Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Сотрудник работает с 27 февраля 2009 года. Увольняется 31 января 2013 года.
При чем за период 27.02.2012 по 26.02.2013 отгуляла 14 дней с 17.09.2012 по 30.09.2012.
Скажите, как правильно посчитать?

Гледиз, Сразу вопрос? А почему отпуск давался за период с 27.02.2012 по 26.02.2013??

По моим подсчетам вы должны выплатить компенсацию за 96 дней!

А за какой период нужно было, если предыдущий был с 27.02.2011 по 26.02.2012 уже отгулен. А работодатель был не против...

тоже самое получилось, по таблице в екселе считала

не поняла.... за предыдущие периоды весь отпуск отгулян?

если за предыдущие периоды отпуска использованы, тогда компенсация за 12 кал.дней

Сразу не понятно было. Вопрос второй - за период с 27.02.2009 - 26.02.2010, с 27.02.2010 по 26.02.2011 тоже отгуляли? Если да, тогда компенсация за 12 дней отпуска!

А почему 96 дней-то? Как Вы их высчитали?

Ну вот смотрите, за 4 годы работы человек заслужил 4 по 28 дней = 112, 14 дней уже использован (112-14=98), но с учетом увольнения месяц человек не доработал до полного периода (98-2=96)... Но это самый простой расчет, чтобы мне вам сейчас не расписывать полностью!

Да, за предыдущий все отгулено...

правильно говоришь

О-Леся, оу, ясно

А ну тогда все намного проще... - 12 дней компенсации!! Вы, наверное, решили сами себя проверить

О-Леся, имелось в виду за год отгуляла 2 недели

Гледиз , если хотите, скиньте мне свой эл.адрес.... я Вам табличку для расчета компенсации пришлю

Ой, а можно и мне?? А то я практически на пальцах считаю...

А мне опять показалось то, чего нет... Я подумала, что это был единственный отпуск за все время!!!

конечно... жду электронку в личных сообщениях

не одной тебе...

Alis75,
Буду благодарна!!! Моя почта personal@glediz.ru

ловите... как получите, отпишитесь, плиз....

Alis75, и мне скиньте, пжл.
Иногда тоже нужно проверить.
Почту в личку напишу)

замечательно ( потирая ручки)..... бизнес наклевывается....

кидайте, жду-с

Alis75, ага)
А Вы пишите № тел, мы на него по 5 рубликов перечислим)))
Вот и бизнес)

всем разослала.... а они все пропали... может быть им плохо от радости стало

Alis75, мне пока не пришло)

вот щас к Вам придет.... и Вы тоже пропадете отправила в 13.13

Alis75, Ура! Мне дошло!! Спасибки еще раз! И-и-и приятно познакомиться!!

А не нет пока(((

Проверьте спам, может туда попало?

извиняюсь, неправильно адрес скопировала... исправила

Пришло))))
Спасиб

всегда пожалуйста

О-Леся, .../// но с учетом увольнения месяц человек не доработал до полного периода ///... - в данном случае не имеет значения, что не доработал месяц.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Необходимо исправить, не дочитал вот это. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
Вопрос: О порядке определения размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой работнику при увольнении.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 9 августа 2011 г. N 2368-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
09.08.2011