Распоряжение или приказ

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как оформить и написать следующую ситуацию (приказы или распоряжения).
1. О сокращении рабочего времени в предпраздничные дни (30 апреля и 8 мая) на 3 часа, т.е. работаем до 15 часов.
2. О том, что некоторые сотрудники 4 и 5 мая работают.
Заранее всем спасибо.

Ничего не понялЪ
1. Вы им собираетесь не доплачивать эти 3 часа?
2. Приказ о работе в выходной день.

у нас обычно таких приказов нет.
Генеральный делает рассылку на почту в день когда рабочий день сокращен и пишет во сколько мы можем уйти с рабочего места.
29 декабря например в 10:00 нам пришло письмо, что мы работаем до 13:00 ( вместо положенного на 1 час меньше)

Вы что, не умеете печатать приказы???

Кузнечка, Я, к сожалению, не имею опыта в кадровом делопроизводстве, но очень хотела бы научиться. Поэтому спрашиваю совета у профессионалов.

Рябина,
собираемся, просто у нас у начальника аттракцион небывалой щедрости сегодня.

Фейбола, какая цель приказов? Вы хотите сказать людям, что их в предпраздничные дни пораньше отпускают или провести официальное сокращение рабочего дня на основании сокращения объемов пр-ва работ?

hr-ushka, Что пораньше отпускают.

Фейбола,
Ну если в табеле будут полностью рабочие часы, то нечего и заморачиваться. Зачем?
а 2 вариант-посмотрите, как оформляется работа в выходные и праздничные. Нужно согласие от сотрудника и 2 варианта, что он выберет-отгул или 2ную оплату.

Фейбола, Если необходимо это представить сотрудникам в виде приказа (по исключительному желанию генерального), подписанного генеральным, то любую форму приказа по предприятию погуглите и на фирменный бланк... я завтра просто сделаю рассылку по эл.почте с поздравлениями и прочей информацией относительно праздничных/предпраздничных/послепраздничных дней)

Сделала и уже подписала. Ура! Всем спасибо!

логично и правильно.
Любой аттракцион небывалой щедрости начальства НАДО ПРОВЕСТИ ЧЕРЕЗ ПРИКАЗ!
а то вдруг ... после аттракциона провалы памяти начнутся ...