разу не оповещали, хотя как-то девочка чуть ли не на месяц загремела с воспалением лёгких А кому нужен сотрудник которые о болезни не предупреждает? Да пошел он в жопу такой красивый.  А медики просто распиз..и 
|
Нинок11Челентано, белая компания, 8 полных окладов при зарплате 50 т.р. (пока суд шел) - после ... еще восстановления 400 т.р. чувак получил + вычеты, которые работодатель делать обязан. Работодатель мой был, мягко говоря, очень недоволен, и хорошо, что это было его решение - такого уволить за прогул, а не мое С тех пор я в этих делах очень осторожна это очень был неправильный суд, он неверно трактовал понятие вынужденный прогул. так же не учтено "злоупотребление правом". аппеляция была?
|
Челентано, конечно была - пофиг. Наши суды вообще работников любят куда больше, чем работодателей Я потом много раз у многих спецов это т вопрос выясняла, во главе со знаменитой Андреевой. Все в один голос - увольнять нельзя, пока не доказан прогул или смерть. Иначе слишком большой риск восстановления раз..яя на работе. А если восстанавливают - значит вынужденный прогул оплачивается без всяких.
|
|
main (автор) 4 сентября 2013, 15:56 |
# |
Jane
увольнение является в данном случае дисциплинарным взысканием) знаю, но может быть растянуть как то надо эту процедуру может сделать 1 выговор а потом увольнение
|
main, нельзя дважды наказывать за один проступок!!! И как Вы собрались объявлять выговор отсутствующему?
|
Нинок11
main, нельзя дважды наказывать за один проступок!!! Можно придумать 2 проступка... по прогулу за день 
|
sirMartin, 
|
Нинок11, кто такая андреева?
да и материалы дела посмотреть бы, наверняка там не всё чисто
|
|
main (автор) 4 сентября 2013, 16:04 |
# |
ну я же я советуюсь
|
Нинок11Челентано, конечно была - пофиг. Наши суды вообще работников любят куда больше, чем работодателей ... еще Я потом много раз у многих спецов это т вопрос выясняла, во главе со знаменитой Андреевой. Все в один голос - увольнять нельзя, пока не доказан прогул или смерть. Иначе слишком большой риск восстановления раз..яя на работе. А если восстанавливают - значит вынужденный прогул оплачивается без всяких. Поэтом многие кадровики через полгода (уже после того, как слали письма счастья) в конце концов едут по адресу проживания потеряшки домой - без предупреждения. Хотя это и не правильно и нигде не прописано. А там такое можно увидеть и зафиксировать, что чел сам бежит увольняться.
|
Андреева Валентина Ивановна - это профессор Академии Правосудия, самый крутой спец по Трудовому праву и кадровому делу в России - именно ПРАКТИК (а не теоретик - рассуждала, как многие). Автор многих пособий и тренер, читающий семинары для работников кадровых служб.
mudryhrun, а часто целуют запертую дверь.
|
 |
Бух 4 сентября 2013, 16:09 |
# |
Нинок11Андреева Валентина Ивановна - это профессор Академии Правосудия, самый крутой спец по Трудовому ... еще праву и кадровому делу в России. Автор многих пособий и тренер, читающий семинары для работников кадровых служб. mudryhrun, а часто целуют запертую дверь. А что? есть такая академия? 
|
|
Jane 4 сентября 2013, 16:09 |
# |
sirMartin
А кому нужен сотрудник которые о болезни не предупреждает? Да пошел он в жопу такой красивый. А медики просто распиз..и всех бы туда таких красивых отправляла
|
sirMartin
А кому нужен сотрудник которые о болезни не предупреждает? Да пошел он в жопу такой красивый. А медики просто распиз..и Нужно просто прописать эту обязанность в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда отсутствие передачи информации о болезни будет дисциплинарным проступком
|
Нинок11Нужно просто прописать эту обязанность в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового ... еще распорядка. Тогда отсутствие передачи информации о болезни будет дисциплинарным проступком Вариант...
|
Нинок11Андреева Валентина Ивановна - это профессор Академии Правосудия, самый крутой спец по Трудовому ... еще праву и кадровому делу в России - именно ПРАКТИК (а не теоретик - рассуждала, как многие). Автор многих пособий и тренер, читающий семинары для работников кадровых служб. mudryhrun, а часто целуют запертую дверь. самый крутой спец? возможно, на досуге прочту её постклимаксические монограммы. вы хоть скажите - там было несоблюдение порядка увольнения или увольнение незаконно?
|
Челентано, там было такое вот заочное увольнение за прогул. И письмо с уведомлением, и акты, а сотрудник 4 месяца пролежал в больнице, а потом пошел с этим уведомлением сразу в суд, не появляясь на работе. Суд признал и нарушение процедуры (отсутствие рекомого письменного объяснения), и незаконность увольнения как такового. А Андрееву не обижайте - если бы она составляла нынешний ТК, многих безобразий попросту не было бы. И работать было бы куда легче
|
Нинок11Нужно просто прописать эту обязанность в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового ... еще распорядка. Тогда отсутствие передачи информации о болезни будет дисциплинарным проступком еще пропишите там что обязаны предупреждать о всех половых партнерах и что ели на завтрак сегодня. нельзя прописывать во внутренних НД то, что противоречит ФЗ
|
Челентано, а чем оно противоречит? У нас прописано, что в случае невыхода на работу по причине заболевания сотрудник обязан до 12.00 часов известить об этом своего непосредственного руководителя и сообщить примерную-предполагаемую дату выхода. Исключение - тяжелые случаи, когда работник не в состоянии это сделать.
|
Нинок11Челентано, там было такое вот заочное увольнение за прогул. И письмо с уведомлением, и акты, а ... еще сотрудник 4 месяца пролежал в больнице, а потом пошел с этим уведомлением сразу в суд, не появляясь на работе. Суд признал и нарушение процедуры (отсутствие рекомого письменного объяснения), и незаконность увольнения как такового. запрос был? тока честно и что с ним было, с этим сотрудником?
|
Нинок11Андреева Валентина Ивановна - это профессор Академии Правосудия, самый крутой спец по Трудовому ... еще праву и кадровому делу в России - именно ПРАКТИК (а не теоретик - рассуждала, как многие). Автор многих пособий и тренер, читающий семинары для работников кадровых служб. mudryhrun, а часто целуют запертую дверь. Я так лично умирающую увидела, которая пивас пила во дворе. Больничные листы приносил её муж, потом перестал))).
|
Челентано, запрос куда? Шейку бедра он сломал.
|
Нинок11Челентано, а чем оно противоречит? У нас прописано, что в случае невыхода на работу по причине ... еще заболевания сотрудник обязан до 12.00 часов известить об этом своего непосредственного руководителя и сообщить примерную-предполагаемую дату выхода. Исключение - тяжелые случаи, когда работник не в состоянии это сделать. ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ Нинок11
Челентано, запрос куда? Шейку бедра он сломал. запрос на предоставление объяснений
|
у вас юрист есть? пусть мозг себе ломает
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
