Уважаемые коллеги, вопрос Как правильно оформить сотрудника на прием в компанию, с условием того, что место работы у него будет в другой стране в Приднестровье. Это не командировка, именно место работы. И оно не привязано к какому-либо месту, то есть офиса нет и представительства компании тоже.
Бух И главное!!! Никто не хочет ответить уже 40 минут......
там тема интереснее
HRка Уважаемые коллеги, вопрос Как правильно оформить сотрудника на прием в компанию, с условием того,... еще что место работы у него будет в другой стране в Приднестровье. Это не командировка, именно место работы. И оно не привязано к какому-либо месту, то есть офиса нет и представительства компании тоже.
а вообще мне самой любопытно стало...Вы консультант не оплачиваете?
HRка, Исходя из определения "Рабочее место", данное в статье 209 ТК РФ: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Можно написать так: принимается на работу в организуцию такую-то для работы на территории Республики Преднестровье.
hr-ushka возможно, открыть там филиал, получить РНН и... действовать в соответствии с законом
Это - слишком просто..... Бродягу бы сюда! он быстро выкладку документов устроит...... Я - не кадровик, но думаю, что при существующих условиях - никак. Нужна командировка....
Бух Это - слишком просто..... Бродягу бы сюда! он быстро выкладку документов устроит...... Я - не... еще кадровик, но думаю, что при существующих условиях - никак. Нужна командировка....
во-первых, это непросто) во-вторых, командировка здесь вообще никак не вписывается, человек будет там работать постоянно. а не летать периодически со служебными заданиями, имея место работы в головном офисе компании
короче, надо рыться на проф.сайтах и форумах, в консультантах и гарантах....
в Консультанте куча всего, например, о ЕСН Сегодня законодательством не предусмотрено практически никаких специальных положений, касающихся налогообложения доходов сотрудников, работающих за границей, ЕСН и пенсионными взносами. Таким образом, налогообложение производится в общеустановленном порядке. Единственное исключение: суммы оплаты труда и другие суммы в иностранной валюте, выплачиваемые работникам, а также военнослужащим, направленным на работу (службу) за границу, налогоплательщиками - финансируемыми из федерального бюджета государственными учреждениями или организациями - в пределах размеров, установленных законодательством Российской Федерации, не облагаются ЕСН и пенсионными взносами на основании пп. 4 п. 1 ст. 238 НК РФ. С 2008 г. не признаются объектом налогообложения ЕСН и пенсионными взносами выплаты, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией через ее обособленные подразделения, расположенные за пределами территории Российской Федерации, и вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Это правило, введенное п. 1 ст. 236 НК РФ в редакции Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.
тетя Фатя HRка, А что вам мешает, оформить человека по Т договору по работе на удаленке. Мы оформили журналистов с Тернополя - ни каких проблем не возникло.
уместность использования такой возможности зависит от набора трудовых функции. удаленная работа - это надомная работа...
тетя Фатя HRка, А что вам мешает, оформить человека по Т договору по работе на удаленке. Мы оформили журналистов с Тернополя - ни каких проблем не возникло.
Как конкретно Вы его оформили? А так ничего не мешает, я сейчас хочу варианты рассмотреть разные, оформлять будем позже, через неделю. Сейчас нужно все подготовить и сделать правильно.
HRка Уважаемые коллеги, вопрос Как правильно оформить сотрудника на прием в компанию, с условием того,... еще что место работы у него будет в другой стране в Приднестровье. Это не командировка, именно место работы. И оно не привязано к какому-либо месту, то есть офиса нет и представительства компании тоже.
HRка, , а я смотрю Вы легких путей не ищите!) Один из вариантов (верных решений) это Удаленная работа, однако, следует учитывать тот факт, что она связана с определенными сложностями, так как удаленная работа практически не урегулирована трудовым законодательством.
Второй - заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор.
HRка Как конкретно Вы его оформили? А так ничего не мешает, я сейчас хочу варианты рассмотреть разные,... еще оформлять будем позже, через неделю. Сейчас нужно все подготовить и сделать правильно.
