Такая ситуация: есть надомный сотрудник, доехать до офиса которому составляет 4000 рублей, соответственно он должен два раза в год писать заявление на отпуск, плюс иногда, совсем редко нужны 2 ндфл и копия трудовой книжки, раз в три года нужно поменять карточку банковскую, раз в год новый полис дмс
сотрудник просит пользоваться почтой и интернетом, т.е послать заявление на отпуск почтой россии или курьером, получить приказ об отпуске через интернет подписать его, и отправить почтой или курьером, когда ему нужны справки или копии, то сообщить через интернет, а готовые справки или копии сотрудники отдела кадров чтобы выслали почтой или курьером, пусть даже и за его счет ну и т.д, мотивируя тем что и проезд дорог, и рабочее время у них одинаково, т.е ему нужно отпрашиваться
отдел кадров настаивает чтобы сотрудник приезжал сам писать заявления и подписывать документы, и либо сам, либо кто-то из знакомых пусть забирает копии и все остальное, т.е это проблемы сотрудника а не их работа, на почту ходить они не обязаны и курьером рассылать даже за счет сотрудника тоже
не буду писать кто я: работник ок или сотрудник, для того чтобы не превратилось это просто в наезд на меня, хочу призвать кадровиков написать свое мнение, все таки кто кому должен пойти навстречу????
Самый правильный способ - слать документы заказным письмом с уведомлением. Это гораздо дешевле 4000 рублей, и имеет юридическую силу.. Конечно придётся ждать пока письмо дойдёт... Это важно для документов с подписью или печатью, чтобы они были подлинными. Для остальных документов достаточно вложений в электронную почту.
медвежонок Такая ситуация: есть надомный сотрудник, доехать до офиса которому составляет 4000 рублей,... еще соответственно он должен два раза в год писать заявление на отпуск, плюс иногда, совсем редко нужны 2 ндфл и копия трудовой книжки, раз в три года нужно поменять карточку банковскую, раз в год новый полис дмс сотрудник просит пользоваться почтой и интернетом, т.е послать заявление на отпуск почтой россии или курьером, получить приказ об отпуске через интернет подписать его, и отправить почтой или курьером, когда ему нужны справки или копии, то сообщить через интернет, а готовые справки или копии сотрудники отдела кадров чтобы выслали почтой или курьером, пусть даже и за его счет ну и т.д, мотивируя тем что и проезд дорог, и рабочее время у них одинаково, т.е ему нужно отпрашиваться отдел кадров настаивает чтобы сотрудник приезжал сам писать заявления и подписывать документы, и либо сам, либо кто-то из знакомых пусть забирает копии и все остальное, т.е это проблемы сотрудника а не их работа, на почту ходить они не обязаны и курьером рассылать даже за счет сотрудника тоже не буду писать кто я: работник ок или сотрудник, для того чтобы не превратилось это просто в наезд на меня, хочу призвать кадровиков написать свое мнение, все таки кто кому должен пойти навстречу????
медвежонок не буду писать кто я: работник ок или сотрудник...
да тут пишите не пишите всё понятно - вы сотрудник, который не хочет 4 килорубля выкладывать...
Понаехал из Москвы Самый правильный способ...
самый правильный способ озвучил работник ОК - "...чтобы сотрудник приезжал сам писать заявления и подписывать документы... т.е это проблемы сотрудника а не их работа, на почту ходить они не обязаны и курьером рассылать даже за счет сотрудника тоже..."
Вождь да тут пишите не пишите всё понятно - вы сотрудник, который не хочет 4 килорубля выкладывать...... еще самый правильный способ озвучил работник ОК - "...чтобы сотрудник приезжал сам писать заявления и подписывать документы... т.е это проблемы сотрудника а не их работа, на почту ходить они не обязаны и курьером рассылать даже за счет сотрудника тоже..."