HRка, как видите вариантов не так много. Тема конечно вызвала у меня нездоровое любопытство , мне вот даже интересно, ну так для себя ...))), предрлагаемый сотрудник, гражданин какой страны?
Бух Это - слишком просто..... Бродягу бы сюда! он быстро выкладку документов устроит...... Я - не... еще кадровик, но думаю, что при существующих условиях - никак. Нужна командировка....
Бродяга ru HRка, , а я смотрю Вы легких путей не ищите!) Я бы с удовольствием рассмотрела легкий вариант, но... еще задачу поставили иную, так что, извиняйте,не моя прихоть.
HRка Тема конечно вызвала у меня нездоровое любопытство , мне вот даже интересно, ну так для себя ...))), предрлагаемый сотрудник, гражданин какой страны?
С 2013 г. хотели ввести новый термин "Дистанционные работники", вот и оформляйте его. Если он оформляется у вас, то заключите Трудовой договор всё подпишите с оригинальными подписями ( ознакомьте с ЛНА, ПВТР, Т-2, соглашение об обработке перс. данных и т.д.) и пусть работает. Если же он там в Приднестровье, то надо заключить ТД в электронном виде используя электронную подпись (дороговато!).
Имбирь С 2013 г. хотели ввести новый термин "Дистанционные работники", вот и оформляйте его.... еще Если он оформляется у вас, то заключите Трудовой договор всё подпишите с оригинальными подписями ( ознакомьте с ЛНА, ПВТР, Т-2, соглашение об обработке перс. данных и т.д.) и пусть работает. Если же он там в Приднестровье, то надо заключить ТД в электронном виде используя электронную подпись (дороговато!).
Нет, он в Москве будет оформляться, место работы как прописать? Если он сразу же уезжает работать в Приднестровье. Там нет нашего представительства. Он специалист по связям с общественностью. Честно, пока даже не знаю какую задачу он будет решать в Приднестровье.
HRка Нет, он в Москве будет оформляться, место работы как прописать? Если он сразу же уезжает работать в... еще Приднестровье. Там нет нашего представительства. Он специалист по связям с общественностью. Честно, пока даже не знаю какую задачу он будет решать в Приднестровье.
HRка, В случае если работник принимается для постоянной работы в другом населенном пункте, но там нет обособленного структурного подразделения организации, в трудовом договоре обязательно нужно указать, что местом работы является данная организация, и дополнительно отметить, что работник будет выполнять свои трудовые обязанности в другом населенном пункте.
Бродяга ru HRка, В случае если работник принимается для постоянной работы в другом населенном пункте, но там... еще нет обособленного структурного подразделения организации, в трудовом договоре обязательно нужно указать, что местом работы является данная организация, и дополнительно отметить, что работник будет выполнять свои трудовые обязанности в другом населенном пункте. Личку посмотрите, там подробнее.
А что, уже сейчас не нужно предоставлять рабочее место? Да, наверное....... Интересно, а проживать работник будет там как? На своей территори, на съемной? Затраты, опять же.... Россиянин и имеет в др. гос-ве недвижимость? Если съем - оплачивать будут, а затраты как ссписать?
Бух А что, уже сейчас не нужно предоставлять рабочее место? Да, наверное....... Интересно, а проживать... еще работник будет там как? На своей территори, на съемной? Затраты, опять же.... Россиянин и имеет в др. гос-ве недвижимость? Если съем - оплачивать будут, а затраты как ссписать?
Бух, Дополнительным условием, которое может включаться в трудовой договор, является уточнение места работы - указание структурного подразделения и его местонахождения или рабочего места. При дистанционном труде (удаленной работе) такового может не быть вовсе. В силу ст. 209 ТК РФ под рабочим понимают такое место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Поэтому при работе дистанционно (удаленно) его можно: - указать в трудовом договоре, при этом работник должен будет находится в определенных местах, но эти места не будут контролироваться работодателем; - не указать в договоре, тем самым предоставив работнику самостоятельно определять место, где он будет выполнять работу. С одной стороны, указать рабочее место очень важно, так как именно отсутствие на нем может расцениваться работодателем как прогул, соответственно, возможно применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Бух Интересно, а проживать работник будет там как? На своей территори, на съемной? Затраты, опять же....
при черной з-п уволилась-до сих пор не перевели деньги за отпуска-оформлена была не официально-по договору-договор на руках-не имею-так и не отдали-тянут резину чтоб не вылпачивать компания агенство мерчандайзинговое "МАРКЕТИНГ МЕДИА",Москва Леснорядская.Руководитель Басалаева Анастасия-она переводила деньги на карту сотрудникам через банкомат-как вытрясти деньги с них??налоговая??трудовая инспекция-я 0 в этом-подскажите
Бродяга ru Бух, Дополнительным условием, которое может включаться в трудовой договор, является уточнение места... еще работы - указание структурного подразделения и его местонахождения или рабочего места. При дистанционном труде (удаленной работе) такового может не быть вовсе. В силу ст. 209 ТК РФ под рабочим понимают такое место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Поэтому при работе дистанционно (удаленно) его можно: - указать в трудовом договоре, при этом работник должен будет находится в определенных местах, но эти места не будут контролироваться работодателем; - не указать в договоре, тем самым предоставив работнику самостоятельно определять место, где он будет выполнять работу. С одной стороны, указать рабочее место очень важно, так как именно отсутствие на нем может расцениваться работодателем как прогул, соответственно, возможно применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Я Вас понимаю. если можно - в постах мне не приводИте документов - я Вам верю на слово. Не знаю....., как налоговая отнесется к такому месту.... - в смысле россиянин и работает в др. гос-ве. от московской фирмы...... Да, вопросов больше, чем ответов. я бы отправила в длительную командировку, но это.... - влет, не очень подумав...... и ГПД -с натягом....., реально - это нормальный ТД, кстати, который при случае можно доказать в суде.....
Бродяга ru Бух, разберутся где, у нас это не спрашивали
Ах. Вот, Вы как??????? Свой вопрос закрыт - а после меня - хлть потоп!!!!???????? Не, я со своей колокольни.....
lesyonok при черной з-п уволилась-до сих пор не перевели деньги за отпуска-оформлена была не официально-по... еще договору-договор на руках-не имею-так и не отдали-тянут резину чтоб не вылпачивать компания агенство мерчандайзинговое "МАРКЕТИНГ МЕДИА",Москва Леснорядская.Руководитель Басалаева Анастасия-она переводила деньги на карту сотрудникам через банкомат-как вытрясти деньги с них??налоговая??трудовая инспекция-я 0 в этом-подскажите
lesyonok при черной з-п уволилась-до сих пор не перевели деньги за отпуска-оформлена была не официально-по... еще договору-договор на руках-не имею-так и не отдали-тянут резину чтоб не вылпачивать компания агенство мерчандайзинговое "МАРКЕТИНГ МЕДИА",Москва Леснорядская.Руководитель Басалаева Анастасия-она переводила деньги на карту сотрудникам через банкомат-как вытрясти деньги с них??налоговая??трудовая инспекция-я 0 в этом-подскажите
lesyonok, к сожалению вариант только просить выплатить, "вытрясти" законно - никак!
Бух Я Вас понимаю. если можно - в постах мне не приводИте документов - я Вам верю на слово. Не... еще знаю....., как налоговая отнесется к такому месту.... - в смысле россиянин и работает в др. гос-ве. от московской фирмы...... Да, вопросов больше, чем ответов. я бы отправила в длительную командировку, но это.... - влет, не очень подумав...... и ГПД -с натягом....., реально - это нормальный ТД, кстати, который при случае можно доказать в суде..... Ах. Вот, Вы как??????? Свой вопрос закрыт - а после меня - хлть потоп!!!!???????? Не, я со своей колокольни..... Откройте новую тему или поищите подобные....
Бух, хи-хи! У меня такие же вопросы возникали о так называемой стратегии действий, по такому же примерно перечьню как и Вас.
lesyonok что??вообще никак??хотя да,вы правы-но можно же им устроить кавардак на работе??встряхнуть их... еще нахер?? я в налоговую электронное письмо направила-взъе...у их
Может Вы тему другую сделаете, все таки тут я задала вопрос.
, а я смотрю Вы легких путей не ищите!)