Ну вот при чем здесь это, а почему вы не допускаете мысли о том что я работник ок, который считает, что это не его работа, ну тяжело мне заклеить в конвертик копии и отправлять сотруднику, сам пусть приезжает, или сотрудник, которому жаль выкладывать 4000 за копию трудовой и 2 справки, ну и т.д
Анна80 Вы бы хоть разделяли предложения точками.
а это к чему, причем здесь точки, запятые, мы что разбираем тему "казнить нельзя помиловать" - где ставить запятую
Анна80 А где волшебные кошельки?
а вот это вообще не понятно какое отношение к теме имеет
Пожалуйста, очень хочется получить конструктивный ответ от кадровиков у которых есть надомники, и от надомников, как у них обстоят дела в такой ситуации
откликнитесь по существу, плизззз
HRка Я тут темку поднимала про удаленную работу, народ помог. Ссылок накидал, почитайте, может и Вам... еще поможет
Саша_Пенкин кому нужно - тот и ездит. Я же езжу на другой конец города подписать письмо об отказе в... еще трудоустройстве... тоже на такси 1000р. в оба конца стоит. Можно и поудобнее работёнку поискать, например, поближе к дому!
А не дают в центре занятости другие вакансии, ну поближе?
Ну вообще вот, но у меня немного другой вопрос то был. Мне оформить нужно удаленного сотрудника, вернее он оформится в Москве, а работать будет в другой стране совсем, а там нет нашего филиала, то есть вообще ничего нашего.
Саша_Пенкин Деньги нужно отдавать... 400 евро, согласен хоть "очком" торговать... но и очко - нах... еще никому не нужно. Незнаю где работу искать. Пытаюсь бомбить - тоже никто ездить не хочет. Народ. Вожу на четвёре, за 50 рублей - по 4 чела (12,5р./сноса). Нанимайте. Дешевле маршрутки! Буду возить... чесслово! Бабки - нужны!
Что-то Вы темнИте....... Как-то замещала кадровика - к нам приходили и без трудовой и с большим пробелом - брали. Лтсутствие стажа - Ваша проблема в будущем - при чем сдесь датель? Если датель видит, что Вы готовы выполнять работу и приносить ему прибыль - возьмет! А вот если видит, что Вы НЕ ГОТОВЫ......?? .............. - это другой разговор и стаж в трудовой не поможет.....
Бух, Ну что Вы прям так на человека налетели, мало ли какая у него проблема, мы же не знаем. Тем более не знаем где живет. Вдруг где нибудь далеко от города, а в регионах действительно проблема с работой
Чего-то вообще ветка не по теме пошла, может вернемся к истоку, а по трудоустройству саши пенкина создадим отдельную ветку, вернее пусть он сам создаст
Напоминаю
медвежонок Такая ситуация: есть надомный сотрудник, доехать до офиса которому составляет 4000 рублей,... еще соответственно он должен два раза в год писать заявление на отпуск, плюс иногда, совсем редко нужны 2 ндфл и копия трудовой книжки, раз в три года нужно поменять карточку банковскую, раз в год новый полис дмс сотрудник просит пользоваться почтой и интернетом, т.е послать заявление на отпуск почтой россии или курьером, получить приказ об отпуске через интернет подписать его, и отправить почтой или курьером, когда ему нужны справки или копии, то сообщить через интернет, а готовые справки или копии сотрудники отдела кадров чтобы выслали почтой или курьером, пусть даже и за его счет ну и т.д, мотивируя тем что и проезд дорог, и рабочее время у них одинаково, т.е ему нужно отпрашиваться отдел кадров настаивает чтобы сотрудник приезжал сам писать заявления и подписывать документы, и либо сам, либо кто-то из знакомых пусть забирает копии и все остальное, т.е это проблемы сотрудника а не их работа, на почту ходить они не обязаны и курьером рассылать даже за счет сотрудника тоже не буду писать кто я: работник ок или сотрудник, для того чтобы не превратилось это просто в наезд на меня, хочу призвать кадровиков написать свое мнение, все таки кто кому должен пойти навстречу????
Госпади.......... Кто больше заинтересован в сотрудничестве "надомник-датель" - тот и должен пойти навстречу...... Что тут гадать и искать документы. - такое не прописывается в законах......
медвежонок, Ну исходя из того, что мне прислылали по теме "удаленная работа", надомная наверно тоже можно к ней отнести, мало ли где человек работает и кем. Что пересылка документов возможна даже по интернету и почтой.
Вождь да потому что работнику ОК абсолютно всё равно... зачем ему заморачиваться такими вопросами, послал сотрудника и дело с концом...
и опять не по теме если дойдет до руководителя, то неизвестно что будет, может получить и тот и другой
вы почему то все склоняете к теме кто писал, какая разница, есть ситуация, она накалена, и ее нужно решить
и даже кому это больше нужно тоже спорный вопрос обоим нужно но обои уперлись, на самом деле просто хочу помочь знакомой и все.
для того чтоб закрыть тему кто написал, могу сказать что я как кадровик, отсылаю документы и для меня это не вопрос, я даже представляю реакцию директора своего, если сотрудник пожалуется, но может я неправильный кадровик, или у нас неправильный директор, и мое мнение в корне неверное.
в нашей компании работники должны работать на своем рабочем месте, а не разъезжать по офисам за бумажками, и если кто-то может облегчить жизнь другому это приветствуется
медвежонок и опять не по теме если дойдет до руководителя, то неизвестно что будет, может получить и тот и... еще другой вы почему то все склоняете к теме кто писал, какая разница, есть ситуация, она накалена, и ее нужно решить и даже кому это больше нужно тоже спорный вопрос обоим нужно но обои уперлись, на самом деле просто хочу помочь знакомой и все. могу сказать что я как кадровик, отсылаю документы и для меня это не вопрос, я даже представляю реакцию директора своего, если сотрудник пожалуется, но может я неправильный кадровик, или у нас неправильный директор, и мое мнение в корне неверное. в нашей компании работники должны работать на своем рабочем месте, а не разъезжать по офисам за бумажками, и если кто-то может облегчить жизнь другому это приветствуется
В первую очередь, не стоит забывать о том, что мы ЛЮДИ. Конфликт из-за пустяка, на самом деле.... Не понимаю упирательств кадрового работника, тем более сотрудник готов САМ оплачивать почтовые расходы. Эх, если бы на нашем предприятии наши иногородние сотрудники предлагали подобное... Но почему-то мы, без проблем идем людям навстречу в разных ситуациях. О чем вообще разговор здесь? Трудно 1-3 раза в год посетить почтовое отделение, чтобы отправить заказное письмо? Бред какой-то! На более-менее маломальском предприятии хоть изредка, но присутствует корреспонденция, подлежащая отправке: документы поставщиков-заказчиков, деловая переписка.
Ну пусть тогда упертый кадровый работник утешит себя тем, что для такого повода можно на часок пораньше уйти с работы - ведь это тоже рабочий момент, потому и решается в рабочее время. Понимаю, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят - но у нас именно так происходит. Кстати, на нашем предприятии отправлять корреспонденцию, и получать ее на почте - обязанность СЕКРЕТАРЯ. Но и кадровый работник, и бухгалтерия иногда приходят на помощь. Мы все - люди.
Вооьбще не поняла смысл темы. Если человек работает в рамках ТД и в договоре нет оговорки, что расходы по доставке сотруднике при необходимости несет работодатель, то всё остальное сотрудник расходы несет сам. И устраиваясь на работу на таком удалении, сотрудник наверное должен давать себе отчет в том, что есть требования законодательства, которые он должен выполнять! ... если он конечно не собственник компании ...
.............. - это другой разговор и стаж в трудовой не поможет..... 
Кто? Я?
Я и летать-то не умею!! Просто человечка признали уже - лентяй он, сам и признается....
